【摘要】7/7崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)要求1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門(mén)工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫(xiě),由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫(xiě)成每日的工作流程。切忌寫(xiě)成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體、詳細(xì),并完整填寫(xiě)表格每項(xiàng)內(nèi)容。編
2025-08-03 03:24
【摘要】第一篇:需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)心得 需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)心得 以下是本人總結(jié)的《需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)》編寫(xiě)心得,由于人個(gè)水平有限,歡迎大家補(bǔ)充。 合同、招投標(biāo)文件、調(diào)研記錄以及項(xiàng)目經(jīng)理提供的已確定的需求...
2025-10-25 22:09
【摘要】漢江丹江口鋁業(yè)有限責(zé)任公司崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)規(guī)范一、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)的一般原則1、統(tǒng)一性(1)統(tǒng)一模板:各部門(mén)統(tǒng)一使用人力資源部下發(fā)的崗位說(shuō)明書(shū)模板;(2)統(tǒng)一文件格式:統(tǒng)一使用Word97-2003格式;(3)統(tǒng)一頁(yè)面:每個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)都是兩頁(yè),不允許“崗位職責(zé)”跨頁(yè)的情況出現(xiàn)。如果填寫(xiě)過(guò)程中出現(xiàn)“崗位職責(zé)”跨頁(yè)的情況,一是在“工作任務(wù)”不足12條的情況下刪除后面的空行;二是對(duì)
2025-04-07 21:15
【摘要】產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)及編寫(xiě)銅川市同官高級(jí)中學(xué)唐秉濤一、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)及其作用1、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)(ProductSpecification)是指導(dǎo)用戶(hù)選擇產(chǎn)品、使用產(chǎn)品的“路標(biāo)”和“向?qū)А?,它可以幫助用?hù)了解產(chǎn)品特性,確保用戶(hù)正確、安全地使用產(chǎn)品。一、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)及其作用2、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)作用向消費(fèi)者
2025-03-29 01:05
【摘要】產(chǎn)品的使用說(shuō)明?案例分析:?某農(nóng)民買(mǎi)了一瓶除草劑,他把除草劑摻水噴到他家的莊稼地里,過(guò)了幾天再去看時(shí),他家的莊稼苗都發(fā)黃了,有些都枯死了。經(jīng)調(diào)查,是因?yàn)槌輨┖颓逅谋壤粚?duì),除草劑放多了。那位農(nóng)民沒(méi)有看使用說(shuō)明書(shū),就往清水里倒了半瓶除草劑,往莊稼上噴了,由此他損失了他的莊稼,給自己造成了不可挽回的損失。
2025-04-06 13:45
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)指引主要內(nèi)容1、關(guān)于崗位說(shuō)明書(shū)2、表格內(nèi)容的填寫(xiě)n崗位說(shuō)明書(shū)的文件管理n崗位信息n任職資格n職責(zé)描述n溝通信息3、撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)的步驟1關(guān)于崗位說(shuō)明書(shū)該手冊(cè)旨在幫助公司的管理者和員工完整了解關(guān)于崗位說(shuō)明的理論基礎(chǔ)和具體的使用方法,并能夠在工作中正確地運(yùn)用。對(duì)于一
2025-08-03 03:33
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)如何編寫(xiě)崗位使命工作職責(zé)結(jié)果領(lǐng)域技能能力素質(zhì)要求崗位說(shuō)明崗位說(shuō)明書(shū)素養(yǎng)知識(shí)人力資源計(jì)劃招聘選擇人力資源開(kāi)發(fā)績(jī)效評(píng)估報(bào)酬和福利安全與健康勞動(dòng)關(guān)系人力資源研究崗位說(shuō)明書(shū)在人力資源管理中的地位崗位說(shuō)明書(shū)由五個(gè)部分組成崗位說(shuō)明書(shū)
2025-05-14 21:12
【摘要】9/9職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指引1.目的職位說(shuō)明書(shū)是企業(yè)日常管理的基礎(chǔ)工具,它為崗位價(jià)值評(píng)價(jià)、人力資源的培訓(xùn)、招聘、晉升、薪酬、考核等工作提供重要的參考依據(jù)。寫(xiě)好職位說(shuō)明書(shū)是各級(jí)主管必備的基礎(chǔ)管理技能之一。2.編寫(xiě)流程編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)建議按以下形式進(jìn)行:直接主管與任職者進(jìn)行溝通后,任職者初步按職位說(shuō)明書(shū)格式擬訂,然后雙方再反復(fù)溝通后由部門(mén)直接主管審核,人力資
2025-08-01 20:01
