建設公司勞動用工管理辦法(文件)
【正文】 個月的平均工資。勞動者拒不補訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系并按經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。 第三十九條 凡經公司審批同意的教育培訓或專業(yè)技術培訓，均應與員工訂立《培訓協(xié)議》 ,員工因個人原因解除勞動合同支付培訓費用時，按服務期等分出 資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。公司制訂的《公司工資分配方案》，由公司職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過后印發(fā)執(zhí)行。公司依照規(guī)章制度對員工進行經濟處罰的，罰款可在員工本人工資中扣除，每月扣除金額不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第四十七條 下列情況，用人單位不得對患病或非因工負傷員工終止或解除勞動合同： （一）員工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。 第四十八條 下列情況，用人單位可以對患病或非因工負傷員工終止或解除勞動合同： （一）員工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，且不屬于特殊病種保護范圍的。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十三條 本辦法自公司職代會審議通過后發(fā)布執(zhí)行。 第五十一條 公司原制定下發(fā)執(zhí)行的勞動管理相關制度（方案、辦法、規(guī)定、通知等），如與本辦法相沖突的，以本辦法為準。 （三）員工合同期滿，醫(yī)療期未滿，不需停工治療的。 （三）員工合同期滿，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的，用人單位應給予辦理合同延續(xù)至出院時止。 第四十六條 現(xiàn)行員工患病或非因工負傷醫(yī)療期計算規(guī)定： （一）實際工作 年限 10 年以下（含 10 年）的，在本公司工作年限 5 年以下的為 3 個月（按 6 個月內累計病休時間計算）； 5 年以上的為 6 個月（按 12 個月內累計病休時間計算）。 第四十三條 員工的最低工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低 溫津貼、有毒有害津貼和福利待遇。 第四十條 為保證公司生產、經營、管理工作有序開展，涉及員工個人的有關資格證照（如學歷學位證、專業(yè)技術職稱資格證、建造師證、安全管理等級證等）在勞動合同期內原則上由公司集中使用，并根據(jù)公司制定的各專業(yè)技術人員職稱資格聘任、建造師（項目經理）資格聘任等規(guī)定，給員工予以適當?shù)馁Y格聘任補貼待遇。 第三十七條 解除或終止勞動合同用人單位所發(fā)生的經濟補償費用，由員工所在基層單位負擔，在企業(yè)管理費用中列支。勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第三十一條 雙方依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同的，公司應及時向員工出具《解除勞動合同證明書》。 第二十八條 距法定退休年齡五年以內并已訂立了無固定期限勞動合同且不具備以上可解除勞動合同的情形而且用工形式為原固定工的員工，因身體健康原因難以堅持正常工作或因單位沒有合適工作安排的，經本人書面申請，所在用人單位審核 確認，公司人力資源部和公司工會會簽審批，可以批準離崗退養(yǎng)。 第二十五條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人 單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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