【正文】 十五年以上(yǐsh224。 勞基法167。,退休金個人帳戶制草案(cǎo 224。15 ~167。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。 zhǔ)違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。,離職異動篇(4)辭退(c237。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施 暴行或有重大侮辱(wǔrǔ)之行為者。 六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者。tu236。71 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。,離職異動篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動員工? 調(diào)動包括: 工作場所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動與企業(yè)內(nèi)調(diào)動: 勞工調(diào)動五大(wǔ d224。 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十 六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。 167。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。,離職異動篇(6)留職停薪(t237。 兩性工作(gōngzu242。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險(xiǎn)，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，得遞延三年繳納。 勞工保險(xiǎn)條例施行細(xì)則：167。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,HRS,權(quán)益,自行(z236。ngzh232。ngx249。 勞動檢查法： 167。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測量等。 三、勞工申訴書格式。d236。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。 232。49,第五十頁，共五十頁。其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準(zhǔn)。施行細(xì)則167。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。,內(nèi)容(n232。,HRS,48,第四十八頁，共五十頁。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場所公告左列事項(xiàng)： 一、受理勞工申訴之機(jī)構(gòu)或人員。15 勞動檢查員執(zhí)行職務(wù)時，得就勞動檢查範(fàn)圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管(zhǔguǎn)人員、工會代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時並得製作談話紀(jì)錄或錄音。,勞動檢查,勞動基準(zhǔn)法：167。ngx249。ng)和解,司法(sīfǎ)機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),成立工會,認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機(jī)關(guān),46,第四十六頁，共五十頁。 …被保險(xiǎn)人繼續(xù)加保時，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)。9 被保險(xiǎn)人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險(xiǎn)： …二、派遺出國考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。5 勞工普通傷病假超過前條第一項(xiàng)規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。17 公司進(jìn)行併購，未留用勞工及依前條第一項(xiàng)不同意留用之勞工，應(yīng)由併購前 之雇主依勞動基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費(fèi)。該受通知之勞工，應(yīng)於受通知日起十日內(nèi)，以 書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。 企業(yè)併購法 167。)年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。,HRS,43,第四十三頁，共五十頁。 5.調(diào)動地點(diǎn)過遠(yuǎn)，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。)原則中謂：如僱主確有調(diào)動勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。): 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理 四.員工活動(非公務(wù))管理 五.設(shè)備公物使用管理 獎懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括(bāoku242。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。 問題: 企業(yè)辭退員工時, 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收場?(清潔劑公司),HRS,41,第四十一頁，共五十頁。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。),勞基法: 167。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。 zhǔ)不依勞動契約給付工作報(bào)酬…。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。)選個人帳戶制, 其舊年資如何計(jì)算?,39,第三十九頁，共五十頁。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 二、工作二十五年以上(yǐsh224。,離職異動篇(2)退休(tu236。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。 就業(yè)服務(wù)法167。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預(yù)警的資遣員工?,HRS,36,第三十六頁，共五十頁。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。,六.離職異動篇(1)資遣,勞基法: 167。 二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。167。,薪資獎金福利(f 勞基法167。)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,Labor Law,169。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。o)物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。)篇(4),勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；… 施行細(xì)則167。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。xīn)3萬,該月國慶日加班一日, 該月薪(yu232。)篇(2),發(fā)薪五大原則:勞基法167。tā)非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。 167。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪制或計(jì)件人員領(lǐng)缺乏根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？(No work, No pay!) 勞基法 167。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。482575 1.僱用關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)完成的結(jié)果(無從屬性/專一性) 3.委任(wěir232。 問題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,HRS,27,第二十七頁，共五十頁。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章(běn zhānɡ)規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。n)認(rèn)定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。)財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營業(yè)機(jī)密法:167。)任用篇(9),HRS,保證任職條款需求動機(jī): 1. 針對某些員工