職工外出培訓管理規(guī)定(文件)
【正文】 為提高培訓人員的學習熱情，營造良好的學習氣氛，圓滿完成培訓任務，最終達到培訓目的，保證我公司順利投產(chǎn)發(fā)電，特制定以下考試管理制度：每月進行一次安全工作規(guī)程的考試，考試不及格者考核獎金100元，并進行補考。年終對培訓進行總結(jié)，公司對優(yōu)秀實習隊員進行獎勵，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。在禁煙場所吸煙，考核100元在崗閑談、睡覺、看與工作無關(guān)的書籍，考核100元。1違反實習公寓管理規(guī)定，考核200元。實習人員沒有廠方的允許不能進行鍵盤操作，不得擅動運行設(shè)備，如師傅要求操作時，必須在師傅的監(jiān)護下進行。實習隊員主動向師傅請教問題，幫助師傅搞好現(xiàn)場工作及衛(wèi)生、保持融洽的師徒關(guān)系。生 產(chǎn) 準 備 部2005．07．01。平時多思考、多想問題，在實習過程中解決問題，積累經(jīng)驗。在學習時，發(fā)現(xiàn)有異常情況，應迅速離開，確保自身安全。四、實習注意事項：認真學習《安全工作規(guī)程》（熱機、電氣）、《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《安全保證體系》、《安全監(jiān)察體系》等安全知識，嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)程的各項規(guī)定。酒后上班，或上班前6小時飲酒，考核200元。不參加實習對隊組織的學習班，按曠工處理。每次考試結(jié)束對成績進行排序，排序的后10名每次考核獎金100元，對前10名進行獎勵。培訓期間定期進行考試，嚴禁作弊行為，一旦發(fā)現(xiàn)，取消考試資格，扣發(fā)獎金，情節(jié)嚴重交公司處理。實習隊員實習單位工作時間，提前30分鐘排隊進廠，按規(guī)定著裝，佩帶標志，戴好安全帽，參加運行班組的交接班會。學員學習期間認真做好專業(yè)筆記，做好專業(yè)積累，并注意保存。如未按規(guī)定進行上報備案，所產(chǎn)生的跨年費用由員工個人負責。作為培訓素材供公司內(nèi)部培訓使用，必要時將從所學的的知識、技能傳授給相關(guān)人員；參加外部培訓的員工在取得職業(yè)資格證或廠家認證資格證書后，其證書原件暫由公司行政部代為保管。第四條 外出培訓考試的成績與獎懲將作為年終考評、職務晉升、待遇評定等事項的重要依據(jù)第二章 外部培訓的實施與管理第五條 培訓實施流程相關(guān)部門接到外訓通知后，嚴格按外部培訓表上要求的時間將外出培訓人員名單上報行政部，由行政部對送修人員進行資格審查，并最終確定參訓人員名單并提交培訓機構(gòu)管理處。報銷費用前須經(jīng)人事處備案簽字，否則不予報銷。（五）嚴肅外出紀律，所產(chǎn)生的一切費用自理； 、主管領(lǐng)導請示，同意后可延長相應時間，未經(jīng)領(lǐng)導同意的一律按曠工處理；、參加學術(shù)活動期間要虛心好學、舉止文明，儀表端莊，注意維護學校及個人形象；，爭取做到在較短的時間內(nèi)取得最大的收獲。否則，由此產(chǎn)生的一切費用，由個人自理，并追究相關(guān)責任。二、適用范圍本辦法適用于所有外出培訓、參加學術(shù)活動的教職工。（三）中青年教師優(yōu)先原則。一、基本原則（一）堅持工作需要原則。取消考試資格，并扣除培訓時日內(nèi)補助及管理獎。，及時糾正違章違紀行
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