【摘要】?崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)及應(yīng)用【課程名稱(chēng)】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門(mén)職能劃分【所屬體系】人力資源類(lèi)【主講專(zhuān)家】尹隆森★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么??第一講崗位設(shè)置1.崗位的分類(lèi)與設(shè)置的基本原則2.企業(yè)的定員定編3.如何編制企業(yè)的崗位設(shè)置表?第二講 工作分析與崗位研究1.工作分析與崗位研究的
2025-07-20 13:52
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632?崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與應(yīng)用(節(jié)選)【課程名稱(chēng)】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門(mén)職能劃分【所屬體系】人力資源類(lèi)【主講專(zhuān)家】尹隆森★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么??第一講崗位設(shè)置1.崗位的分類(lèi)與設(shè)置的基本原則2.企業(yè)的定員定編3.如何編制企業(yè)的崗位設(shè)置
2025-04-13 11:13
【摘要】軟件功能規(guī)格說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)規(guī)范文件編號(hào):NW503102生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:修改狀態(tài):總頁(yè)數(shù)10正文4附錄6編制:楊利審核:袁淮批準(zhǔn):孟莉沈陽(yáng)東大阿爾派軟件股份有限公司(版權(quán)所有,翻版必究)2/10文件修改控制修改記錄編號(hào)修改狀態(tài)修改頁(yè)碼及條款修改人審核人批準(zhǔn)人
2025-04-13 02:02
【摘要】、目的強(qiáng)化職位分析的基礎(chǔ)作用,通過(guò)對(duì)現(xiàn)有職位說(shuō)明書(shū)的進(jìn)一步規(guī)范,形成職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指南,充分發(fā)揮職位說(shuō)明書(shū)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)各專(zhuān)業(yè)板塊的基礎(chǔ)指導(dǎo)作用。二、職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)公司職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的技術(shù)指導(dǎo)。各部門(mén)、業(yè)務(wù)單元、子公司具體負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、修訂與完善。三、工作流程
2025-04-24 17:46
【摘要】關(guān)于編寫(xiě)我廠(chǎng)“工作說(shuō)明書(shū)”的計(jì)劃1、編寫(xiě)目的:工作分析是人力資源建設(shè)中非常重要的組成部分,是開(kāi)展諸如招聘、薪資、考核等其他人力資源管理工作的基礎(chǔ)。故制訂本計(jì)劃,以啟動(dòng)公司工作分析工作;保持公司工作分析的動(dòng)態(tài)調(diào)整,使“工作說(shuō)明書(shū)”反映公司各個(gè)崗位工作內(nèi)容的真實(shí)情況。2、適用范圍:公司內(nèi)全體部門(mén)3、工作分析計(jì)劃工作分析是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作,需要做周密的準(zhǔn)備。同時(shí)還需具有與組織人
2025-07-21 22:40
【摘要】13/14?崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與應(yīng)用【課程名稱(chēng)】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門(mén)職能劃分【所屬體系】人力資源類(lèi)【主講專(zhuān)家】尹隆森★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么??第一講崗位設(shè)置1.崗位的分類(lèi)與設(shè)置的基本原則2.企業(yè)的定員定編3.如何編制企業(yè)的崗位設(shè)置表?第二講 工作分析與崗位研究1.
2025-08-03 03:25
【摘要】(×××)崗位說(shuō)明書(shū)模版(含編寫(xiě)要求)崗位名稱(chēng)必須具體;名實(shí)相符;且盡量與業(yè)界保持一致,便于比較和交流。格式:職能+頭銜;堅(jiān)持名實(shí)相符,保持內(nèi)部層序清晰;對(duì)外如市場(chǎng)銷(xiāo)售等崗位可靈活一些所屬部門(mén)崗位所在的最小單位崗位編碼根據(jù)公司崗位編碼要求填寫(xiě)崗位類(lèi)別根據(jù)公司崗位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě),如管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)等崗位序列根據(jù)公司崗位分
2025-07-22 10:09
【摘要】職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)主要原理介紹職位說(shuō)明書(shū)簡(jiǎn)介職位說(shuō)明書(shū)指用書(shū)面形式對(duì)組織中各類(lèi)崗位(職位)的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作職責(zé)與工作環(huán)境等所做的統(tǒng)一要求。它應(yīng)該說(shuō)明任職者應(yīng)做些什么、如何去做和在什么樣的條件下履行其職責(zé)。一個(gè)名符其實(shí)的工作說(shuō)明書(shū)必須包括該項(xiàng)工作區(qū)別于其他工作的信息,提供有關(guān)工作是什么,為什么做,怎么樣做以及在哪兒做的清晰描述。它的主要功能是讓員工了解工作概要,建立工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-25 18:49
【摘要】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)(崗位名稱(chēng))崗位說(shuō)明書(shū)一、基本信息崗位名稱(chēng)公司正式發(fā)文規(guī)定的崗位名稱(chēng)(總監(jiān)、經(jīng)理、科長(zhǎng)、主管等)崗位編號(hào)暫不填,由人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě)崗位定員按照公司已簽發(fā)的崗位定員標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)所在部門(mén)XX部XX科或XX部XX車(chē)間二、崗位設(shè)置目的格式“在
2025-08-04 04:04
【摘要】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)
2025-08-04 03:50
2025-08-04 01:43
2025-08-03 03:36
【摘要】-------------------------------------------------東英國(guó)際崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)范編寫(xiě)指導(dǎo)意見(jiàn)一、目的崗位說(shuō)明書(shū)是企業(yè)人力資源管理一項(xiàng)非常重要的工作,它不僅可以幫助任職人員了解工作,明確其職責(zé)范圍,還可以為招聘、錄用員工,崗位價(jià)值評(píng)估,薪酬分配、績(jī)效考核,員工培訓(xùn)提供依據(jù),為員工工作指明方向,為員工的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃做應(yīng)做的
2025-04-07 21:15
【摘要】第三節(jié)工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)?工作說(shuō)明與工作規(guī)范的涵義工作說(shuō)明書(shū)是一份提供有關(guān)工作任務(wù)、職責(zé)信息的文件(說(shuō)明工作的內(nèi)容是什么),工作規(guī)范則包含了一個(gè)人完成某項(xiàng)工作所必備的基本素質(zhì)和條件(雇傭什么樣的人來(lái)從事這一工作)。有時(shí)候,工作說(shuō)明和工作規(guī)范書(shū)分為兩個(gè)文件編寫(xiě),而很多情況下
2024-11-26 17:43
【摘要】職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)北大縱橫2職務(wù)說(shuō)明書(shū)的作用●明確工作職責(zé)權(quán)限●工作比較及薪酬設(shè)定:大多數(shù)薪酬系統(tǒng)都是基于工作權(quán)重體系的,而職務(wù)分析正是用于分析、表達(dá)這一權(quán)重體系的。●有利于工作的穩(wěn)定性●工作績(jī)效評(píng)價(jià):職務(wù)分析所得到的職務(wù)說(shuō)明書(shū)可以明確表達(dá)組織對(duì)其人員的績(jī)效要求。通過(guò)職務(wù)說(shuō)明書(shū)工作者能明確了解自己工作的職責(zé)、內(nèi)容、目的、合格
2025-05-03 03:01