【正文】 加給)。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。1年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)狀況及員工考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱(chēng)調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)?，否則降級(jí)處分。從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者，次年內(nèi)不得晉升職等。第二條 薪酬福利的內(nèi)容本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：工資；年終獎(jiǎng)勵(lì)；津貼；“四金”1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；2)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；3)社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；4)社會(huì)住房公積金；內(nèi)部醫(yī)療保障；有薪年假。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員等三個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)（詳見(jiàn)《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》）。第八條 特殊的工資調(diào)整職能部門(mén)正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門(mén)和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問(wèn)，應(yīng)直接詢(xún)問(wèn)綜合服務(wù)部經(jīng)理。第十四條 員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí)，確定享受津貼的具體待遇。第十七條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪系數(shù)第十八條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工考核成績(jī)而確定。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工“四金”的繳納。第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi)，支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。作為咨詢(xún)顧問(wèn)，對(duì)于福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國(guó)內(nèi)咨詢(xún)的實(shí)踐就更少了。根據(jù)美世的觀(guān)點(diǎn)，作為快速發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng)，一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一，大多數(shù)跨國(guó)公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無(wú)疑是隨著市場(chǎng)迅速增長(zhǎng)而日趨激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真實(shí)反映。因此在很多管理觀(guān)點(diǎn)中，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認(rèn)為：具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利組合已越來(lái)越成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，是企業(yè)留用人才的法寶與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)作用對(duì)于福利有這樣的基本觀(guān)點(diǎn)。實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等）及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出（例如：團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、健康檢查等）。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即可以配合自己的情況，選擇對(duì)自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用，同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配。：基本工資（含工齡工資。獎(jiǎng)金。（4）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。（3）結(jié)構(gòu)工資制。后勤管理人員。（5）計(jì)時(shí)工資制。，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行“議薪”，人事部門(mén)根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。（2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。（4）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。第二節(jié)福利（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。2日。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。：公司為正式員工辦理養(yǎng)老。（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。中正軟銀正在不斷壯大，正堅(jiān)定不移地為成為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)偉大企業(yè)而努力。（對(duì)高校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)）：信息編輯類(lèi)（1）圖文編輯（2）視頻編輯職位描述：負(fù)責(zé)資源目標(biāo)客戶(hù)開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù)；負(fù)責(zé)信息化管理平臺(tái)相信息編輯工作；根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展，提出積極的、符合產(chǎn)品的市場(chǎng)發(fā)展的建議和意見(jiàn)。中正尊重并承認(rèn)每個(gè)員工的價(jià)值所在，因此我們一直致力于為他們提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質(zhì)量，這也將激勵(lì)員工去創(chuàng)造更高的價(jià)值，從而和公司一起達(dá)成共同的發(fā)展目標(biāo)。并按個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金，公司具備良好的平臺(tái)和發(fā)展空間。、增加員工凝聚力，會(huì)定期組織多種員工活動(dòng)，如旅游、野外燒烤、體育比賽等。：周末加班每人每天按50元計(jì)算。：正式員工入職后結(jié)婚的，可享受10天婚假.：任職期間生育的女員工享受不少于90天的產(chǎn)假，男員工可享受5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假：春節(jié)通常提前2天放假（特殊情況除外），并享受2周長(zhǎng)假；：工作滿(mǎn)一年，可享受10天的帶薪年假；工作滿(mǎn)三年，可享受15天的帶薪年假。獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。：年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照本公司制度發(fā)行。：在公司服務(wù)滿(mǎn)3年及以上的員工予以專(zhuān)門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)。如在信息編輯領(lǐng)域內(nèi)的“意見(jiàn)之星”、產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀產(chǎn)品研發(fā)等。：設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者；從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高工作者，給予創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)。：中國(guó)法定傳統(tǒng)節(jié)日，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司周年慶等獲得公司的提供禮品。加班工資。，為員工徹底解決城市住房問(wèn)題，創(chuàng)造一個(gè)良好的生活和工作環(huán)境。員工進(jìn)入中正，半年后（包括試用期）公司保險(xiǎn)，公司嚴(yán)格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供“五險(xiǎn)一金”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。（3）.員工試用期為3個(gè)月，學(xué)生試用期按照以上實(shí)習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，實(shí)習(xí)生試用期結(jié)束后經(jīng)考核繼續(xù)留任實(shí)習(xí)工資底薪為1500元。軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)：（1）開(kāi)發(fā)工程師（2）平面設(shè)計(jì)職位描述：開(kāi)發(fā)工程師熟悉軟件的程序設(shè)計(jì)與代碼編寫(xiě)；具有較強(qiáng)技術(shù)方案、文檔的編寫(xiě)能力；具備軟件的單元測(cè)試，精通java語(yǔ)言能力；軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中具有較強(qiáng)的分析及解決問(wèn)題的能力、較好的團(tuán)隊(duì)精神和軟件自學(xué)能力。指尖的觸感緊扣心靈的專(zhuān)注，為更加美好而投入掌中方舟。在這里，生活與工作可以良好平衡，如果你是一顆具有強(qiáng)大生命力的種子，中正期待你的加入?。荷钲谥姓涖y科技有限公司成立于20xx年,是面向手機(jī)用戶(hù)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供及運(yùn)營(yíng)商。公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。生育。（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén)批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。女24周歲以上初育為晚育。2日。初二。督促后進(jìn)。（3）職級(jí)變更。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶(hù)形式領(lǐng)取。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。（4）固定工資制。生產(chǎn)技術(shù)人員。適用于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的工作人員。適用于公司總裁。（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。績(jī)效工資。兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。薪酬福利制度6第一節(jié)薪酬一、薪酬：以貢獻(xiàn)。對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱(chēng)為「自助餐式的福利，因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資、績(jī)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大意義。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不同。第二十三條 員工“四金”中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。第五章 員工的“四金”第二十條 員工的“四金”包括：社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；社會(huì)住房公積金。第四章 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)第十五條