【摘要】2005年4月25日編號(hào):HR-04版本:A崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)辭典編制審核審批批準(zhǔn)水藏璽冉斌舒遠(yuǎn)鵬葛懿目錄第一部分:崗位及崗位說(shuō)明書(shū)基本概念………………………………………………………………………………………03第二部分:崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)說(shuō)明………………………………………………………………………………………………04第三
2025-05-17 12:00
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)培訓(xùn)2022年3月29日?CopyrightIBMCorporation2022康佳集團(tuán)SAPHR項(xiàng)目|26Apr2022|Confidential2?2022IBMCorporation2內(nèi)容提要一、崗位說(shuō)明書(shū)的意義與作用二、崗位分析流程和方法
2025-01-12 20:02
【摘要】產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)及其編寫(xiě)江蘇省黃埭中學(xué)王榮生2008-4-22(備注:有底紋的均為投影的內(nèi)容)教學(xué)目的:了解產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的作用、結(jié)構(gòu)、寫(xiě)作要求;能編寫(xiě)簡(jiǎn)單產(chǎn)品的說(shuō)明書(shū)教學(xué)重點(diǎn):說(shuō)明書(shū)的結(jié)構(gòu)、形式及寫(xiě)作要求教學(xué)過(guò)程與方法:1)通過(guò)由產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)引發(fā)的官司等案例讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的重要性 2)通過(guò)板藍(lán)根顆粒的說(shuō)明書(shū)分析說(shuō)明書(shū)的一般結(jié)構(gòu)3)通過(guò)課本P160兩份說(shuō)明
2025-08-02 23:35
【摘要】《實(shí)用人體學(xué)》編寫(xiě)說(shuō)明《實(shí)用人體學(xué)》是按摩學(xué)的重要基礎(chǔ)學(xué)科部分,是盲人醫(yī)療按摩專(zhuān)業(yè)主要基礎(chǔ)科目之一。由解剖學(xué)、組織學(xué)和生理學(xué)三門(mén)學(xué)科組成。本輔導(dǎo)資料是在全國(guó)盲人醫(yī)療按摩中等專(zhuān)業(yè)統(tǒng)編教材四版《實(shí)用人體學(xué)》基礎(chǔ)上,為便于學(xué)生理解教材、掌握知識(shí)點(diǎn),做到課上課下結(jié)合,學(xué)習(xí)與復(fù)習(xí)結(jié)合,并有利于教師講解傳授,在全校相關(guān)專(zhuān)業(yè)老師共同努力下、相互配合,本著重點(diǎn)突出,知識(shí)構(gòu)架清晰的原則編寫(xiě)而成。章節(jié)分布完
2025-04-07 23:07
【摘要】7/8崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)要求1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門(mén)工作人員的組織安排下,崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫(xiě),由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位,對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,具有概括性,不要寫(xiě)成每日的工作流程。切忌寫(xiě)成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體、詳細(xì),并完整填寫(xiě)表格每項(xiàng)內(nèi)容。編寫(xiě)好
2025-07-20 05:20
【摘要】職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)規(guī)范一、目的強(qiáng)化職位分析的基礎(chǔ)作用,通過(guò)對(duì)現(xiàn)有職位說(shuō)明書(shū)的進(jìn)一步規(guī)范,形成職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指南,充分發(fā)揮職位說(shuō)明書(shū)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)各專(zhuān)業(yè)板塊的基礎(chǔ)指導(dǎo)作用。二、職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)公司職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的技術(shù)指導(dǎo)。各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元、子公司具體負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、修訂與完善。三、工作流程職位信息問(wèn)卷調(diào)查職位信息匯總分析按職位說(shuō)明書(shū)
2025-04-19 00:02
【摘要】?崗位說(shuō)明書(shū)的作用?崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)程序(舉例)?編寫(xiě)職位分析問(wèn)卷?崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)為什么會(huì)有工作沒(méi)人去做,貽誤戰(zhàn)機(jī)?為什么有人工作量很大,做也做不完?為什么有功勞大家爭(zhēng),有責(zé)任沒(méi)人擔(dān)?為什么招聘的員工,會(huì)不符合要求為什么績(jī)效考核制度不能有效執(zhí)行為什么公司付出了巨大的薪資總額,而員工仍是抱怨工資
2025-05-14 00:45