環(huán)保獎懲管理制度(文件)
【正文】 應加強工藝控制，做好設備、設施的保養(yǎng)工作。無正當理由延期不整改或整改不到位，視情節(jié)嚴重程度對責任部門罰款100500元。內部力量不能處理的，請示公司領導外協(xié)處置。(四)異常排污考核如遇到生產異常情況需要異常排污時，寫明異常排污的應急措施，及時通知生產部、安環(huán)部，并報主管生產的副總批準。有下列情形之一的，即為一般環(huán)境污染事故。3)。1)綠化損害或土壤污染面積超過50㎡。有下情形列之一的，為重大環(huán)境污染事故。八、符合下列條件之一的可給予一次性獎勵50500元：全面落實環(huán)保責任制，單位環(huán)保指標得到有效控制，經(jīng)考核取得優(yōu)異成績的；在環(huán)保管理、競賽等活動中取得突出成現(xiàn)的；嚴格執(zhí)行環(huán)保規(guī)章制度，在制止和糾正違章作業(yè)、違章指揮上堅持原則，對環(huán)保作出特殊貢獻者；精心操作，保持生產穩(wěn)定，認真執(zhí)行巡回檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患成績顯著者；對公司環(huán)保制度提出修改性意見，經(jīng)研究被采納者。本制度執(zhí)行后將根據(jù)實際工作需求進行修訂。發(fā)生較小或小污染事故的；一次性罰款 5001000 元；罰款額從事故部門當月獎金扣除。二、適用范圍、下屬全資子公司、控股及管理的合資公司。組織員工獎懲證據(jù)的收集、匯總以及辦理，提出員工獎懲建議。四、獎懲類型： ： 1)通報表揚； 2)物質獎勵； 3)現(xiàn)金獎勵。六、處罰規(guī)定，公司將予以警告處理： 1)不服從合理工作分配，消極怠工者；2)在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)批評拒不改正者；3)工作中推諉、推脫、逃避責任者； 4)月累計遲到/早退達3次以內者；5)員工曠工1天或一年內累計達2天（含）以內者； 6)故意浪費公司財物（包括但不限于破壞公物、浪費水電、未按規(guī)定關閉門窗等）者；7)騙取或占有公司財產,金額在1000元以下者，除警告外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；8)因失職、瀆職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額2000元（含）以下者，除警告外，另處以所涉金額等值的行政處罰；9)其他違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責，經(jīng)公司認定為應予以警告處罰的行為。七、附則 2016 年 9月1日起執(zhí)行。：及時表彰員工對社會和公司做出的突出貢獻、糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時（不超過半個月）。三、權限：：審查各部門提報的獎懲事件、發(fā)布通知、按照本制度規(guī)定的標準將獎金、罰金計入當月工資中(如果當月工資不足以抵扣罰款，則可以在上月或下月工資中進行抵扣)。：。、搶救意外災害減少公司損失者。、搶險救災、維護社會治安、保護國家財產等方面為社會做出突出貢獻者。：貢獻突出、或為公司帶來10000元50000元收益者，獎勵500元1000元。（違規(guī)情節(jié)輕微，未造成公司明顯損失者）：。、亂扔垃圾、亂涂亂畫者。、未及時匯報異常情況、未及時提交資料，造成部門工作延誤者。損失較小者。、違規(guī)調試或操作設備等。（違規(guī)情節(jié)較大，或造成公司1000元至10000元損失者）：，損失較大者。、工作成績不佳，多次教導未改善者。取消年終獎金資格。，造成嚴重損失者。、工作疏失、管理失職造成公司嚴重損失者。情節(jié)嚴重者。，假借公司名義對外合作，嚴重危害公司權益、聲譽者。八、本制度與公司其它制度中的獎懲條款相抵觸時，以本制度為準；本制度未涉及的獎懲范疇，以公司其它制度為準。編制：人力資源部日期：2017年5月19日。十、解釋權限：本制度的解釋權限歸XXXX股份有限公司人力資源部。如因個人原因造成公司財產損失，必須額外照價賠償。：搶劫、勒索、殺人、盜竊、販毒、吸毒等。（違規(guī)情節(jié)非常嚴重，或造成公司 50000元以上損失者）：。、崗位調動者。、違禁品（如管制刀具、毒品、炸藥、槍支等）進入公司者。、語言恐嚇、威脅他人者。：罰款200至500元。、怠工，經(jīng)指正不改者。，取消年終獎金資格。、工作疏失、管理失職、失誤，未造成公司明顯損失者。六、處罰標準分為：通報批評、記小過、記大過、停職反省、開除。且實施后獲得顯著效益者。﹑抵制歪風邪氣事跡突出者。四、適用范圍：XXXX股份有限公司各部門及二級企業(yè)員工。：為了使獎懲公正，公平，并達到引導員工效果，獎懲結果應該公開。第五篇：《獎懲管理制度》XXXX股份有限公司 獎懲管理制度一、目的：激發(fā)本公司員工的積極性和創(chuàng)造性、規(guī)范員工行為、明確職業(yè)道德底線，為公司的長遠發(fā)展奠定良好的行為基礎。，公司將予以調崗調薪處理： 1)《績效管理制度》中認定應調崗調薪的情況； 2)《崗位聘用管理規(guī)定》中認定為不勝任的情況； 3)一年內兩次被通報批評或經(jīng)通報批評后無改進者； 4)因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額5000元（含）以下，或有損品牌和企業(yè)形象者（被各類型的媒體包含但不限于電視、報紙、雜志、網(wǎng)絡、移動設備等曝光的或被起訴的），可給予調崗降薪或待崗處理，待崗薪資標準為本地區(qū)最低工資標準，同時可給予月工資總
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