【正文】 元化。有些干部雖然潛意識中也認為改造主觀世界是重要的，但平時忙于事務，沒有時間學習，偶爾坐下來，也是“走馬觀花”，沉不下心來鉆研。加強和改進作風建設的對策與建議加強領導干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，要針對當前領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題和深層次原因，抓住“四個環(huán)節(jié)”，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。二是經(jīng)常性地開展專題教育活動。開展“廉勤兼優(yōu)”黨員干部和“廉內(nèi)助”評選活動，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。強化監(jiān)督，健全監(jiān)督管理體系。嚴格遵守民主集中制等黨的各項規(guī)章制度，自覺參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題，必須把事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結合起來。通過建立完善相關制度，使領導班子和領導干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。目前我國公民中一些人信金信錢，就是不相信勤勞致富。在一國一家乃至一個人，如果心中無主，沒有精神寄托，沒有主心骨，甚至沒有大是大非的判斷標準，更沒有善惡、美丑的是非辨別觀念，使信仰產(chǎn)生危機，那是相當危險的。還有的人道德喪失，一味追求對女性的玩弄，卻沒有絲毫的真情實愛，形同禽獸一般，如此冷酷，如此冷漠，豈不是信仰缺失、道德缺乏的表現(xiàn)？其次，是標準失衡。甚至為了個人私利，以假亂真，徇私舞弊，不敢同邪惡做應有的斗爭，一味求和諧，保穩(wěn)定，忍退讓，致使整個社會道德特別是職業(yè)道德的底線滑坡。社會是人的社會，人是社會的人，人的社會需要人來管理，需要人來治理。一句話，私心大于公心，公心被私心沖擊的蕩然無存。需要社會方方面面和黨委政府各個部門引起高度的重視。一個人活在世上如果沒有正確的理念，就沒有高尚的精神，更沒有前進的動力。魯迅也說，人的不滿足是事業(yè)進步的滾滾車輪。所謂知書，就是要學習基礎的文化知識，提高文化素養(yǎng)和基礎技能，睜眼看世界，睜眼看社會，睜眼看文明?？鬃釉疲骸叭藷o禮，無以立”，“禮之用，和為貴”。作為社會主義國家的公民、干部，知禮、識禮、尊禮更為重要。達禮——遵守基本的社會準則，公民的職業(yè)道德建設才能推進，才能有效的實施。人是社會家庭的一員，社會家庭興旺發(fā)達，就必須提倡人人都是主人，人人敢于負責的精神，上至中央，下至基層，各級領導干部都要敢于負責，敢于擔當。所以，敢于負責，敢于以負責的心負責的精神來治理社會，這個社會的職業(yè)道德法則才能落得實、靠的穩(wěn)、見得成效。**縣轄8個辦事處、43個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。調(diào)查表明，當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的狀況總體是好的，絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是務實的。突出表現(xiàn)為：一是進取心差，工作缺乏創(chuàng)造性。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部存在著“三多三少”問題，即被動接受任務的多，主動找事干的少；遇事推諉扯皮的多，主動出主意想辦法的少；行動滯后的多，超前行動的少。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領導無視黨的民主集中制原則，習慣于搞家長制，大小事情個人說了算，開會走過場，不按原則和程序辦事，導致“正職忙，副職松，其他成員磨洋工”。四、組織渙散。其次，正職與副職不團結。一是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想意識混亂。主要表現(xiàn)在知識老化、思想僵化、能力弱化。其二、客觀因素。四是環(huán)境條件差。這是理解的基礎，在當今主客觀情況都比較復雜的情況下，作為一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，工作任務是十分繁重的，壓力、阻力和困難是很大的，生活也是十分清苦的。第二要正確對待鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的功與過。當前要突出抓好《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨政干部選拔任用條例》、中發(fā)[2008]1號《關于切實加強農(nóng)業(yè)基礎建設進一步促進農(nóng)業(yè)發(fā)展農(nóng)民增收的若干意見》及2008年1月115日胡錦濤、賀國強同志在第十七屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上的講話的學習。三、強化班子。領導班子作風建設的好壞，關鍵在于班子一把手民主作風的好壞。