【正文】 我們主要對干部管理體制改革中轉任調研員的部分單位負責人進行離任經濟責任審計。二是自覺把活動融入到服務中心工作中，體現(xiàn)到服務地方經濟的具體實踐里，把下基層活動與服務三農工作結合起來，把深化干部人事制度改革與學校十二五發(fā)展目標結合起來，在活動中推進工作落實，在工作實踐中錘煉黨性，創(chuàng)先爭優(yōu)。特別是去年上級計劃調整我校扶貧點，但由于和順縣委、縣政府和干部群眾的挽留，我們繼續(xù)留在和順扶貧。我們相信，在校黨委的正確領導下，在各黨政部門和基層黨組織的大力支持下，我校的組織工作一定會上一個新臺階。這一學期內通過大家的努力，總體上應該取得了不錯的成績，至少沒有出現(xiàn)什么大的差錯，而且通過各式的活動提升了部門內成員的凝聚力。為了總結這一個學期的得失，給下一學期的工作做好一個明確的規(guī)劃。處理，統(tǒng)計新生團員證是否丟失和對不是團員的人數(shù)進行統(tǒng)計同時對老生新生的團費進行收繳等常規(guī)工作的處理。最終在所有人的一起努力下，進入部門的第一件工作沒有出什么差錯。首先，普遍激發(fā)了同學們的熱情，豐富了同學們的課余文化生活，同時也能夠提高同學們的綜合素質，開創(chuàng)視野，增長知識。但是活動過程中也暴露了一些的問題，雖然在比賽前已經宣布了規(guī)則，但是在比賽的過程中仍然貫徹的不好。在部門的嚴密組織和周密籌備下，入黨積極分子的培訓課程取得了圓滿的成功。，院內舉行了多次的大型活動，活動的內容豐富多彩。，因此在許多場合對于一些突發(fā)事件處理不好。五、總體回顧回顧這一學期，總的來說組織部還是能夠認真完成上級的任務的，盡我們的力去提高團員的素質?？偨Y人：劉青華時間：2015年1月3號第三篇：組織部工作總結組織部工作總結在市委、市政府的正確領導下，在上級組織部門的精心指導下，全部上下植根于服務群眾，著眼于解決問題，落腳于追求實效，不斷加強各級領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織建設和自身建設，為全市經濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。累計走訪了X余戶群眾、X家企業(yè)、X名貧困學生，共提供幫扶資金及物資折款達X余萬元，辦實事好事X多件，為重點企業(yè)爭請各類扶持資金多萬元、解決難題X多個。在此基礎上，根據(jù)不同層次、各級各類干部的特點，積極充實完善培訓內容結構，切實提高干部教育培訓工作質量。先后邀請X名專家教授來X授課，重點圍繞新能源、機械裝備制造、海洋工程、電子信息、生物化工、高端服務等六大新興產業(yè)，培訓各類急需人才X多人次。各級黨組織積極參與“手抄黨章X天”“聽黨章答問題”、知識競賽等各類活動，基層黨支部充分利用本地紅色教育基地開展黨內教育。在農村和社區(qū)層面，完善“黨員聯(lián)戶”機制，實施“黨員帶富”工程和“黨員示范戶”創(chuàng)建活動。三、以“雙考一評”機制為抓手，堅持改革創(chuàng)新、從嚴管理，領導班子和干部隊伍建設得到新加強一是建立健全了“雙考一評”干部隊伍選拔任用機制。強化“雙考一評”結果運用，堅持考核、考察、評議結果互為補充、互相印證，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的干部選拔到領導崗位。三是健全完善了干部日常監(jiān)督管理長效機制。二是以優(yōu)勢資源傾斜為手段，增強村級組織造血功能。三是以惠民利群實事為抓手，加快村級組織活動場所建設。實行城市社區(qū)網格化管理，建立起街區(qū)→社區(qū)→居民小區(qū)→樓宇→居民的層級化管理體系，以網格化的方式整合資源，提升服務職能。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、商會等平臺的紐帶作用，進一步提高“兩新”組織黨組織覆蓋率，嚴格落實“企業(yè)生產寧靜日”、重點企業(yè)保護等X項制度，實現(xiàn)黨建與發(fā)展的良性互動。以“有突出貢獻的優(yōu)秀人才”管理為平臺，建立健全了有利于人才脫穎而出的選拔機制、重能力重業(yè)績的評價機制和“一流人才一流待遇”的獎勵機制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。