【正文】 機會和受教育機會來之不易，我要好好珍惜這次難得的就業(yè)機會。首先，我受到了精神上的洗禮。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天張總和鄭總的講話高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名國電武威人的自豪感與歸屬感；之后夏主任的安全規(guī)程講解讓我們對電廠安全有了一個全新的認識。通過這次培訓我認識了更多的新同事，公司讓我有了家的感覺。這些天的入職培訓很快結束了，在東勝的文藝匯演也結束了，雖然失去了一些培訓時間，但是在訓練和表演的日子里我們學到了一些在培訓中學不到的東西，我們懂得了團隊的重要。著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識 在培訓的時候老師就提過這個問題，我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“國電武威人”的工作業(yè)績！要知榮辱，注重團隊精神來到酒泉培訓我們代表的不再是我們自己個體，我們代表的是國電電力武威發(fā)電公司，我們的一舉一動一言一行都將作為他人判斷國電電力武威公司的一個點，所以我們要有榮辱感，牢記什么事該做什么事不該做，我們要嚴于律己，嚴格按照規(guī)章制度來辦事。喬萬里2012年9月12日第三篇：入職培訓學習心得學習心得售后賈玉龍學習心得從學校到社會，從學生到職業(yè)人，人們總是這樣經歷從一個又一個不同的環(huán)境。在這個培訓中，我學習到了很多東西。在這過程中我了解了公司出品的產品的主要參數和特點。產品質量取決于質量最差的那個零部件，這就是“水桶效應”。為以后售后服務的工作提供了理論基礎。我在這些學習中，存在著不足，特別是氧氣乙炔焊接的技能學習將是下一階段的學習重點。我作為公司的一員，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。再次感謝楊總的栽培和管主管的關心，也感謝同事陳大為的相關指導。其中燃氣基礎知識和安全知識要隨堂以試卷形式考核，要求做好課堂筆記，并列入考查范圍內。企業(yè)文化課程主要介紹了企業(yè)職工手冊，主要內容涉及企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、經營理念、人才理念、員工精神、行為規(guī)范、工作禮儀規(guī)范、服務紀律等。在為期五天的培訓中，通過專題報告、社會實踐，分組討論和拓展訓練等形式，圍繞當前高校輔導員角色，職能，責任與科研能力培養(yǎng)、常用公文寫作以及新時期大學生管理與服務，就業(yè)指導、黨建問題、心理健康教育等問題進行了學習與探討。通過培訓學習和與其他輔導員的交流我才真正意識到，輔導員不僅是學生日常行為上的管理者、更是成長路上的指導者和領路人，尤其是當代大學生，大都是90后左右的青年，獨身子女的優(yōu)越感尤為突出，這讓如何正確引導學生成為輔導員工作的重中之重。過硬的政治素質是成為一名優(yōu)秀輔導員的首要條件，高尚品德的示范者才能成為學生學習、模仿的典范，只有輔導員自身具備了過硬的思想政治素質，才能感染學生，起到影響和教育學生的目的。輔導員工作瑣碎，面對性格各異的學生，工作中難免會有不愉快、不順心的事情發(fā)生。那就是輔導員不僅是高校大學生日常行為上的管理者、更是成長路上的指導者和領路人，是大學生思想政治教育的骨干力量。具體而言，要培養(yǎng)新時期大學生積極向上的態(tài)度、專業(yè)學習的興趣、創(chuàng)新發(fā)展的后勁以及社會的責任感。我們可以積極探索在新生剛入學時就寫下自己大學四年的奮斗目標及階段性規(guī)劃的模式，我們應該充分重視這些方面的教育，做到工作細致、態(tài)度端正、責任心強，真正成為一名名副其實的教育者和管理者，從而使讓學生有“一次師生緣，一生師生情”的情懷。從這個層面上講，心理健康教育是造就凡人，使大學生成為一個正常人，而思想政治教育則是培養(yǎng)圣人，使大學生成為一個道德高尚的人，兩者密切相關，在這一體系中，心理健康教育是思想政治教育的基礎。通過向書本、向網絡拓展學習渠道，在日常的工作中，多向富有經驗的老輔導員請教，同時結合學生的實際情況，提高自己處理應對學生在日常生活、學習等層面問題的綜合能力；二是善于觀察和分析，及時總結輔導員工作規(guī)律。如何樹立良好的大局觀念，如何保持良好的工作心態(tài)，如何與學生之間建立良好的溝通渠道，成為我當前這一階段工作的重點。我將努力當好教學工作與學生管理工作之間的紐帶，認真做好思想政治教育、大學生就業(yè)指導、黨團建設等方面的各項工作，并以優(yōu)異而富有成效的工作表現，完成從一名研究生向一名高校輔導員的成功轉型。在具體工作中要以實事求是、公正嚴明為準則，平等地對待每一位學生，弘揚正氣，嚴厲批評不良現象，在廣大同學的尊重與信任中去開展工作。在新媒介條件下，充分利用短信、郵件、qq、微博等各種媒介平臺，交流學生工作感想、分享學生工作經驗，并通過主題班會、組織各類校園文化比賽等各種活動與大學生交流，縮短與他們之間的距離，主動關心、親近同學，多與他們交心談心、坦誠相待，力求成為他們的良師益友和人生導師。