【正文】 省郵政公司人力資源部領導闡述）要求公開個人“內(nèi)退協(xié)議”“個人申請”書。五、請求復核內(nèi)退后繳費基數(shù)連年降低，導致計發(fā)養(yǎng)老金個人賬戶存儲額減少，執(zhí)行標準的法律依據(jù)？六、吉林市郵政局從19972007年開始連年降低、崗位工資、少報工齡工資、取消工資總額，（醫(yī)療補貼、獎金、各種補貼等）只降不漲執(zhí)行的法律依據(jù)？七、請求復核19951997三年繳費工資指數(shù)是根據(jù)什么工資標準計發(fā)的？我們的平均繳費工資指數(shù)的計算依據(jù)。補發(fā)因違規(guī)計發(fā)所欠養(yǎng)老金，補發(fā)因違法內(nèi)退期間所欠全部工資和漏漲工資，補發(fā)因內(nèi)退單方變更勞動合同的經(jīng)濟賠償金。被騙無辜拘留一次差一點死亡在霞城鄉(xiāng)政府池塘中。依法依規(guī)落實到位，處理到底，讓信訪的群眾有個理服，有個心服有個安慰，讓穩(wěn)定壓倒一切，不讓不穩(wěn)定的因素客觀存在。，并要說明經(jīng)市、區(qū)、鄉(xiāng)政府三方有關領導及負責人與我溝通協(xié)調(diào)，霞城勞務隊給予我補助款15萬元，用于解決我本人生活困難、就業(yè)、就醫(yī)等－糸列問題本人也同意了。二、直屬下級霞城鄉(xiāng)政府副鄉(xiāng)長譚東風在接訪回家途中暴打訪民，并在第二天再次勾結(jié)黑惡勢力頭目郭桂清追打至法警醫(yī)院。至今末愈也請政府關注重視一下，請求根據(jù)干部嚴厲問責制度處理，并書面告之本人處理結(jié)果。（有據(jù)可查）四、2010年4月居住房至2011年6月家里多次被惡意盜取直接損失近10萬，兩個派出所出警也不立案，更沒有一個口頭或文字的答復，在此我確實懷疑到底是權(quán)大還是法大。最后在我一再強烈要求想帶我出去吃飯中用言語刺激我?？墒墙虒T周曉琴和副所長說我是逃避打擊，反正我又不會死。我不知道霞城鄉(xiāng)政府霞城鄉(xiāng)派出所他們?nèi)绱四暽?。給我一個理服、心服讓事實還原、還我一個公道、還我尊嚴與清白?，F(xiàn)任岳塘區(qū)長也面對紅網(wǎng)承諾過沒有兌現(xiàn)請求認真落實。委托代理人：亢其華，騰達公司內(nèi)退職工，電話：***申請人不服甘肅省人民政府甘政信復字（2009）11號復核意見書，現(xiàn)依據(jù)甘肅省信訪聽證辦法相關條款，再次請求依法聽證。事實與理由申請人亢其華等1169人，均屬1985年以前參加工作的原西北鐵合金公司國有企業(yè)職工?！奥毠€人股，可以轉(zhuǎn)讓、繼承，不允許退股”。申請人按照改制政策的規(guī)定均自愿參加身份置換，填寫了《員工身份置換申請表》，與新公司騰達西北鐵合金有限責任公司簽訂了新的勞動合同，成為騰達公司員工。于是，2006年6月27日之后退休（改制時距法定退休不到5年）的職工領取了股金（身份置換金）。2009年5月2日，國資委作出復查意見稱：“你們這部分職工未與西鐵公司解除勞動關系”，“你們的安置費并未投資到重組公司，因此內(nèi)退職工不擁有重組企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。依法申請甘肅省人民政府復核，省政府作出甘政信復字（2009）11號復核意見書敷衍了事，極不負責任的維持了國資委的復查意見。理由是：一、省國資委“復查意見”在認定事實上存在嚴重錯誤。以上事實，被申請人騰達公司是認可的。眾所周知，騰達公司法定代表人，是原虧損高達14億元的破產(chǎn)企業(yè)法定代表人，任職明顯與法律相悖。這一點，省國資委是清楚的。