共為基層群眾電話答疑X次、現(xiàn)場服務X次、電視專題講座X次、專題培訓X次，發(fā)放科普材料X次達X份。在本次團籍的管理過程中，值得我們注意的是，團員自己本身的證件保管不穩(wěn)當。考證。我部根據(jù)學生的條件，組織我系陸丹等十九位同學參加學院第三十七期入黨積極分子黨課培訓班。使同學們對黨有了一定的認識，積極向黨組織靠攏。此次活動不但讓同學們感受到我國的文化歷史悠久，同時也增加了同學們的愛國心。組織部是個各項活動發(fā)起的源頭，關于過去所舉辦的活動及我們部門所做的工作，有必要進行一個全面系統(tǒng)的綜合總結。當時我們請來了校辯隊的選手給新生們做培訓。關于這場培訓會，我們首先要感謝各個部門的大力支持與配合，宣傳效果也很好，到場的新生人數(shù)超出預想。這些問題是在策劃之前沒有想到的。在納新之前，由于各方面經驗不足，許多具 天津大學學習科學研究會10111學期工作總結資料匯總（組織部）體的問題都沒有想到。下面我們部門也要提一些建議：會衫設計不夠靚，百團大戰(zhàn)當中所擺設的場面不夠正式，不具有吸引力，沒有吸引人的地方。信息員聘任大會，這是我們在教務處領導下開展，目的是為了為教務處選出信息員做一些教學反饋調查，以便更好的管理教學。但是在會議當中，頒發(fā)聘書環(huán)節(jié)的時候出現(xiàn)了混亂的場面，由于工作人員和當時在場的信息員及教務處老師沒有很好的溝通，出現(xiàn)的這樣問題，使得很多同學沒有收到聘書。對于會議中出現(xiàn)的問題，組織部一定會吸取教訓，希望在以后辦活動的時候不會出現(xiàn)類似的情況。組織部幾乎獨自完成了此次活動，自然也做了很多工作。通過這次活動的舉辦，組織部更加成熟了，希望在將來舉辦的活動中，組織部能夠更加出色地完成各項任務。然而，部門內部也有一些有待改進的地方。更重要的是我們要給部員創(chuàng)造更多展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，鍛煉自我的機會。另外就是想辦法請得專業(yè)人士定期進行各類大型講座，有關學習等能夠吸引學生等方向的講座……通過對活動及部門內部的總結，我們也得出了很經驗和教訓，希望我們能夠在下一個學期再接再厲，我們共同攜手創(chuàng)造研會美好的明天！天津大學 學習科學研究會 組織部2010年11月21日。我們知道研會想要更大的發(fā)展，就必須要舉辦具有自己特色的活動來提高自己的影響力。部員與部長之間的溝通更是要加強，分配任務也有待合理化。組織部在剛納新的時候著手部員21人，后來正式宣布退出的兩人，后又加入信息員11人，現(xiàn)有部員30人。另外在比賽之前的聯(lián)系方面也出現(xiàn)了一點問題，我們部門也是快比賽的時候才知道的，所以比賽推遲了 2 天津大學學習科學研究會10111學期工作總結資料匯總（組織部）十幾分鐘，這也是我們部門的疏忽，給大家?guī)砹瞬槐?。這個活動是由邢少雄提出來的，提出這個活動的初衷是為了提高研會的知名度，也是希望能夠舉辦一個大型的辯論賽。總結來看，此次大會臨場調動有待改善。大會開展之前的各項工作都很順利，組織部自然還是策劃安排各個部門的工作任務。下面簡單談談學習經驗交流會和ps及策劃培訓吧。就拿面試的那個環(huán)節(jié)來說吧，組織部沒有制定出具體的面試規(guī)程，以及各個部門分配部員的原則，使得面試場面混亂，以及出現(xiàn)各個部門爭搶部員的混亂場面。舉辦完辯論賽培訓之后，緊接著就是百團納新了。我們組織部策劃整場培訓，整體來說，會議舉辦的非常成功，同學積極性都很高。在納新之前，各位部長都處于軍訓期間，都很忙，那時候也沒有新的部員加入，所以舉辦這場辯論賽培訓遇到了很多困難。這半年里，組織部策劃安排組織了多項活動，從納新之前的的辯論賽培訓起，先后舉辦了納新、學習經驗交流會、PS及策劃培訓、信息員聘任大會以及與校宿管、北洋博辯協(xié)會舉辦的聯(lián)誼辯論賽。第五篇：組織部工作總結天津大學學習科學研究會10111學期工作總結資料匯總（組織部）天津大學學習科學研究會10111學期工作總結資料匯總——之組織部對一年工作的總結學期過半，這個學期的學習科學研究會的各項活動及工作也將告一段落，回顧這半學期來的工作情況，學研會舉辦了很多活動，也成長了不少。經過學院領導和我系領導的培訓課，使得我們系的學生干部組織能力和綜合技能都得到了明顯的提高。