員工年度績效考核表(文件)
【正文】 考核人當月工作表現(xiàn)并且客觀提出建議）簽名：****年**月**日 復核領導建議：簽名：****年**月**日 注：每月進行績效考核，次月3號前部門直接負責人將考核表匯總提交給上一級領導復核。該人應處于的等級為：（選擇其一）A（）B（）C（）D（）E（）A、100分 B、9590分 C、9085分 D、8580分 E、80以下 評語： 其 評語：部 他 辦 評語： 門 部 公 經(jīng) 室 簽字： 門 簽字：理 經(jīng) 主 簽字：理 任加班一天增2分，缺勤一第五篇：員工績效考核表1員工績效考核表（表1）說明：員工自評占評分的30%，主管評分占30%，經(jīng)理評分占40%，如果員工直接上司員工績效面談表（表3）。考核得分在95分以上（含95分）為A，考核得分在85分以上（含85分）為B，考核得分在75分以上（含75分）為C，考核得分75分以下為不合格。（此項為輔助加減分項）批評一次扣1分，警告一次扣3分，處分一次扣8分。（10）（15）不能按時按量完成公司布置工作，且影響其它工作開展。（6）（10）經(jīng)常犯錯，工作不細心，對領導的指導不能虛心接受。（2）缺乏自學能力，對領導交辦的新工作常經(jīng)領導多次督促和指導依然無法從事。（2）自學能力強，超乎尋常的學習速度且完全消化，對領導交辦的新工作能很快通過自學勝任。（10）一向合作良好，愿意接受新方法，能夠適時與領導及同事溝通，維護部門團結和工作效率。（8）主專業(yè)技能水平合格，但對其他相關專業(yè)知識的了解不夠，對工作有相當程度的了解。如出現(xiàn)安全事故相關責任人本月績效考核為不合格，如出現(xiàn)重大安全事故全年績效考核都為不合格。（4）只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督；對公司交辦的其他工作，不愿意接受，有怨言。（2）一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強。（10）責任心（10）工作努
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