【正文】 八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來(lái)回往返甲方的`交通費(fèi)(需有事招回)由甲方全額承擔(dān)。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi)，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計(jì)算。因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。三、培訓(xùn)費(fèi)支付。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。五、乙方通過(guò)培訓(xùn)后，未取得合格成績(jī)者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。甲方(法)負(fù)責(zé)人簽名(蓋印)：________ 乙方簽名(蓋印)：________法定地址或住所：________法定地址或住所：________________年____月____日________年____月____日入職協(xié)議書(shū)7甲方：乙方：年齡：性別：出生年月：學(xué)歷：專(zhuān)業(yè)：身份證號(hào)碼：家庭住址：為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費(fèi)xx元/月。六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔xx天向甲方書(shū)面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的記錄。九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金，不足xx元的按xx元計(jì)算。服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第一條 負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。第五條 乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長(zhǎng)試用期的決定。第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)向甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。第十二條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的`規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。產(chǎn)假。喪假。公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。在公司就職超過(guò)一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：年假。在本公司工作滿一年后，由公司為員工報(bào)銷(xiāo)一次回家探親的往返硬座車(chē)票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報(bào)銷(xiāo)一次回家探親的往返硬臥車(chē)票。二、培訓(xùn)地點(diǎn)：由甲方指定，具體地點(diǎn)另行通知。對(duì)乙方進(jìn)行技能、教學(xué)、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)（詳見(jiàn)“教學(xué)計(jì)劃”）。乙方在勞動(dòng)合同服務(wù)期內(nèi)辭職，已扣乙方的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回。享受相關(guān)的39。另還應(yīng)向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。甲方： ____________乙方：____________代表：____________ 身份證：____________簽約時(shí)間：____________簽約時(shí)間：____________入職協(xié)議書(shū)11甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。四、乙方的薪資為元/月。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否那么，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。二、培訓(xùn)地點(diǎn)：三、培訓(xùn)形式為以下第種：全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)人民幣元。五、在乙方培訓(xùn)期間的，甲方支付：：□原基本工資的%□不計(jì)發(fā)。七、由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間的培訓(xùn)，乙方必須在完成培訓(xùn)后為甲方繼續(xù)服務(wù)年。十、因本合同的履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。甲方：___________________________年_________月________日乙方：___________________________年_________月________日入職協(xié)議書(shū)13甲 方：乙 方：__________________________簽訂日期： 年 月 日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照一、勞動(dòng)合同期限固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在________工作地點(diǎn)從事_________工作(崗位)。休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的`規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。甲方 ： 乙方：年 月 日 年 月 日入職協(xié)議書(shū)14甲方: 乙方：泉州市豐澤區(qū)海體健康門(mén)診部（體檢中心）甲乙雙方本著“關(guān)注生命、關(guān)愛(ài)健康”和“以人為本”，就乙方為甲方員工入職體檢事宜達(dá)成以下協(xié)議如下：1. 雙方職責(zé)和合作方式甲方安排需要進(jìn)行體檢的員工來(lái)乙方體檢。甲方員工至乙方體檢中心前臺(tái)后，出示身份證，報(bào)出公司名稱，前臺(tái)予以辦理體檢項(xiàng)目，現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)后進(jìn)行體檢。若有效期內(nèi)任意一方欲終止協(xié)議，需提前一個(gè)月通知另一方。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施，教材資料，食宿場(chǎng)地等必備學(xué)習(xí)用品。第五條試用期三個(gè)月，由甲方從乙方工資費(fèi)用中扣除_____元/月，待在工作崗位服務(wù)滿_____年后，一次性返還所扣除培訓(xùn)費(fèi)用______元。第九條乙方必須自覺(jué)接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺(jué)接受甲方處理。五、附則：第十四條乙方如因自身原因中途退學(xué)，甲方不退還乙方被扣除費(fèi)用；如因甲方過(guò)錯(cuò)，使乙方不能正常學(xué)習(xí)，甲方退還全部費(fèi)用；如因不可抗力或自然災(zāi)害造成乙方不能正常學(xué)習(xí)，由公證機(jī)關(guān)及相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)賠償。第十五條未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。第十六條本協(xié)議的附件及教學(xué)計(jì)劃、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料，具有同等法律效力，請(qǐng)注意留存。第十一條乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)向甲方專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)意見(jiàn)管理的人員友好地提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開(kāi)除處分。附：入職體檢套餐甲方：（簽章） 乙方：（簽章） 聯(lián)系人：電 話：聯(lián)系人： 張子琦電 話：1595999996420 年月日20 年月日入職協(xié)議書(shū)15甲方：________身份證：________乙方：________身份證：________為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，以資恪守。書(shū)面報(bào)告由乙方代為保存，如有需要可遞送到甲方。 2. 體檢價(jià)格與結(jié)算（1）價(jià)格為每人每次 元/人，體檢項(xiàng)目：詳見(jiàn)附件。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。四、勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月。乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。以完成一定的工作任務(wù)為期限。其中包括試用期__個(gè)月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。十、本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。如給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。：□□不計(jì)發(fā)。由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)%，即人民幣元。非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。甲方：乙方：________年___月___日入職協(xié)議書(shū)12甲方(單位)：乙方(員工)：甲方因工作需要，決定派乙方參加培訓(xùn)。十七、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該局部薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金那么依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）。三、試用期薪資為元/月。二、聘任時(shí)間為年，自________年___月___日始，至________年___月___日止。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開(kāi)始此協(xié)議即刻生效。八、附則：乙方如因自身原因中途退學(xué)，甲方不退還乙方被扣除培訓(xùn)費(fèi)用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，甲方退還全部費(fèi)用。乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過(guò)45天的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績(jī)和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)部門(mén)，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。四、培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì) 360元/人；指定教師費(fèi)： ，按參加培訓(xùn)人員分?jǐn)偨坦儋M(fèi)，3天合計(jì)食宿費(fèi)：3天合計(jì)產(chǎn)品知識(shí)書(shū)籍費(fèi)、資料費(fèi)合計(jì)：產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售方法、銷(xiāo)售技巧、售后知識(shí)、甲方管理規(guī)章制度培訓(xùn)，培訓(xùn)講師費(fèi)：500元/天 ，按參加培訓(xùn)人員分?jǐn)偱嘤?xùn)講師費(fèi)，3天合計(jì)元/人；銷(xiāo)售禮儀、禮儀規(guī)范培訓(xùn)講師費(fèi)：合計(jì) 元/人；工作實(shí)踐費(fèi)：3個(gè)月，合計(jì)工作實(shí)踐商場(chǎng)收取的人員管理費(fèi)：3個(gè)月，合計(jì)人；五、自培訓(xùn)日起至培訓(xùn)期滿被甲方正式錄用后，乙方需為甲方服務(wù)滿 1 年，20xx年7月1日至20xx年7月1日，服務(wù)期滿，如乙方自愿離職并辦完相關(guān)離職手續(xù)后，所扣的培訓(xùn)費(fèi)用甲方一次性返還給乙方。入職協(xié)議書(shū)10甲方：____________ 乙 方：____________地址：____________ 身份證：____________為了俱樂(lè)部新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必要的崗位工作技能，特對(duì)俱樂(lè)部新員工進(jìn)行內(nèi)部定向培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，以資恪守。由本人提前以書(shū)面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng)，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn)）。在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上個(gè)人年終獎(jiǎng)。公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來(lái)時(shí)，會(huì)為在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。護(hù)理假。甲方乙方年月日婚假。十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