【正文】 要牢固樹立“群眾利益無(wú)小事”的思想。（四）要求多、兌現(xiàn)少。必須實(shí)施超前的同步監(jiān)督，以往的監(jiān)督多為事后監(jiān)督，它使加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的成本加大，既損害了干部，又危害了黨的形象。黨的作風(fēng)建設(shè)，歸根結(jié)底是要加強(qiáng)黨的思想建設(shè)和組織建設(shè)。（二）創(chuàng)新工作方式，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。（二）思想作風(fēng)因循守舊。要有科學(xué)的干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核方法，解決考核的民主化、規(guī)范化問(wèn)題。因此，必須突出黨同群眾的關(guān)系這個(gè)核心。?只要我們站在時(shí)代前列，立足于新的實(shí)踐，把握住時(shí)代特點(diǎn)，運(yùn)用馬克思主義基本理論研究現(xiàn)實(shí)中的重大問(wèn)題，不斷深化對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、對(duì)社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、對(duì)人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，不斷吸取一切科學(xué)的新經(jīng)驗(yàn)、新思想、新成果，我們就能夠?qū)ωS富和發(fā)展馬克思主義作出新的貢獻(xiàn)。一些同志輕視理論學(xué)習(xí)，不讀書不看報(bào)，得過(guò)且過(guò)，學(xué)不進(jìn)去，既缺乏馬克思列寧主義的基礎(chǔ)理論，又不掌握時(shí)代發(fā)展的新知識(shí)；不敢講話，也講不出新話，做不了新事，解決不了出現(xiàn)的新問(wèn)題；一些同志教條主義思想嚴(yán)重，機(jī)械地照抄照搬，甚至是脫離實(shí)際的生搬硬套。三是西方腐朽生活方式的誘惑。建議縣委制定一套干部紀(jì)律方面的暫行規(guī)定，并加大監(jiān)督執(zhí)行力度。為促使干部整體素質(zhì)的提升，宗旨意識(shí)的增強(qiáng)，我們進(jìn)一步制定和規(guī)范了學(xué)習(xí)的方式、時(shí)間、內(nèi)容、目的，并在學(xué)習(xí)的針對(duì)性上和實(shí)效性上下功夫，從而改變了學(xué)習(xí)流于形式的現(xiàn)狀。一是文憑高、水平低。（二）思想消極不進(jìn)取。同時(shí)，我們加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)和工作的督導(dǎo)，對(duì)完成工作任務(wù)好的予以重獎(jiǎng)，對(duì)完成不好的，給予重懲等。實(shí)踐證明，干部作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)經(jīng)常性、持續(xù)性的工作。二是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，扭曲了人生價(jià)值取向。（三）工作作風(fēng)形式主義。第一，要進(jìn)行黨的領(lǐng)導(dǎo)制度的創(chuàng)新。所以，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)就更加艱巨。根治先要防治，超前和同步監(jiān)督才是最有效的監(jiān)督，只有監(jiān)督前移，才能有效地教育干部、保護(hù)干部，保證黨風(fēng)建設(shè)的健康發(fā)展。一些同志脫離實(shí)際，脫離群眾，不深入實(shí)際調(diào)查研究，即使下基層也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，對(duì)群眾的意見不了解，對(duì)基層的工作情況不掌握，對(duì)群眾和基層的需要不知道，了解不到深層次的問(wèn)題，憑想當(dāng)然做決策，導(dǎo)致上邊提出的任務(wù)與下情不相符合；一些同志，做官當(dāng)老爺，主觀武斷，作風(fēng)粗暴，個(gè)人凌駕于組織之上，排斥異己，打擊持不同意見者，不是全心全意為人民服務(wù)，而是要求群眾為自己服務(wù)，不是公仆，而是主人，對(duì)待群眾?冷、硬、橫、推?，造成上下級(jí)關(guān)系緊張，干群關(guān)系緊張，成為脫離群眾的官老爺。第二，要實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政方式的轉(zhuǎn)變。一是權(quán)力法制化。干部作風(fēng)的好壞直接關(guān)系到政府在廣大人民群眾中的整體形象以及干群關(guān)系。思路、計(jì)劃、措施停留在嘴上，落實(shí)起來(lái)困難重重。要牢固樹立服務(wù)意識(shí)，加大依法行政、政（村）務(wù)公開力度。徹底切除干部思想毒瘤，真正達(dá)到轉(zhuǎn)變作風(fēng)謀發(fā)展，關(guān)注民生促和諧的良好效果。（二）學(xué)習(xí)多、效果差。選得準(zhǔn)還要管得好，管理不好會(huì)使有的干部被腐朽的思想所侵蝕，走向腐敗。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，這就要求黨的活動(dòng)方式必須密切聯(lián)系群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去。特別是在一些重大的理論問(wèn)題上要用新的理論去提高黨員的認(rèn)識(shí)，如對(duì)世界資本主義認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變，對(duì)社會(huì)主義和資本主義相互關(guān)系認(rèn)識(shí)上的轉(zhuǎn)變，對(duì)最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義過(guò)程認(rèn)識(shí)上的轉(zhuǎn)變，都要在理論和實(shí)踐的結(jié)合上闡述清楚。