十月中旬，我部組織 04 級新生及 03 級部分同學參加學院黨委組織部潘部長的講座。九月下旬，對各支部所推薦的建黨對象進行匯總，其中學生干部： 2 ； 01 物理學： 3 ； 02 物理學： 2 ； 03 物理學： 1 ； 03 電子信息工程： 1十月中旬，召開表決大會，對各支部所推薦的同學進行表決，會議全票通過麥麗麗等九人為本學期我系的建黨對象。推優(yōu)工作九月中旬，組織各支部成立“推優(yōu)小組”各個支部都能夠按照上級的指示、和工作的安排，在本支部里成立小組。其中電子信息總共 36 人，物理學總共 46 人。三是活化方式用人才。以推進“十項重點人才工程”為抓手，突出抓好藍色經濟、機械裝備制造、電子信息、新型化工、新型能源等方面的人才隊伍建設，先后成立了省級工程技術研究中心X個、院士工作站X個、省企業(yè)技術中心X個，引進高層次人才X余人，申報的X個X學者藍色產業(yè)領軍人才團隊支撐計劃均已通過省考評組復評，最終獲評后每個團隊將獲得較高的省財政資金扶持。組織全市機關企事業(yè)單位干部包村聯(lián)戶，加大對困難黨員、群眾等弱勢群體的關愛力度；完善“民生面對面、民生熱線、網上民聲”工作機制，及時為群眾解難釋疑。四是全面加強城市社區(qū)建設，以黨建促進城市管理。市縣兩級共提供無償資金和物資極大改善了后進村生產生活環(huán)境。四、以“加強基層服務型黨組織建設”為抓手，堅持抓基層、夯基礎，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力得到新提升一是以開展“雙爭”活動為載體，抓好村“兩委”班子建設。針對我市大活動、大工程、大項目多的實際，統(tǒng)籌調配全市干部資源，特別是為市產業(yè)集聚區(qū)建設、港口暨XX產業(yè)建設等選配精兵強將X多人；公開招聘名優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鎮(zhèn)區(qū)街道和市直部門工作，為全市干部隊伍補充新鮮“血液”。在考核上，進一步規(guī)范考核內容，突出考核重點，改進考核形式，把工作實績與民意調查結合起來，提高考核結果的群眾認可度、滿意度；在考察上，立足靠準、考實干部的實績，在干部考察中新增加了班子成員述職、實地考察等重要環(huán)節(jié)，并適當延長了干部考察時間。一是查擺問題全面改。以落實“黨員活動日”制度為抓手，將議政議事、組織生活、學習討論、志愿服務、人居環(huán)境綜合整治、慰問走訪等納入活動范疇，進一步錘煉黨性修養(yǎng)，密切黨群干群關系。特色活動激勵“學”，根據(jù)《全市“兩學一做”學習教育主體項目計劃》的安排，在市委黨校舉辦了全市“兩學一做”學習教育黨章黨規(guī)知識測試、黨章黨規(guī)知識競賽；多樣黨課輔導“學”，市委常委深入聯(lián)系點，為基層黨員帶頭講黨課，選派X余名學習教育指導員為重點村、薄弱村送黨課。同時，圍繞全市經濟社會發(fā)展需求，在市委黨校舉辦了X個主題班次，培訓干部X多人次；指導各有關部門開展了X多個專題培訓班，培訓各級各類干部X萬余人次，有效地提高了黨員干部的綜合素質和服務科學發(fā)展的本領。二是深入推進大規(guī)模培訓干部工作。按照市委要求，圍繞全市解放思想優(yōu)化作風工作會議提出的“七問”和著力解決的“六個方面的問題”，引導全市各級黨員干部加強學習、深入調研，查擺問題、深化整改，以突出問題的有效解決和保民生、保穩(wěn)定、保發(fā)展的實際效果來檢驗活動的成效。希望在下一個學期中部門內的成員能夠正視自己的不足之處，不斷的努力，認真總結，成功的地方要繼續(xù)的堅持和發(fā)揚，不足之處要不斷的更正。，這可能會導致以后工作中不太順暢。，部門不斷對于新加入的成員進行磨練和和引導，各位部長身上承擔著很大的壓力，所以作為部門干事需要盡快適應這種生活。，并且為使我系的“推優(yōu)”工作在原有的基礎上，再上一個臺階。、結業(yè)考試。通過本次的比賽，開闊各自的眼界，相互了解，吸取長處，摒棄各自的不足之處，更加有利于以后活動的開展。這一活動各支部積極籌備，支部內對于辯手進行了從優(yōu)選拔。要聯(lián)系每個班級的班長或者是團支書，然后選定地點去宿舍或班級等地方收取團費，最后還要對團費進行核實。三、工作，各個部門都對新人進行了選拔，為部門吸收新鮮的血液，在