明顯與政府859號、21號改制政策關于職工勞動關系處理的條款相悖。之后，職工參與身份置換，資產(chǎn)量化，和騰達公司簽訂了新的勞動合同，均系改制政策規(guī)定的2003年12月31日的在冊職工，毫無異義，應當屬于騰達公司職工。騰達公司應當承擔法律責任。是國資委和督查處強奸民意！（）事實是：2003年6月26日，騰達公司實現(xiàn)重組正式運營之后，采取掩耳盜鈴之術(shù)，企圖占有申請人6000萬元的股份。同時，二級單位的頭子，帶著“硬”指標大呼小叫。一段時期內(nèi)搞全員（3000余人）下崗、輪崗，大辦失業(yè)證、待業(yè)證，就連拖兒帶女的寡婦也不放過，一片“白色恐怖”，在改制企業(yè)內(nèi)部造成不穩(wěn)定不和諧的負面影響。改制文件中所謂的“統(tǒng)一標準，重新選擇”，就是在上述情形之下的強奸民意！不是申請人真實意思的表示！?。ǎv達公司強迫超出法定退休5年以內(nèi)的在崗職工內(nèi)退，嚴重侵害了職工的合法權(quán)益，違背了政府法令和相關改制政策。但是企業(yè)在分富余職工時，采取了“一刀切”的做法，對距退休年齡不到五年的職工，強迫退出崗位休養(yǎng)，剝奪甚至侵害了職工的正當勞動權(quán)利，主要存在以下問題：（一）、企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領導批準，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。職工達到國家法定退休年齡的，需按規(guī)定辦理退休手續(xù)，凡參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，轉(zhuǎn)由社會保險機構(gòu)發(fā)給養(yǎng)老金。該文明確規(guī)定，在破產(chǎn)企業(yè)中距法定退休5年內(nèi)，符合內(nèi)退條件的內(nèi)退職工由新公司“托管”，并未規(guī)定重組公司內(nèi)退的職工也叫‘托管’。上述四個文件都說明了一個問題：必須是原企業(yè)的富余人員，距法定退休不足5年，才是“符合內(nèi)退條件的職工”。除此之外，所有國有職工均可參加身份置換。糾正的辦法是按照地方法規(guī)的相關規(guī)定，通過職代會糾正并恢復原待遇。而在實際操作中同等條件下的職工，在2006年6月28日后退休的享受了此待遇，而內(nèi)退后正退的職工至今沒有享受此待遇。(4)、支付2003年6月26日后從騰達公司崗位上逼迫內(nèi)退職工的銜接費和股份以及分紅或利息。(5)、支付2003年6月26日之后，從騰達公司崗位上正式退休職工銜接費和股份以及分紅或利息。三、騰達公司既得利益集團隨意擴大國有企業(yè)改制中關于“身份置換”政策適用范圍，嚴重違反國家政策規(guī)定，嚴重侵害了國有企業(yè)職工的合法權(quán)益，極不嚴肅！在此次改制中，一部分不是國有企業(yè)職工身份的人，不該享受國有企業(yè)職工身份置換金，卻享受了國有企業(yè)職工身份置換金；亢其華等1169名應該依法享受國有企業(yè)職工身份置換金的老職工，卻沒有被享受。之后，騰達公司制定了相關規(guī)定，修改了已生效的改制文件的重要條款。申請人認為，“內(nèi)退協(xié)議書”是企業(yè)和內(nèi)退職工簽定的最重要的一份法律文件。嚴重丑化和損害了人民政府的形象和公信力，嚴重損害了中國共產(chǎn)黨在人民群眾當中的崇高威望！從現(xiàn)實中看，騰達公司既得利益集團，確實達到了“名”“利”雙豐收的目的，1000多名內(nèi)退職工卻在饑寒交迫中生存。