四、瞄準努力方向認真做好規(guī)劃正如劉海春教授講的那樣，輔導員是把每個學生改變作為自己人生的事業(yè)，這樣的事業(yè)是在重復中成就了高校思想政治教育的偉大。董錦紅和穆林教授的精彩報告，使自己認識到在新的社會背景下，大學生的思想和價值觀念已經發(fā)生了巨大變化。作為輔導員，我們要力爭做到在思想上引導學生、學業(yè)上輔導學生、行為上教導學生、心理上疏導學生、在就業(yè)上指導學生；其次，輔導員要多動腦，善于開展寓教于樂的校園文化活動，發(fā)掘學生的活力與激情。這也就要求輔導員要密切關注新時期我國社會環(huán)境與大學生心理、價值取向的新發(fā)展和新動向，深入學生群體并力爭融入他們，及時調整學生工作方法、工作內容、工作載體和工作態(tài)度，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于創(chuàng)新，不僵化、不停滯，使大學生在大學校園里身心更加優(yōu)化，精神文化生活更加豐富，開創(chuàng)高校大學生工作開的新局面。只有這樣，才能始終保持微笑做好學生工作。不能僅僅依靠經驗的積累和自己的見解來開展工作，要邊學習、邊研究、邊實踐，豐富內涵創(chuàng)新方法，將自己的經驗上升到理論的高度，增強對教育活動規(guī)律的認識，獲取較高層次的教育科研成果，形成自己獨特的工作風格。隨著知識、信息傳播迅速的加快，學生的知識面和獲取知識的途徑不斷擴大，這對輔導員的知識儲備提出了新挑戰(zhàn)。二、對輔導員專業(yè)素質的認識輔導員教育、管理、服務的對象是新時代的大學生，他們一方面朝氣蓬勃、思想活躍、興趣廣泛，有較強的獨立意識和自我意識；另一方面又團體意識薄弱、心理承受能力差，這些都給輔導員工作帶來了挑戰(zhàn)，要想做好輔導員工作，成為學生可親、可信、可敬的教職員工，必須具備良好的綜合素質。下面就談談我參加此次崗前培訓的幾點體會。希望新員工腳踏實地地工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造效益。在安全知識課程中，結合公司實際情況講述了國家有關安全生產的法律法規(guī)、安全管理情況和模式、安全事故形成的原因及消防知識并通過安全事故實例分析詳細講解了安全操作規(guī)程。為使每一位新員工盡快適應工作環(huán)境，勝任工作崗位，公司人力資源部于11月上旬組織新員工進入入職培訓。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。這期間的培訓讓我知道唯有積極的行動才能帶來豐碩的成果。3，在理論培訓的同時，管主管和同事陳大為對我進行了一系列的售后服務人員崗位技能的培訓，學會了拆連接條、拆蓋板、調酸、修邊等基礎技能。2，在技術部王曉順的指導下，我學習了牽引用蓄電池標準和使用維護說明書，以及充放電方面的一些實際操作。掌握了鉛酸蓄電池充放電的理論知識。在最近兩周中主要學習了鉛酸蓄電池的一些相關的操作與試驗。不知不覺中來，到江蘇快樂電源有限公司已經一個月了。有人落后時，不要批評，也不要排斥，給他機會讓他迎頭趕上，或者伸出援手給他幫助。時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作 作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境 從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“國電武威人”增添新的榮譽！公司就是家園、是舞臺、是我們共同的夢。王主任對我們幾個沒有參加后續(xù)學習的員工（參加匯演的訓練和表演）關于企業(yè)文化建設的主題進行了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解。那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。等到電廠建成投產，要不了多長時間我們就將是公司里的中流砥柱，這讓我們熱血沸騰——如此廣闊的天地，必定大有作為。成為一名國電電力員工，我非常高興，也非常自豪。各位領導和公司各部門負責人將我們公司的人事情況對新入職大學生進行了介紹，對公司從成立至今的重要事件一一講解。說真的，武威市比我想象中的要好，來之前聽家人朋友說過這個地方，然后做了充分多的準備，不管是物質上的還是心理上的。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設情況。第5篇：2015年度新員工入職培訓心得體會青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香；青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌；青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后，培訓中領導對我們提出的要求。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際