招聘人事專員(文件)
【正文】 了集團(tuán)預(yù)算的工作，負(fù)責(zé)了公司往年上繳會(huì)費(fèi)數(shù)額以及部門人員通訊費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)。電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、職介所、以及獵頭等。二、常規(guī)性工作日常工作：集團(tuán)人員的入職教育、入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。劣勢(shì)：考慮事情不細(xì)致；缺乏人力資源管理的理論知識(shí)，缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動(dòng)性。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。人力資源部Xxx2014年3月31日第五篇：人事專員職責(zé)及招聘要求人事專員職責(zé)及招聘要求人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。我基本能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。在招聘專員這個(gè)崗位上，我有優(yōu)勢(shì)也有劣勢(shì)。在招聘工作中遇到的問題與建議：（1）對(duì)專業(yè)知識(shí)了解不足，導(dǎo)致與面試技術(shù)崗位的人員溝通不當(dāng)；（2）對(duì)部門、對(duì)崗位了解不透徹，導(dǎo)致無法充分認(rèn)識(shí)具體崗位的具體工作職能；（3）語言溝通能力有待加強(qiáng)，應(yīng)該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對(duì)企業(yè)的更好認(rèn)識(shí)。下面就我入職三個(gè)月以來的工作，做出如下總結(jié)：一、招聘工作：發(fā)布招聘信息；對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理。在我們企業(yè)，食品香精部大概是這樣分布的，烘焙、乳品、糖果、冰品及咸味等。結(jié)束了車間的實(shí)習(xí)部門，緊接著是職能部門的實(shí)習(xí)內(nèi)容。緊接其后的幾個(gè)車間，則是讓我近距離接觸了香精香料的整個(gè)制作工藝流程，由于對(duì)產(chǎn)品的負(fù)責(zé)，并沒有能親手參與香精香料的制作過程。xx對(duì)我來說，原本是一個(gè)陌生的名詞，漸漸地從認(rèn)識(shí)它、了解它、直到融入xx這個(gè)大家庭，我非常感謝它為我提供的這個(gè)平臺(tái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。（3）建立人才庫(kù)：人才庫(kù)資料主要來自兩個(gè)方面：①內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在員工檔案資料內(nèi)進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)，首先考慮員工檔案資料內(nèi)是否有工作職
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1