初級會計職稱考試：會計沙龍每日一練(7月9日)(編輯修改稿)
2024-11-09 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 精品文檔 精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有，借記“應(yīng)付賬款”科目，貸記“銀行存款”等相關(guān)科目 ，可能涉及的會計科目有（）。 ，可以納入職工薪酬的有（）。 ，可能涉及的科目有（）。 一、多項選擇題1．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有（）。A．勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，必須約定試用期 B．勞動合同期限3個月以上，不滿1年的，試用期不得超過2個月 C．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期2．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者說明理由的情形有（）。A．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的 C．勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者說明理由的情形有（）。A．用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知勞動者 B．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 D．勞動者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的4．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者違反服務(wù)期違約責(zé)任的表述中，正確的有（）。A．約定服務(wù)期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬B．用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任 C．用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任D．用人單位解除勞動合同的，無權(quán)要求勞動者支付違約金，即使勞動者存在重大過錯 5．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的表述中，正確的有（）。精品文檔 精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有A．用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效B．競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保
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