此致甘肅省人民政府、省長劉偉平申請人名單附后代理人（無償代理）： 亢其華公元二0一一年二月二十五日第四篇：信訪聽證程序張輝昌案聽證會主持詞第一部分一、公布聽證事由根據(jù)《山東省信訪事項聽證辦法》第五條的有關規(guī)定，現(xiàn)在開始對信訪人張輝昌、李學華、張昆侖等營子村村民上訪反映村支書周瑞瑜賄選，利用集體土地蓋樓中飽私囊，非法將村里土地房屋劃歸其弟弟周瑞華，營子村生活用水不能飲用等問題舉行聽證會。本次聽證有聽證員共X位。四、宣布紀律現(xiàn)在宣讀聽證會紀律：未經(jīng)聽證主持人允許，不得隨意發(fā)言或提問；發(fā)言要簡明扼要，語言要文明得當，禁止侮辱和惡意攻擊他人，發(fā)言中如有與本信訪事項無關的話或發(fā)言時間過長，聽證主持人有權(quán)提示或責令中止；信訪人或委托代理人、信訪事項承辦人不得擅自中途退場，信訪人及其代理人未經(jīng)允許中途退場的視為放棄聽證權(quán)利；不得有大聲喧嘩、哄鬧等有礙聽證秩序的行為；不得攜帶與聽證會無關的物品及錄音錄像等設備。二、提交證據(jù)。下面由信訪事項承辦單位作最后陳述。（聽證員合議并形成合議意見）下面請聽證員就形成的合議意見進行投票表決，在表決票上表明同意或不同意合議意見。三、聽證會繼續(xù)進行我宣布聽證會繼續(xù)進行，工作人員請當事雙方返回會場。第五篇：黑龍江省地方志工作規(guī)定黑龍江省人民政府令第2號《黑龍江省地方志工作規(guī)定》已經(jīng)2014年9月11日省政府第31次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2014年11月1日起施行。第三條 縣級以上人民政府負責地方志工作的機構(gòu)應當履行《地方志工作條例》第五條第二款規(guī)定的職責，并做好組織地情調(diào)查研究，培訓地方志編纂人員工作?！?—第七條 編纂地方志應當存真求實、客觀公正、確保質(zhì)量，并符合下列要求：（一）符合有關法律、法規(guī)規(guī)定；（二）全面系統(tǒng)、客觀地反映本行政區(qū)域自然、政治、經(jīng)濟、文化和社會的歷史與現(xiàn)狀；（三）符合地方志的體例要求，觀點正確，行文規(guī)范，記述準確，圖表及說明文字齊全。第九條 縣級以上人民政府負責地方志工作的機構(gòu)應當建立資料征集制度，及時征集和保存包括紙介質(zhì)、電子文檔、音像制品、實物和口述資料在內(nèi)的各種地方志資料，有關單位和個人應當提供支持。第十二條 地方志書按照下列規(guī)定進行審查驗收：（一）以省行政區(qū)域名稱冠名的地方志書，經(jīng)省人民政府負責地方志工作的機構(gòu)審查后，報省人民政府組織的地方志書審查驗收機構(gòu)終審驗收。第十四條 以縣級以上行政區(qū)域名稱冠名的地方志書，經(jīng)審查驗收后可以公開出版；地方綜合年鑒，經(jīng)本級人民政府批準，可以公開出版。第十七條 縣級以上人民政府負責地方志工作的機構(gòu)應當加強對地方志資源的開發(fā)，可以根據(jù)本行政區(qū)域歷史發(fā)展和自然資源的特點，立項編纂特色志書，本級人民政府應當在資金等方面給予支持和保障。方志館（室）或者地方志資料庫應當公示服務項目，免費向公眾開放。第二十二條 本規(guī)定自2014年11月1日起施行。第二十條 有關單位和個人違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府負責地方志工作的機構(gòu)責令限期改正，逾期未改正的，予以通報；情節(jié)嚴重的，由有權(quán)機關追究有關單位和個人的責任：（一）明示或者暗示編纂人員在地方志中作虛假記述，或者故意提供虛假地方志資料的；（二）拒絕承擔地方志編纂任務的；—3—（三）無正當理由不報送或者拖延報送地方志資料的；（四）未按照規(guī)定移交所存地方志資料或者移交前將地方志資料損毀、出租、出讓、轉(zhuǎn)借或者據(jù)為己有的；（五）拒不執(zhí)行人民政府負責地方志工作的機構(gòu)的督促檢查意見的。