【正文】 任享受副科級待遇的年限；再次是對35歲以后未享受副科級待遇的干部，著力從非領(lǐng)導職務(wù)上給予一些傾斜；最后是加大民選干部的民轉(zhuǎn)事業(yè)單位工作人員的名額。什么時候放松了干部作風建設(shè)，干部作風就會滑坡，黨群干群關(guān)系就會疏遠，經(jīng)濟和社會發(fā)展就會受到影響；什么時候加強干部作風建設(shè)，干部作風就會好轉(zhuǎn)，黨群干群關(guān)系就融洽，經(jīng)濟和社會就能持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。二是封建殘余思想的影響。少數(shù)干部把經(jīng)濟收入作為看待事物分析問題的價值取向，甚至把市場經(jīng)濟利益原則引入工作，搞利已主義，本位主義、討價還價，一些職能部門的干部，把服務(wù)變成收費，變相為撈取個人和部門利益的手段。堅決反對貪圖虛名、勞民傷財?shù)男问街髁x和脫離群眾、脫離實際的官僚主義。一些同志只注意工作的形式，忽視工作的實際效果，滿足于會議開了，文件下了，工作部署多，實際檢查少，強調(diào)任務(wù)多，研究措施少；就會議傳達會議，就講話學習講話，就文件落實文件；一些同志為了撈政績，弄虛作假，虛報浮夸，在數(shù)字上做文章，小事做成大文章，講話頭頭是道，文章振振有辭，而實際案件數(shù)量和質(zhì)量效果不佳，辦案的社會效果不大；一些同志工作推諉扯皮，能推盡力推，能拖盡力拖，推得案件在社會上反映強烈，推得當事人無所適從，拖得工作效率低下，拖得當事人精疲力竭，成為不做實事的投機者。特別是在一些重大的理論問題上要用新的理論去提高黨員的認識，如對世界資本主義認識的轉(zhuǎn)變，對社會主義和資本主義相互關(guān)系認識上的轉(zhuǎn)變，對最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義過程認識上的轉(zhuǎn)變，都要在理論和實踐的結(jié)合上闡述清楚。就是要在制度上鞏固黨的領(lǐng)導核心地位，強化黨的建設(shè)的制度創(chuàng)新。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，這就要求黨的活動方式必須密切聯(lián)系群眾，從群眾中來，到群眾中去。必須抓住影響黨的作風建設(shè)的核心問題，這個核心就是權(quán)力的賦予和權(quán)力運作過程的監(jiān)督。選得準還要管得好，管理不好會使有的干部被腐朽的思想所侵蝕，走向腐敗。第四篇：干部作風建設(shè)存在的問題及對策（最終版）干部作風建設(shè)存在的問題及對策黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》指出：?現(xiàn)在黨的作風總的是好的，但也存在一些亟待解決的問題?。只會學話、傳話、說前人說過的話，缺乏理論聯(lián)系實際、通過自己頭腦加工后產(chǎn)生的新成果；一些同志學習只是為了裝潢門面，為了展示自己的所謂理論知識，沒有把學習理論的著眼點放在改造自己的主觀世界上。上述問題的出現(xiàn)，其根本原因是理論不成熟，黨性不堅定，動搖了共產(chǎn)主義信念，導致極端個人主義、享樂主義、拜金主義惡性膨脹，有的甚至生活作風腐化，以權(quán)謀私，貪污受賄，走上犯罪道路，給黨的事業(yè)造成損害。?當然，理論創(chuàng)新是一個艱苦的過程，學習和掌握理論也不是一件容易的事情，必須在思想上引起足夠的重視。正確處理黨政關(guān)系，形成在黨委領(lǐng)導下的黨政職能分開的、科學的、規(guī)范的執(zhí)政機制。我們的全部工作和所有的改革措施，都要始終把維護人民群眾的利益放在首位，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，經(jīng)常深入基層、深入群眾，聽取群眾的意見，反映群眾的呼聲，代表人民群眾的根本利益。權(quán)力法制化是指權(quán)力由國家法律賦予，國家機構(gòu)的各個執(zhí)行機構(gòu)的職權(quán)、權(quán)力范圍，權(quán)力運作程序必須由法律規(guī)定，任何機構(gòu)和個人不能隨意擴大自己的權(quán)力范圍和濫用職權(quán)。四是要有科學的監(jiān)督制度。干部作風實、服務(wù)意識強，工作效率高，政府在老百姓心目中的地位也自然高；干部作風虛、服務(wù)態(tài)度差，工作效率低，老百姓對政府的滿意度自然也會降低。（三）制度多、落實少。二、加強干部作風建設(shè)的對策（一）強化理論學習，提高干部素質(zhì)。一般干部的長期“靜止”，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀，不求進取和精神不振，通過建立一般干部的交流制度，使一般干部3至5年鎮(zhèn)辦、部門交流一次，內(nèi)部崗位相互交流，并形成制度，從而激發(fā)工作活力，形成奮發(fā)向上，克難進取的良好工作氛圍。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象，做到微笑服務(wù)、主動服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真真正正使權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。在決策上，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量利弊得失的根本標準。要緊緊圍繞全市開展的“轉(zhuǎn)作風、暖民心、促發(fā)展”干部作風建設(shè)主題活動的總體部署，在抓好集中教育的同時，針對干部作風方面存在的突出問題，從關(guān)心、幫助干部增強和培養(yǎng)轉(zhuǎn)變作風的愿望出發(fā)，坦誠相待，積極開展批評與自我批評，深刻剖析干部作風問題產(chǎn)生的根本根源，有的放矢地制定整改、提高措施方案，要按照“三個代表”重要思想要求，著力解決黨員干部在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的突出問題。只布置、不檢查，落實措施不力。不少干部特別是一些黨政部門的干部，一味追求高學歷，但實際的文化水平與該學歷應(yīng)具備的知識相差甚遠。根治先要防治，超前和同步監(jiān)督才是最有效的監(jiān)督，只有監(jiān)督前移，才能有效地教育干部、保護干部，保證黨風建設(shè)的健康發(fā)展。三是管理科學化。所以，加強黨的作風建設(shè)的任務(wù)就更加艱巨。黨的活動方式是黨的宗旨的具體體現(xiàn)。第一，要進行黨的領(lǐng)導制度的創(chuàng)新。面對國內(nèi)外復雜多變的形勢，我們黨能不能經(jīng)得起來自各方面的考驗，關(guān)鍵是我們黨能否不斷地進行理論創(chuàng)新，用既符合馬克思主義立場、觀點和方法，又符合時代發(fā)展的新理論武裝全體黨員。（三）工作作風形式主義。要真抓實干，厲行節(jié)約，不畏艱難，銳意進取，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。監(jiān)督是制約權(quán)力的關(guān)鍵性措施。二是選人民主化。（三）創(chuàng)新工作制度，嚴格監(jiān)督管理。行政權(quán)力由行政人員行使，行政事務(wù)由行政人員去做，黨委不能干預(yù)和包辦代替。實踐證明，只有把理論武裝看成是實現(xiàn)理想信念的需要，是自我完善、自我增值的需要，學習才能入心入腦，緊密聯(lián)系自身的思想實際；才能通過大腦的加工，形成自己的觀點和新的認識，從而端正學風，刻苦學習，夯實理論功底，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以新的觀念、新的精神境界，迎接新世紀的挑戰(zhàn)。因此，必須增強抓好作風建設(shè)的緊迫感和危機感，采取有力措施，把黨的作風建設(shè)好。所學理論既不通過改造主觀世界而形成具有個性特點的新認識，又不能與實際結(jié)合指導自身去實踐理論，