【正文】 得到了保證。所以，對黨的領導干部的管理，必須建立科學的、規(guī)范的制度，以保證黨員領導干部隊伍的先進性和純潔性。必須實施超前的同步監(jiān)督，以往的監(jiān)督多為事后監(jiān)督，它使加強黨風建設的成本加大，既損害了干部，又危害了黨的形象。作風問題關系到黨和國家的生死存亡。堅決反對貪圖虛名、勞民傷財?shù)男问街髁x和脫離群眾、脫離實際的官僚主義。所學理論既不通過改造主觀世界而形成具有個性特點的新認識，又不能與實際結合指導自身去實踐理論，學和做兩回事，說的和做的不一樣，成為高談闊論的一個空談者。一些同志只注意工作的形式，忽視工作的實際效果，滿足于會議開了，文件下了，工作部署多，實際檢查少，強調(diào)任務多，研究措施少；就會議傳達會議，就講話學習講話，就文件落實文件；一些同志為了撈政績，弄虛作假，虛報浮夸，在數(shù)字上做文章，小事做成大文章，講話頭頭是道，文章振振有辭，而實際案件數(shù)量和質(zhì)量效果不佳，辦案的社會效果不大；一些同志工作推諉扯皮，能推盡力推，能拖盡力拖，推得案件在社會上反映強烈，推得當事人無所適從，拖得工作效率低下，拖得當事人精疲力竭，成為不做實事的投機者。因此，必須增強抓好作風建設的緊迫感和危機感，采取有力措施，把黨的作風建設好。特別是在一些重大的理論問題上要用新的理論去提高黨員的認識，如對世界資本主義認識的轉變，對社會主義和資本主義相互關系認識上的轉變，對最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義過程認識上的轉變，都要在理論和實踐的結合上闡述清楚。實踐證明，只有把理論武裝看成是實現(xiàn)理想信念的需要，是自我完善、自我增值的需要，學習才能入心入腦，緊密聯(lián)系自身的思想實際；才能通過大腦的加工，形成自己的觀點和新的認識，從而端正學風，刻苦學習，夯實理論功底，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以新的觀念、新的精神境界，迎接新世紀的挑戰(zhàn)。就是要在制度上鞏固黨的領導核心地位，強化黨的建設的制度創(chuàng)新。行政權力由行政人員行使，行政事務由行政人員去做，黨委不能干預和包辦代替。黨的宗旨是全心全意為人民服務，這就要求黨的活動方式必須密切聯(lián)系群眾，從群眾中來，到群眾中去。（三）創(chuàng)新工作制度，嚴格監(jiān)督管理。必須抓住影響黨的作風建設的核心問題，這個核心就是權力的賦予和權力運作過程的監(jiān)督。二是選人民主化。選得準還要管得好，管理不好會使有的干部被腐朽的思想所侵蝕，走向腐敗。監(jiān)督是制約權力的關鍵性措施。第五篇：干部作風建設存在的的問題與對策文章標題：干部作風建設存在的的問題與對策干部作風建設是我黨加強自身建設的重要組成部分。加強和改進干部作風建設是一個永恒的主題，也具有十分重要的現(xiàn)實意義。（二）學習多、效果差。各鎮(zhèn)辦、部門一般都制定了各種學習制度和責任制度，但能夠堅持的很少，有的甚至根本不落實，制度只是做給大家看的一種形式和應付上級檢查的一種擺設。（五）工作浮、不務實。要以強化宗旨觀念和服務意識為重點，堅持不懈地開展政治理論學習，路線、方針、政策、法規(guī)學習和“三個代表”重要思想的學習，提高廣大干部思想政治覺悟，法律政策水平，依法行政和廉潔從政能力，切實解決廣大干部權為誰所用，利為誰所謀問題。徹底切除干部思想毒瘤，真正達到轉變作風謀發(fā)展，關注民生促和諧的良好效果。（四）樹立務實作風，防止脫離群眾。積極為群眾解決熱點難點問題，要特別關心和幫助弱勢困難群體，如特困戶、受災群眾、下崗職工等?！陡刹孔黠L建設存在的的問題與對策》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀干部作風建設存在的的問題與對策。要牢固樹立服務意識，加大依法行政、政（村）務公開力度。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。俗話說：“樹挪死、人挪活”。（二）轉變工作作風，認真解決問題。思路、計劃、措施停留在嘴上，落實起來困難重重。各上級部門在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，即使檢查也不夠認真，沒有嚴格的考核兌現(xiàn)措施。干部為學習而學習，只為完成一項工作，干部借學習休整一下身心，結交幾個朋友，聯(lián)絡一下感情。一、目前干部作風方面存在的問題（一）文憑高、水平低。干部作風的好壞直接關系到政府在廣大人民群眾中的整體形象以及干群關系。超前和同步監(jiān)督能達到事半功倍的效果。要有科學的干部評價標準和考核方法，解決考核的民主化、規(guī)范化問題。要選拔任用好干部，必須實現(xiàn)民主化，把選人用人的選擇權、參與權、知情權交給群眾，真正把德才兼?zhèn)?、作風正派、政績突出、聯(lián)系群眾的干部選拔到領導崗位上來。一是權力法制化。我們黨是執(zhí)政黨，國家的各種權力都掌握在黨的領導干部手中。因此，必須突出黨同群眾的關系這個核心。第三，要實現(xiàn)黨的工作方法的轉變。第二，要實現(xiàn)黨的執(zhí)政方式的轉變。進入新世紀以后，國際國內(nèi)的形勢正在發(fā)生著深刻的變化，特別是加入WTO以后，我國的改革開放進入了新的歷史階段，市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國際市場的激烈競爭，法制化進程的不斷加快，要求我們黨要積極推進領導方式的創(chuàng)新和改革。?只要我們站在時代前列，立足于新的實踐，把握住時代特點，運用馬克思主義基本理論研究現(xiàn)實中的重大問題，不斷深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、對社會主義建設規(guī)律、對人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，不斷吸取一切科學的新經(jīng)驗、新思想、新成果，我們就能夠對豐富和發(fā)展馬克思主義作出新的貢獻。當今，我們正處在世界的大變化、中國的大變革時代，這個變化是一個深刻的轉變過程。一些同志脫離實際，脫離群眾，不深入實際調(diào)查研究，即使下基層也是蜻蜓點水、走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作情況不掌握，對群眾和基層的需要不知道，了解不到深層次的問題，憑想當然做決策，導致上邊提出的任務與下情不相符合；一些同志，做官當老爺，主觀武斷，作風粗暴，個人凌駕于組織之上，排斥異己，打擊持不同意見者，不是全心全意為人民服務，而是要求群眾為自己服務，不是公仆，而是主人，對待群眾?冷、硬、橫、推?，造成上下級關系緊張，干群關系緊張，成為脫離群眾的官老爺。一些同志思想僵化，憑經(jīng)驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕風險，只會走自己走過的路，只會走別人走過的路，缺少創(chuàng)新的工作思路，缺乏主動性和創(chuàng)新性；一些同志