編纂單位應當接受所在地縣級以上人民政府負責地方志工作的機構(gòu)的業(yè)務指導，并將出版后的志書和年鑒等文獻資料報送備案。方志館（室）與檔案館、公共圖書館在地方志文獻資料的利用方面應當互相協(xié)作。（三）以縣級行政區(qū)域名稱冠名的地方志書，經(jīng)本級人民政府組織的—2—地方志書審查驗收機構(gòu)審查后，報市級人民政府組織的地方志書審查驗收機構(gòu)終審驗收。資料移交前，任何單位和個人不得損毀、出租、出讓、轉(zhuǎn)借或者據(jù)為己有。任何單位和個人不得明示或者暗示編纂人員在地方志中作虛假記述。第五條 以縣級以上行政區(qū)域名稱冠名的地方志書每二十年左右編修一次；地方綜合年鑒應當逐年編纂出版。第二條 縣級以上人民政府應當將地方志工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，地方志工作所需經(jīng)費列入本級財政預算。（聽證員代表宣讀聽證結(jié)論）下面我宣布本次聽證會到此結(jié)束，請當事雙方核對聽證筆錄并簽字，領取聽證結(jié)論。（工作人員發(fā)票，聽證員填票）請工作人員收回所有表決票，請一名聽證員、一名工作人員、一名旁聽人員共同計票。第五部分一、宣布休會現(xiàn)在休會，請當事雙方回避。第四部分一、聽證員發(fā)問下面由聽證員就不清楚的問題向當事人發(fā)問?，F(xiàn)在由信訪人就信訪事項陳述理由并提供相關證據(jù)。三、詢問信訪人是否申請聽證員回避。信訪人張輝昌、李學華、張昆侖等人已經(jīng)閱知并在回執(zhí)簽字同意參加聽證。該復查意見不是一般意義上的“瑕疵”性錯誤，也不是認識和理解法律、法規(guī)和政策的水平問題，是嚴重的導向性和傾向性錯誤！申請人認為：本案事實清楚，理由充分。因此，騰達公司應當承擔責任。并且對涉及職工切身利益的重要條款的修改，未對申請人履行告之義務。騰達公司于2003年6月26日完成改制實現(xiàn)重組，并正式掛牌獨立營運。應當支付西鐵公司內(nèi)退177人銜接費和股份以及分紅或利息。理由二、騰達公司改制文件均是2006年破產(chǎn)時產(chǎn)生的，未經(jīng)協(xié)商。(3)、支付沒有寫申請，被勒令內(nèi)退職工的銜接費和股份以及分紅或利息。理由是，改制文件引用了甘政發(fā)(2000)53號文件“各地距法定退休不足5年的職工，不得實行領取一次性安置費與企業(yè)解出勞動關系的辦法，可以在企業(yè)離崗退養(yǎng)”；改制文件引用了甘經(jīng)貿(mào)企(2002)246號文件“對距法定退休年齡5年以內(nèi)的員工”“實行內(nèi)部退養(yǎng)政策”；改制文件引用了甘政辦（2005）24號文件“對破產(chǎn)企業(yè)中距法定退休5年以內(nèi)的職工”實行內(nèi)部退養(yǎng)。包括以下情形：(1)、支付被強迫超出距法定退休年齡5年以內(nèi)界限的內(nèi)退職工的銜接費和股份以及分紅或利息。騰達公司嚴重違背勞社部（2003）21號文內(nèi)退職工可以參加改制的規(guī)定。該文件明確規(guī)定的是原改制企業(yè)距法定退休不足5年的職工，在改制中預提留費用。今后，對企業(yè)的此類行為要及時糾正，并嚴肅處理。（三）、對未到達國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內(nèi)退