員工工裝管理規(guī)定(已修改)
2024-11-14 12:02 本頁面
【正文】 第一篇：員工工裝管理規(guī)定工裝管理規(guī)定為加強公司工裝管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,樹立良好的企業(yè)形象,特制定本工裝管理制度。第一條 管理規(guī)定范圍：（一）本規(guī)定中的員工工裝，是指因工作需要穿著的由公司統(tǒng)一配發(fā)的服裝。（二）工裝的配發(fā)穿著期限為三年，自配發(fā)當月算起。第二條 工裝配發(fā)范圍：（一）公司全體在崗職工、勞務派遣人員、內部退養(yǎng)人員應配發(fā)工裝。（二）新轉正員工由企管部每三個月統(tǒng)計一次人數(shù)，并在一月內按規(guī)定安排配發(fā)工裝。（三）試用期員工、臨時用工、返聘人員、勞務人員等不予配發(fā)工裝。第三條 工裝的配給與著裝規(guī)定（一）工裝種類及配給工裝按照員工所在單位、部室及崗位的不同，分為正裝及工作服兩種；工程單位及后方廠處員工配給正裝（西服一套、春秋襯衫一件、夏季半袖襯衫一件、領帶一條）及工作服（春秋夾克服一套、夏季半袖夾克服兩套）兩種；公司各職能部室員工配給正裝（西服一套、春秋襯衫兩件、夏季半袖襯衫兩件、領帶一條）一種。（二）著裝規(guī)定施工、生產一線員工工作時間須著工作服；員工出席公司會議、慶典及其它公司組織的統(tǒng)一活動時，須著正裝。特殊情況員工除外，如女員工懷孕期間，可以不著工裝。（三）下列場合不允許穿著帶有公司標識的工作服、佩戴帶有公司標識的安全帽：從事與公司無關的私人交往活動；以個人身份或代表其它單位外出辦事；旅游、探親、上街購物；出入酒吧、舞廳等娛樂場所；其它對公司形象產生不良影響的場合。第四條 工裝穿著規(guī)定（一）著裝時必須扣好衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。春秋、夏服裝不得混穿，工裝與便裝不得混穿。（二）著夏裝正裝時，男員工西褲、襯衣，襯衣下擺必須扎在褲腰內，腳穿深色皮鞋。女員工西式套裙，腳穿深色皮鞋。（三）著秋裝正裝時，男員工襯衣，打領帶，外穿西裝。天冷時，襯衣外可加穿羊毛衫。女員工襯衣，外穿西裝，天冷時，可加穿羊毛衫。（四）辦公室定期或不定期對員工的日常著裝進行監(jiān)督檢查，并對不按規(guī)定著裝的人員進行以下處罰：施工、生產一線員工工作時間不著工裝的，第一次罰款50元，第二次罰款100元，并予以通報批評；不按規(guī)定著裝、換裝或服裝混穿的，一次罰款10元；儀容儀表不整，一次罰款10元；其他不按規(guī)定著裝的行為，比照上述處罰規(guī)定進行處罰。第五條 工裝制作及日常管理（一）為保證工裝質量，工裝由公司指定的正規(guī)廠家生產制作。（二）企管部應及時做好工裝的定做數(shù)量、制作及發(fā)放計劃，并安排廠家量體采集數(shù)據(jù)，保證工裝尺寸合適，將工裝有序發(fā)放到員工手中。（三）企管部發(fā)放工裝時應由領取使用員工進行簽字，并做好文本文檔的管理工作。（四）為保障工裝的完整及質量，防止公司財產流失，做以下規(guī)定：員工不得擅自改變工作裝樣式；員工對公司配發(fā)的工作裝有清洗、修補和保管的責任；未到換發(fā)期，工作裝丟失或破損不能穿著時，應向公司書面申請配發(fā)，費用自理；不得典賣、轉借工裝。第六條 日常管理：（一）凡在禁止場合穿著工裝，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司對其給予經(jīng)濟處罰或紀律處分。對公司形象造成不良影響情節(jié)惡劣的，還要追究其單位負責人責任。(二)各單位、各部室單位負責人為其單位或部室員工穿戴工作服、安全帽管理的第一責任人。（三）根據(jù)在案記錄，對于一年內超過六次違紀的人員，依據(jù)相關制度給予紀律處分。第七條 本制度由企管部負責解釋、補充、修改 第八條 本制度自發(fā)布之日起實施。第二篇：員工工裝及胸牌管理規(guī)定JDL餐飲管理有限公司《員工工裝及胸牌管理規(guī)定》一、目的：為規(guī)范公司全國分店的員工形象，統(tǒng)一員工在工作崗位的著裝，以及對員工工裝、胸牌的管理，特制定本規(guī)定。二、范圍：適用JDL全國各分店。經(jīng)公司研究，工裝納入JDL“三個統(tǒng)一”統(tǒng)一形象的核心內容；工裝在款式、色
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