員工工裝管理規(guī)定(文件)
【正文】 資源部開具的《員工離職通知單》到制服房庫管員處，將工裝交回。凡崗位變動，憑人力資源部簽發(fā)的《調動審批表》、《員工入（離）職物品領（繳）記錄表》白聯(lián)、紅聯(lián)辦理原崗位工裝的退庫和新工裝領用手續(xù)，不得自行調換工裝；D級以上管理人員按規(guī)定年限制作工裝，調崗不予重做；按大、中、小號分類制作的服裝，根據(jù)崗位定編人數(shù)按照10%備存。制服房管理員每月盤點一次庫存工裝，并向部門負責人和人力資源部匯報庫存工裝數(shù)量，避免因工裝庫存數(shù)量減少，而影響正常工作，需及時制作工裝，滿足領用需求。各部門如有員工調動，需開具崗位調換通知單，對調崗或因其他原因需要重新制作、更換工裝的員工，持通知單到人力資源部，由人力資源部開具《工裝領取通知單》到洗衣房領取所需工裝。其他人員工裝，離職時，工裝收回，無損壞不扣費用。工裝的換洗時間：提倡員工班前班后更換工裝 周四、日洗滌：前廳、客房、保安 周二、六洗滌：中餐、西餐周一、三、五洗滌：廚師、PA、工程周四更換西裝（人資、總經(jīng)辦、財務部、銷售部及所有部門領班級以上員工）周一、四襯衣?lián)Q洗濱河國際大酒店人力資源部2012年6月12日。（2）員工自動離職，經(jīng)員工所在部門書面上報交人力資源部，由酒店人力資源部、財務簽字后，交酒店工裝房，由管理員從登記簿中減出。六、工裝折舊：所有崗位每人冬夏季各配備兩套工裝，折舊期兩年。每批新工裝到貨后，洗衣房和財務部一起驗收后，入制服房保管。五、工裝管理制服房管理員應設立工裝管理臺帳，詳細填寫，統(tǒng)計工裝發(fā)放、庫存數(shù)量。如工裝破損按破損程度適當作價賠償；如工裝丟失，按原價賠償。頭花的發(fā)放：留有長發(fā)的女員工六個月一換，以舊換新。（三）制作程序：工裝款式由人力資源部、酒店總經(jīng)理負責確定，各職能部門負責人配合，春夏季服裝款式確定日期為4月1日前，冬季服裝款式確定日期為8月1日前。酒店各級員工春夏季、秋冬季工裝各兩套，工裝使用年限為兩年。第2次及以后不按標準著裝，依次累計處罰。工裝發(fā)放后，不滿三個月自動離職或公司決定勸退、辭退的，由員工個人承擔工裝制作費用的百分之百；不滿一年的個人承擔百分之五十；滿一年不滿兩年的個人承擔百分之三十，費用自工資中扣除。第七條工裝管理新入職員工原則上不直接定制工裝，試用期滿后留用的再行定制。第六條工裝保管不得隨便改變工裝樣式。員工的服裝不得私自亂借，嚴禁丟失和損壞，違者按有關規(guī)定處理。管理部建立工裝管理明細，明確領用時間、領用人、領用數(shù)量等相關信息。第三條工裝發(fā)放范圍及配置標準本規(guī)定所指工裝發(fā)放范圍是公司全體員工。（只的是工作時間工出，下班不可穿回家）員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。七雙手手是我們的第二張臉，所有員工的雙手、指甲必須干凈，美療師、美療助理不得留指甲，要定期修剪老化角質；前臺員工指甲長了的長度不得超過3毫米，做假甲的長度也應適當（5毫米以內(nèi)），指甲應定期修剪，指甲油不得有明顯脫落的痕跡，做假甲的雙手甲型、圖案應協(xié)調、統(tǒng)一，如操作失敗的指甲應立即祛除，假甲須按時修補，總之在客人面前的應該是一雙干凈、整潔、光滑、美麗的手。三工裝員工在上班期間須著工裝，工裝必須洗滌干凈、熨燙平整，扣子應齊全； 內(nèi)衣不得露出衣外，必須按公司統(tǒng)一標準穿著；工裝應當愛惜，如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向有關部門及時報告補發(fā)，費用個人承擔；如因使用時間長（2年以上）而導致?lián)p壞者可以以舊換新，無需費用。（2）如員工購買公司庫存的舊工裝，費用按工本費的一半計算。保潔員：冬裝：咖色長袖上衣、咖色長褲； 夏裝：咖色長袖上衣、咖色長褲。換季工裝的申請、發(fā)放員工換季需要更換工裝時，由會所營運負責人，統(tǒng)計出員工需要的工裝數(shù)量，并向公司營運部進行申請，統(tǒng)一日期進行發(fā)放當季
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