托里縣農(nóng)機(jī)局提高組織工作滿意度工作匯報（大全五篇）(文件)
【正文】 門，打過硬隊伍”，既是組織部門自身建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，也是干部群眾對組工干部的形象要求。要體現(xiàn)模范性，關(guān)鍵在于加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，堅持把黨性錘煉放在自身建設(shè)的突出位臵，通過理論武裝和實踐鍛煉等多種途徑，堅定組工干部的理想信念，筑牢隊伍組工干部的思想防線。在多年的組織工作崗位上，我深深體會到，不管是推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，還是提升組織工作科學(xué)化水平，最終的落腳點在“提高組織工作的群眾滿意度”上。其次，提高群眾的知曉度是基礎(chǔ)。第三，提高群眾的認(rèn)可度是關(guān)鍵。第四，提高群眾的信任度是保證?？偟膩碇v，這四個方面是相輔相成、互為一體的，缺了其中任何一個方面，群眾對我們組織工作的滿意度就會打折扣。要成立由單位“一把手”擔(dān)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，落實工作人員，負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)和督促檢查。加大對提高組織工作滿意度各項工作的宣傳通報力度，確保公眾知曉率達(dá)100%。認(rèn)真抓好慶祝建黨九十周年相關(guān)活動。五、要嚴(yán)肅紀(jì)律。六、工作目標(biāo)。如何提高組織工作滿意度，努力實現(xiàn)讓黨和人民群眾滿意的最終目標(biāo)，組織部門應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，研究分析影響群眾滿意度的主要原因，不斷完善思路、強(qiáng)化措施、創(chuàng)新方法，重點在四個方面下功夫、求實效。二要不斷深化干部人事制度改革。注重班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、知識和性格的互補，形成老中青梯次配備、優(yōu)勢充分發(fā)揮、經(jīng)驗與活力兼?zhèn)涞暮侠斫Y(jié)構(gòu)。完善電話、信訪、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”舉報平臺，構(gòu)筑人民群眾監(jiān)督舉報“快車道”。二要創(chuàng)新黨組織書記選任模式。積極推進(jìn)黨員量化考核管理試點工作，統(tǒng)籌抓好黨員素質(zhì)升級、新黨員發(fā)展和流動黨員管理等工作，引導(dǎo)黨員在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各領(lǐng)域發(fā)揮先鋒模范作用。積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組工干部隊伍建設(shè)，建立組工干部經(jīng)常性的政治理論、業(yè)務(wù)知識等學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。三要轉(zhuǎn)變工作方式，以更實的作風(fēng)讓群眾信得過。四、抓住信息宣傳這個重點，在加強(qiáng)組織工作宣傳、增強(qiáng)組織工作透明度上下功夫。利用黨報黨刊、網(wǎng)絡(luò)媒體及部內(nèi)刊物，加大對組織工作進(jìn)展情況、先進(jìn)典型、重大活動的宣傳力度，擴(kuò)大組織工作的影響力。建立健全對組織工作的輿情監(jiān)測、分析、引導(dǎo)和處置機(jī)制。三要推進(jìn)組工宣傳的制度化。加強(qiáng)與各級各類新聞媒體的溝通聯(lián)系，研究制定宣傳方案和計劃，及時對組織部門開展的大型活動、重要工作進(jìn)行宣傳報道，做到動態(tài)消息及時報道、中心工作全面報道、創(chuàng)新工作重點報道，讓干部群眾全方位、多角度了解組織工作的新思路、新舉措、新成效，提高組織工作宣傳的社會知曉面。深入開展“組工干部下基層”、“四聯(lián)四幫”、“在職黨員進(jìn)社區(qū)”等活動，幫助基層和干部群眾解決實際問題。二要堅持從嚴(yán)治部，以更好的形象讓群眾信得過。三、抓住組織部門自身建設(shè)這個關(guān)鍵，在建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍上下功夫。三要加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。一要創(chuàng)新黨組織設(shè)置模式。四要強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。建立完善干部選拔任用民主決策機(jī)制，研究制定《差額選任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，大力推進(jìn)競爭上崗、公開選拔、公推直選、公推比選等多種競爭性干部選拔方式，拓寬選人用人渠道，提高干部選任工作的透明度和公信力。一要堅持正確的用人導(dǎo)向。在全國民調(diào)中，凡因工作不力，造成不良影響的，將視情節(jié)輕重追究有關(guān)單位責(zé)任人的責(zé)任。對干部群眾反映事實清楚的案件，經(jīng)調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題的要依法依規(guī)處理。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)深入開展“先鋒承諾大行動”和“萬名干部進(jìn)農(nóng)家”活動，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和考驗中的作用。通過訪談、約談等形式，對換屆中退下來的干部、轉(zhuǎn)崗干部、未提名的差額考察對象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問題的干部，離退休老干部，進(jìn)行談心談話，有針對性地做好思想工作，幫助疏導(dǎo)干部的思想情緒，對干部群眾關(guān)注集中、反映比較強(qiáng)烈的問題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，逐個研究，提出整改措施，及時加以解決。本地本單位要制定具體實施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，提出具體措施，建立健全“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”選人用人機(jī)制。第四篇：提高組織工作滿意度責(zé)任狀區(qū)提高組織工作滿意度責(zé)任書為進(jìn)一步提高我區(qū)組織工作滿意度，力爭在全國第四次組織工作滿意度民意調(diào)查中取得
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