初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試：會(huì)計(jì)沙龍每日一練(7月9日)(已改無錯(cuò)字)
2024-11-09 01 本頁面
【正文】 密義務(wù)的人員C．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年D．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 6．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有（）。A．醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 B．醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 C．醫(yī)療期9個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 D．醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算7．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有（）。A．用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 B．用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同失效C．合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力D．若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效 8．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的表述中，正確的有（）。A．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容C．如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動(dòng)者的工作崗位 D．變更后的勞動(dòng)合同文本，由用人單位保存，勞動(dòng)者持有原合同即可9．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的有（）。A．勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同B．經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)D．協(xié)商解除勞動(dòng)合同，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人10．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 B．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 C．用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D．用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的精品文檔第三篇：2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試每日一練《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》【單選題】11月5日，以890萬元購入可供出售金融資產(chǎn)100萬股，另外支付交易費(fèi)用2萬元，12月31日公允價(jià)值為960萬元，該可供出售金融資產(chǎn)的賬面價(jià)值為（）萬元?！径噙x題】下列各項(xiàng)中其減值損失一經(jīng)確認(rèn)，在以后的會(huì)計(jì)期間不得轉(zhuǎn)回的有（）?！督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》【多選題】甲、乙、丙、丁四人就《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行討論，則下列四人的說法中錯(cuò)誤的有（）。，因此離婚析產(chǎn)糾紛也應(yīng)適用仲裁法，因此當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議并作出裁決書后反悔的，不可以再就同一事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁，則若合同無效，仲
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1