勞動關系立法情況和勞動合同管理(文件)
【正文】 第三十一頁，共四十七頁。ch233。,多種用工形式的勞動關系(guān x236。od242。n)規(guī)章制度,與勞動合同相關的規(guī)章制度 工時制度、分配制度、考核制度、獎懲規(guī)那么、勞動紀律標準。shī)三：加強勞動合同管理,理順勞動關系，完善勞動合同內(nèi)容； 建立勞動合同管理根底臺帳，建立勞動關系預警預報(y249。shī)四：標準操作程序,做好行政處理處分與嚴重違紀(w233。)外派的人員，后因外派單位撤消，本人回絕返回企業(yè)(qǐy232。)說存在勞動關系，要求回企業(yè)(qǐy232。,關于內(nèi)退(n232。i tu236。i tu236。,企業(yè)反映(fǎny236。h233。nr249。i)的問題,第四十二頁，共四十七頁。后該員工不成認自己當時是停薪留職，并且以廠里不讓其內(nèi)退也不給他安排工作為理由，要求廠補發(fā)那7年的生活費且報銷在此期間發(fā)生的醫(yī)療費用，是否合理？廠里是否應滿足其要求？,企業(yè)反映勞動關系管理理論(lǐl249。)管理理論中存在的問題,第四十四頁，共四十七頁。單位于06年7月讓其回單位上班，本人表示身體不好，適應不了工作，要求內(nèi)退?，F(xiàn)員工要求簽定無固定期限勞動合同，但他又確實完成不了工作任務，單位是否應簽無固定期限勞動合同？,企業(yè)(qǐy232。ir243。ngd224。執(zhí)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定的各項勞動標準： 工資、工時、勞動平安衛(wèi)生,第四十七頁，共四十七頁?！?〕患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。訂立原那么：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。,謝 謝,第四十六頁，共四十七頁。ngy236。勞動合同到期后，該單位既未續(xù)簽也未終止合同。,一員工與公司簽訂勞動合同，后進入該公司下屬一家獨立核算、自負盈虧的企業(yè)工作，但該員工在這2年中并未到該企業(yè)上班，該企業(yè)2年未給該員工發(fā)工資，也未上任何保險，沒有任何出勤(chū q237。y236。該部門拖欠了該員工3個月的工資，員工要求廠里支付，廠里認為他所在部門是自負盈虧的，工資也應由該部門支付，故不予支付，產(chǎn)生糾紛，廠是否應支付其3個月工資？,企業(yè)反映勞動關系管理理論中存在(cn)中存在的問題,第四十一頁，共四十七頁。,關于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金問題。i tu236。i tu236。)問題。如何處理？,企業(yè)反映勞動關系(guān x236。)未及時與其辦理終止或解除合同手續(xù)，且檔案一直留在企業(yè)(qǐy232。)解除勞動合同的銜接 在操作程序上，應當將各種行政處理方法標準到按照勞動法操作,第三十八頁，共四十七頁。o)機制 落實工作責任制，強化勞動合同制度運行的日常管理工作； 加強勞動合同管理制度的監(jiān)視工作,第三十七頁，共四十七頁。tā)內(nèi)部規(guī)那么,第三十六頁，共四十七頁。,措施二：制定和完善(w225。n)中易引發(fā)爭議的主要問題,第三十四頁，共四十七頁。,第三十二頁，共四十七頁。i
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