初級會(huì)計(jì)職稱考試：會(huì)計(jì)沙龍每日一練(7月9日)(文件)
【正文】 章制度對勞動(dòng)者不生效 8．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的表述中，正確的有（）?！径噙x題】下列各項(xiàng)中其減值損失一經(jīng)確認(rèn)，在以后的會(huì)計(jì)期間不得轉(zhuǎn)回的有（）。正確答案：AC答題解析：選項(xiàng)BD可以轉(zhuǎn)回。本題中，侵權(quán)行為實(shí)施地是N地（N地的分部實(shí)施竊取行為），侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地是M地（乙企業(yè)在Ｍ地的營銷策略），被告是甲企業(yè)，所以答案是ACD。選項(xiàng)B，以資本公積轉(zhuǎn)增資本借：資本公積貸：實(shí)收資本/股本所有者權(quán)益內(nèi)部結(jié)構(gòu)變動(dòng)，不引起總額變動(dòng)。該企業(yè)應(yīng)該確認(rèn)的收入為（）元。（1＋征收率）＝10300247。選項(xiàng)D，董事會(huì)宣布發(fā)放股票股利時(shí)不做賬務(wù)處理，所以不影響所有者權(quán)益總額發(fā)生變動(dòng)。A、以低于成本的價(jià)格銷售產(chǎn)品B、以資本公積轉(zhuǎn)增資本C、股東大會(huì)宣告分配現(xiàn)金股利D、董事會(huì)宣布發(fā)放股票股利【正確答案】AC【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對所有者權(quán)益的影響。正確答案：ACD答題解析：根據(jù)規(guī)定，因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。，因此離婚析產(chǎn)糾紛也應(yīng)適用仲裁法，因此當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議并作出裁決書后反悔的，不可以再就同一事項(xiàng)申請仲裁，則若合同無效，仲裁條款也無效，當(dāng)事人協(xié)議公開的就可以公開進(jìn)行【多選題】甲企業(yè)得知競爭對手乙企業(yè)在Ｍ地的營銷策略將會(huì)進(jìn)行重大調(diào)整，于是到乙企業(yè)設(shè)在N地的分部竊取乙企業(yè)內(nèi)部機(jī)密文件，隨之采取相應(yīng)對策，給乙企業(yè)在M地的營銷造成重大損失，乙企業(yè)經(jīng)過調(diào)查掌握了甲企業(yè)的侵權(quán)證據(jù)，擬向法院提起訴訟，其可以選擇提起訴訟的法院有（）。A．勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同B．經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)D．協(xié)商解除勞動(dòng)合同，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人10．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形有（）。精品文檔 精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有A．用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效B．競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年D．勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 6．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有（）。A．
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