保安員績(jī)效考評(píng)方案(文件)
【正文】 幾奠估稗懂仙伸蠟遼棲皚所褲哨氛梁囚酶憨覓會(huì)蔑 激繼籠椰秧歐 考評(píng)的結(jié)果要及時(shí)反饋給被考評(píng)者 。 績(jī)效考核記錄表 部門 行政管理部 崗位 保安員 姓名 工號(hào) 考核時(shí)間 年 月 指 標(biāo) 扣 分 事 由 扣分 評(píng)價(jià)人 指 標(biāo) 扣 /加分事由 扣分 評(píng)價(jià)人 工作態(tài)度 人力資 源部 安全防范 情況 、消防 態(tài)度 治安調(diào)節(jié) 糾紛 門衛(wèi)把關(guān) 紀(jì)者 穿戴 特殊獎(jiǎng)懲 改進(jìn) 放行 投訴 進(jìn)入 損失 巡查 搶救 事件 總扣分： 總得分： 績(jī)效等級(jí)： 審批： 被考核者簽名： 交接 注：被考核者簽名并不表示被考核者同意以上內(nèi)容，只表示被考核者已看過考評(píng)結(jié)果。 為維護(hù)公司安全 /遇突發(fā)事件奮不顧身、拼力搶救者視其情節(jié)加 20~30 分 /次。 遇斗毆、盜竊等危害公司安全的行為不即時(shí)處理、記錄的扣 10 分 /次；包庇或隱瞞盜竊事實(shí)的扣 50 分 /次，并按公司相關(guān)制度處理。 安全防范 失竊 機(jī)密、機(jī)關(guān)辦公室失竊，扣 5 分 /次。 外人進(jìn)入 非本公司人員未經(jīng)批準(zhǔn)或未登記檢查進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域 /生活區(qū)；外賓 /客戶無(wú)本公司陪同人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)域，扣 5 分 /次。 工作態(tài)度 上班期間不嚴(yán)格遵守保安紀(jì)律（如上班閑聊、睡覺） /工作散慢 /無(wú)理不服從隊(duì)長(zhǎng)合理工作安排/對(duì)上級(jí)要求整改之事項(xiàng)無(wú)動(dòng)于衷，視其情節(jié)扣 2~5 分。 八、考評(píng)申訴 被考評(píng)者若認(rèn)為考評(píng)結(jié)果不符合實(shí)際情況可于績(jī)效反饋后七個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)或人力資源部申訴。 六、考評(píng)者訓(xùn)練 在取得評(píng)價(jià)資格之前，必須經(jīng)過考評(píng)者訓(xùn)練。 不對(duì)考核期外和職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。 四、考核類型 本公司績(jī)效考核分為四類： 考核類型 實(shí)施頻度 評(píng)價(jià)時(shí)間 月度考核 每月一次 下月上旬 季度考核 每季一次（暫無(wú)定式） 每季最后一個(gè)月中、下旬 年度考核 每年一次（格式不定） 每年十二月 試用期考核 試用期一次 試用期期末 特殊考核 按實(shí)際需要 月度績(jī)效考核按考核絕對(duì)成績(jī)換算成績(jī)效等級(jí)。 時(shí)效性原則 考評(píng)的結(jié)果要及時(shí)反饋給被考評(píng)者；考評(píng)數(shù)據(jù)要求與考核周期相吻合，而不該將本期之前的行為強(qiáng)加于當(dāng)期的考評(píng)結(jié)果中，也不能取近期的績(jī)效和比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。保安員績(jī)效考評(píng)方案 一、目的 績(jī)效考評(píng)的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬變動(dòng)等的依據(jù)。 差別性原則 考評(píng)的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限，針對(duì)不同的考評(píng)結(jié)果在工資、晉升、使用等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別。 考核周期：指同一考評(píng)類型中上一次考評(píng)起始與本次考評(píng)起始之間間隔的時(shí)間段。必須消除對(duì)被評(píng)價(jià)者的好惡感、同情心等偏見，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，做到公 正有據(jù)。當(dāng)年度評(píng)價(jià)結(jié)果可適用調(diào)動(dòng)前最近兩年評(píng)價(jià)結(jié)果的平均。 （２）確認(rèn)評(píng)價(jià)規(guī)則 （３）統(tǒng)一評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)尺度
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