初級會計職稱考試：會計沙龍每日一練(7月9日)(編輯修改稿)
2024-11-09 01:35 本頁面
【文章內容簡介】 精品文檔 精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有，借記“應付賬款”科目，貸記“銀行存款”等相關科目 ，可能涉及的會計科目有（）。 ，可以納入職工薪酬的有（）。 ，可能涉及的科目有（）。 一、多項選擇題1．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期的表述正確的有（）。A．勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，必須約定試用期 B．勞動合同期限3個月以上，不滿1年的，試用期不得超過2個月 C．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期2．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期內用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有（）。A．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的 C．勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的3．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期內用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有（）。A．用人單位在試用期內提前3日通知勞動者 B．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的 D．勞動者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的4．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動者違反服務期違約責任的表述中，正確的有（）。A．約定服務期的，用人單位不得按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬B．用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任 C．用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應支付憑證，不能要求勞動者承擔違約責任D．用人單位解除勞動合同的，無權要求勞動者支付違約金，即使勞動者存在重大過錯 5．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的表述中，正確的有（）。精品文檔 精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有A．用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效B．競業(yè)限制條款適用范圍應限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保
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