【正文】 第十七條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或簽訂“員工上崗協(xié)議”時，合同自動失效。第十二條享受相關(guān)的素質(zhì)培訓服務(wù),如開發(fā)技能,工作能力提升指引服務(wù)的權(quán)利。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第八條乙方被甲方扣除的培訓費（含書籍費、住宿費和實踐費）人民幣________元，此費用在通過面試并到培訓地報到后按月從工資中扣除。第四條培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過三個月的學習后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。一、培訓時間：________年____月_____日至________年____月____日培訓地點：________培訓內(nèi)容：________培訓費用：合計______元/人（含講師費、資料費、住宿費等）；原則上自勞動合同簽訂日起，甲方每月從乙方工資中扣除______元/月，待乙方在工作崗位服務(wù)滿_____年后，扣除培訓費用一次性返還。（1）此協(xié)議期限為一年，自年 月 日起至 年 月 日止。 甲方員工來中心體檢需空腹，體檢結(jié)束后，乙方提供早餐，甲方需將體檢人員信息在體檢前一天以電子郵件形式告知乙方。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。試用期滿工資______元/月(日)。三、工作時間和休息休假甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止。無固定期限。十一、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。九、其他約定：乙方在培訓期間，必須遵守紀律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或財產(chǎn)損失，那么乙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。六、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。培訓所需的交通費由乙方負責。四、培訓費支付。現(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成協(xié)議如下：一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承當相應(yīng)的法律責任。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（假設(shè)薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，那么做順延發(fā)放）。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費。試用期為個月，試用期的薪資為___元。未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍、食宿等成本）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內(nèi)，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。乙方在培訓期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務(wù)，并考核合格，則簽訂正式合同，工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)：負責提供教學場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料，實踐場地。一、培訓時間：20xx 年 4月15日至 20xx年5月31日。保險條款（見附件二）。在次年年中由公司領(lǐng)導評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年終獎勵。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時可享受帶薪假期7天。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。三、試用期薪資為元/月。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。第十一條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或培訓結(jié)束時， 協(xié)議自動失效。第七條 乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。第四條 培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過考核后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況， 分崗至公司各個對應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。一、培訓時間：20____年____月_____日至 20____年____月____日培訓地點：國際會議中心 15 樓會議室培訓內(nèi)容：公司架構(gòu)、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防安全等。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實際月份計算。八、乙方在培訓學習期間的`學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返甲方的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。八、其他約定：________九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。其他工資獎金補貼發(fā)________%或不計發(fā)。由乙方負責承擔________%，人民幣________元。二、培訓形式：________1. 全脫產(chǎn)學習。十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎勵。十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金______元。該服務(wù)期約定視作勞動合同期限。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè) ，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、甲方同意乙方赴______學習______專業(yè)，學習期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______.二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十二條乙方解除本合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的。第二十一條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的。(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的.。第十六條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在______日內(nèi)(含當日)書面答復對方。積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質(zhì)。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保險福利待遇第九條甲乙雙方按國家和深圳市的規(guī)定參加社會保險。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。本合同于___________生效,于______年______月______日終止。員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水。本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務(wù)。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。第七條培訓費用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學習或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率%支付利息。第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實際情況對乙方進行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓。培訓地點：公司辦公區(qū)。A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.B. 試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結(jié)算（補助、補貼不予計算）C. 試用期自動離職的甲方可追究乙方注：1新員工不滿一個月的，當月工資與次月工資一并發(fā)放；，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。甲方 乙方年 月 日擴展資料：入職協(xié)議書入職協(xié)議書入職協(xié)議書1為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展，特擬訂本協(xié)議如下；姓名： 性別： 學歷： 專業(yè)： 戶口所在地：居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：現(xiàn)住所所在地址：一、新員工進入公司后，嚴格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進入公司的前三個月為考核試用期，試用期為 年 月 日到 年 月 日：試用工資為 元/月；此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。 十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。九、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。甲方：（簽章） 乙方： （簽章）法定代表人：入職協(xié)議書 篇6甲方：地址：乙方： 身份證號碼 地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。第八條附則（一）勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。（2）、擔任所營事業(yè)與甲方業(yè)務(wù)相同或類似之公司或商號之受雇人、受任人或顧問。并保證不泄露或提供于甲方以為及甲方內(nèi)部無關(guān)之人員，而為競爭或圖得其他不當之行為，離職后亦同。（二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程