堅(jiān)決反對(duì)貪圖虛名、勞民傷財(cái)?shù)男问街髁x和脫離群眾、脫離實(shí)際的官僚主義。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用是影響黨的作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選好、用好了，黨的作風(fēng)建設(shè)就會(huì)從根本上得到了保證。黨對(duì)行政工作的領(lǐng)導(dǎo)是通過(guò)管理領(lǐng)導(dǎo)干部、監(jiān)督黨的路線方針政策的落實(shí)來(lái)保證。二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策（一）創(chuàng)新理論，堅(jiān)定信念?？h委、縣政府高度重視作風(fēng)建設(shè)，把干部作風(fēng)作為黨的作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。一些老干部則認(rèn)為，自己為黨和政府做了二、三十年工作，工作上比輕閑、生活上比享受。建議縣委對(duì)縣直機(jī)關(guān)工作人員的選調(diào)進(jìn)行規(guī)范，最大限度采取公開招考方式，以體現(xiàn)公開、公平、公正。二、加強(qiáng)干部管理，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的建議以上干部作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問(wèn)題，是導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部難于管理的主要因素。第一篇：淺析我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題及建議——棕坪鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長(zhǎng)蹇宗玉自縣委召開深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的動(dòng)員會(huì)以來(lái)，個(gè)人就縣委開展的“三看三思”解放思想大討論活動(dòng)，旨在“加快扶貧攻堅(jiān)步伐，推動(dòng)道真科學(xué)發(fā)展”主題作了不同程度的思考。雖然各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都制定了一套制度化和個(gè)性化管理相結(jié)合的干部管理意見，但仍有個(gè)別干部不服從管理，認(rèn)為其拿的是共產(chǎn)黨的奉祿，按干部管理權(quán)限你又不能把我怎么樣，從而致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在執(zhí)行相關(guān)意見后，仍未能治本，導(dǎo)致極少數(shù)干部紀(jì)律呈松懈現(xiàn)象等。二是進(jìn)一步完善用人機(jī)制。一些年輕人缺乏敬業(yè)和愛業(yè)精神，遇到新問(wèn)題、新情況不深入思考，不認(rèn)真學(xué)習(xí)。作風(fēng)問(wèn)題關(guān)系到黨和國(guó)家的生死存亡。因此，必須增強(qiáng)抓好作風(fēng)建設(shè)的緊迫感和危機(jī)感，采取有力措施，把黨的作風(fēng)建設(shè)好。行政權(quán)力由行政人員行使，行政事務(wù)由行政人員去做，黨委不能干預(yù)和包辦代替。二是選人民主化。要真抓實(shí)干，厲行節(jié)約，不畏艱難，銳意進(jìn)取，兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)。面對(duì)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜多變的形勢(shì)，我們黨能不能經(jīng)得起來(lái)自各方面的考驗(yàn)，關(guān)鍵是我們黨能否不斷地進(jìn)行理論創(chuàng)新，用既符合馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，又符合時(shí)代發(fā)展的新理論武裝全體黨員。黨的活動(dòng)方式是黨的宗旨的具體體現(xiàn)。三是管理科學(xué)化。不少干部特別是一些黨政部門的干部，一味追求高學(xué)歷，但實(shí)際的文化水平與該學(xué)歷應(yīng)具備的知識(shí)相差甚遠(yuǎn)。要緊緊圍繞全市開展的“轉(zhuǎn)作風(fēng)、暖民心、促發(fā)展”干部作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)的總體部署，在抓好集中教育的同時(shí)，針對(duì)干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，從關(guān)心、幫助干部增強(qiáng)和培養(yǎng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的愿望出發(fā)，坦誠(chéng)相待，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，深刻剖析干部作風(fēng)問(wèn)題產(chǎn)生的根本根源，有的放矢地制定整改、提高措施方案，要按照“三個(gè)代表”重要思想要求，著力解決黨員干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。克服推諉扯皮、“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風(fēng)，切