在學(xué)校高效課堂研討會上的發(fā)言(文件)
【正文】 感謝各分公司利用這次研討會給公司人力資源部提出了很多非常寶貴的意見。所以，分公司有分配的自主權(quán)。我對這句話的理解是先思考一下公司是否有完整、健全的人才培養(yǎng)機制。該辦法在公司人力資源部的運轉(zhuǎn)出見成效。由于成員一專多能，一個坑有多個蘿卜可以配置，避免個別成員吊起來賣，你不干，有其他成員干，對于上進心還沒完全喪失的職工來說，是會產(chǎn)生一定程度的壓力的，從而迫使其自己調(diào)整起工作態(tài)度，自覺地去提高業(yè)務(wù)能力，使其態(tài)度、行為表現(xiàn)更符合公司的要求，所以請各單位不妨嘗試一下。年關(guān)將近，請注意所承建項目的甲方尤其是房地產(chǎn)商的資金鏈，以免因資金緊張而導(dǎo)致拖欠工人工資。我的發(fā)言完畢。（如南方報紙所報道的）最后，再一次地感謝各基層單位及各兄弟部室一年來對公司人力資源部的大力支持，也懇請各單位在新的一年繼續(xù)給力公司人力資源部。總之，要重視人才、培養(yǎng)人才已成為全上下的共識，但對于如何去培養(yǎng)卻辦法及做法不多，我們不但要有想法（即思路），還應(yīng)該有辦法（即計劃），更應(yīng)該有做法（即措施），就象汪洋書記所講的，改革需要試驗，爭論不如一試，改革不怕慢，就怕站。第二、能使團隊中的成員相互了解對方的崗位性質(zhì)、運轉(zhuǎn)程序，從而有較好的配合。所以我們首先要思考探索的是人才的培養(yǎng)機制。今天是座談會，所以一些話說得隨意些，不是很恰當(dāng)，請多多包涵。在年終獎的分配上。組長提煉要點，準備展示抽簽展示，其他小組質(zhì)疑補充。高效課堂研討2015一）研討主題：學(xué)科團隊的作用和培訓(xùn) 展示主題：學(xué)科團隊的作用與培訓(xùn)學(xué)科團隊有哪些人構(gòu)成？學(xué)科班長和學(xué)科組長的作用是什么？如何培訓(xùn)學(xué)科班長和學(xué)科組長？二）研討步驟：分組自學(xué)討論。三、就今后的教學(xué)管理工作我談一下下步工作打算：落實復(fù)習(xí)階段的系統(tǒng)性、實用性，進一步的提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。班級要營造濃厚的迎考、備考氛圍。學(xué)校為九年級老師購買復(fù)習(xí)資料。并成立互助學(xué)習(xí)小組，讓他們互幫互助，共同進步。充分利用第三節(jié)晚自習(xí)，加大對尖子生和邊緣生的培養(yǎng)。開學(xué)初，許校長就九年級工作專門召開了校委會及九年級全體教師會，在會上，許校長廣泛聽取了老師們的意見和建議，充分肯定了上學(xué)期老師們的辛勤努力和取得的成績，細致分析了這級學(xué)生的成績，確定了下步努力的方向，在全面提高學(xué)生成績的基礎(chǔ)上，把精力放在優(yōu)等生的強化和邊緣生的轉(zhuǎn)化上。總體升學(xué)率達70%以上，綜合評估全縣前8名。本屆學(xué)生入校時全縣第十二名，學(xué)生知識基礎(chǔ)差，學(xué)習(xí)習(xí)慣不夠好，我們?nèi)w任課教師通過不懈的努力，狠抓了學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成，學(xué)生的成績穩(wěn)步上升。文 章來源蓮山 課件 w w Y k 9第三篇：在學(xué)校中考研討會上發(fā)言在西片中考研討會上發(fā)言凝心聚力 力迎中考**中學(xué) ** 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁，大家好：下面我把我校中考備考方面做過的工作和后期設(shè)想為大家做以匯報，敬請大家批評指正。在課改之
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