一要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的財政轉(zhuǎn)移支付力度，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的經(jīng)濟待遇到位。(作者系中共**縣委常委、紀委書記)。對縣直機關中沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的年輕人，每年應安排一批到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去工作；對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部，每年應擇其政績突出者，或個人、家庭確有某些實際困難者，調(diào)一些到縣城的單位；要堅決貫徹執(zhí)行懷辦發(fā)[2007]7號《關于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設的實施意見》中規(guī)定：“縣（市、區(qū)）科級領導干部的選拔要重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的經(jīng)歷。對那些社會公認、群眾擁護、德才兼?zhèn)?、政績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要大膽提拔，委以重任，對那些只做“太平官”，不做創(chuàng)業(yè)者，不思進取，碌碌無為的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部該降免職的要堅決予以降免職，從根本上扭轉(zhuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的漂浮作風。要運用系統(tǒng)論的觀點，充分考慮到班子成員的年齡、專業(yè)、智力、經(jīng)驗、性格等諸要素的差異，注重年齡互補、智能互補、氣質(zhì)互補，實現(xiàn)班子成員的優(yōu)化組合和合理配備。三是著眼于提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的業(yè)務素質(zhì)，下力氣抓好工作方法的改進，領導藝術的提高，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政策理論水平和工作能力。二、學習教育。對他們在歷經(jīng)千辛萬苦以后所做出的工作成績一定要倍加關注，倍加贊賞，倍加鼓勵。對策：關心愛撫學習教育強化班子傾斜政策一、關心愛撫。二是經(jīng)濟待遇低。三是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部逃避監(jiān)督。市場經(jīng)濟的開放性，使國外的生活方式乘虛而入，導致少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想滑坡；它的求利性，使少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部誘發(fā)拜金主義觀、發(fā)生思想的嚴重錯位；它的競爭性，誘發(fā)少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部極端個人主義行為；它的自主性，導致少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部組織紀律渙散。再次，副職之間不團結，副職與副職之間分工如分家，工作不配合，不服氣，不支持，甚至互相拆臺，詆毀他人，企圖通過告狀或輿論把人搞臭，利用組織調(diào)整機會把人整走。主要表現(xiàn)為：首先，黨政主要領導不團結。三、情緒低落。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部沉不到基層，遙控指揮；有的急功近利，搞短期行為；有的虛報浮夸，欺上瞞下。還有相當一部分干部家安在城里，沒有長期干的打算。問題：作風漂浮、方法簡單、情緒低落、組織渙散一、作風漂浮。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風整頓是今年全縣干部作風整頓中極為重要的一個層次。這樣，公民的職業(yè)道德建設就一定能達到更好。只有讓有正義、責任感、責任心、有才能的人來負責，那么，這個社會就是能夠向好，向善發(fā)展。負責就是主持公道、主持正義，確保公平，對己對私要不昧良心，向善盡心，不推諉，不逃避。人與人、家與家交往，更有禮儀。尊老愛幼，孝親善鄰，都是禮的高度體現(xiàn)。達禮，就是要懂得禮貌，懂得禮儀，懂得禮節(jié)，遵守社會的基本準則，為踐行職業(yè)道德奠定基礎。因此，在全社會宣傳社會主義社會思想道德的新理念，新標準，教育人們樹新風、愛崗位，樂敬業(yè)，愛助人，知曉真善美，明白是與非，這才是提高公民職業(yè)道德總體素質(zhì)的第一步。我確信這也是一個真理。理念就是信仰，理念就是目標，理念更是精神動力。以上只是當前公民職業(yè)道德存在的主要核心問題，當然，還有一些其他的枝葉問題，如教育不給力，家庭治理有差距，個人自覺修養(yǎng)不強等等。只有和有責任的人來打交道，來共事，只有讓有責任意識和責任擔當?shù)娜藖砉芾砩鐣?，管理人，這樣，這個社會才能有秩序。標準失衡是目前職業(yè)道德缺失的一大“頑疾”。在美與丑、真與假、黑與白、對與錯、善與惡之前，標準失衡，一味姑息，導致人的思想觀念和評價標準的混亂，是非界限不清。大到