【正文】 確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標，可大可小，可近期，可遠期，怎么規(guī)劃呢?可以從三個10來考慮，這三個10是：10天內(nèi)我要達成什么目標?——短期目標10個月內(nèi)我要達成什么目標?——中期目標內(nèi)我要達成什么目標?——長期目標短、中、長期目標又可分為：崗位目標：希望在什么崗位工作。做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標和你十個月內(nèi)的目標，是否有助于你達成十年目標，如果不是，那么，你要重新進行選擇，如果是，那就堅持下去吧。對員工進行員工職業(yè)化培訓，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，讓企業(yè)員工自行學習。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余。為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發(fā)展。最少努力法：時下流行的一句話“長得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，盡管不同的人對此看法不同，但是我們要區(qū)別“是出于正義感的否定”，還是源于“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”。目前趨勢法：“從眾心理”是人類自我保護的本能表現(xiàn)，所以才出現(xiàn)了“熱門”以及“隨大流”。 如果盲目的追求無法持續(xù)的經(jīng)濟利益的話，無論對于個體、對于集體，還是對于整個人類世界，都是不可取的。 當我們無法選擇的時候，不妨跳出選擇本身，看看“我為什么會被選擇困住?”或者“我最后要達成什么樣的目的?哪個選擇距離我的目標更近。職業(yè)規(guī)劃的制定原則⒈清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當?⒉挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?⒊變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?⒋一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發(fā)展目標是否一致?⒌激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?⒍合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?⒎全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。要怎么做好職業(yè)規(guī)劃一、去“氣”養(yǎng)“氣”這里所說的去“氣”養(yǎng)“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養(yǎng)自己的和氣。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做?那是因為別人一開始也是這樣，不過人家不斷地學習就掌握了。職場新人職業(yè)規(guī)劃4一、在本行業(yè)內(nèi)要做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃在自己崗位上抓緊時間，學會當前需要掌握的技能。為了這個目標，就要學會熟練掌握自己所在行業(yè)專業(yè)能力，提升自己英語能力，多去學習一些專業(yè)技能，為下一步進入管理層而奮斗。第二步：積累行業(yè)信息，積累行業(yè)經(jīng)驗在做好日常工作的前提下，注意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運作細節(jié)。學會察言觀色，少說多做，掌握技能，為后期打下基礎(chǔ)。⑴過度的關(guān)注收入高低，對于新人來說，這是普遍存在的問題。所以在求職的時候選對工作行業(yè)很重要。另外，你要有兩種面試，一種是廣撒網(wǎng)，這種面試用來鍛煉自己現(xiàn)場應(yīng)變能力，收集面試題的。廣泛的閱讀與專業(yè)相關(guān)的資料，理解行業(yè)前途并建立起興趣。性格內(nèi)向的適合做銷售嗎？內(nèi)向與外向正確的描述是：當你遇到問題時，你是向自己，向內(nèi)尋求答案呢，還是向外尋求答案。做銷售，如何才能堅持下去？找到自己真心熱愛的行業(yè)這是個過程，基本方法是結(jié)合自己興趣、愛好、優(yōu)勢特長和劣勢做綜合分析。職場新人職業(yè)規(guī)劃6眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時候，然而，在求職招聘的旺季里，不少畢業(yè)不久的學生由于種種原因，剛進單位沒多長時間，甚至沒過實習期就選擇了辭職，成為所謂的“閃辭族”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性，發(fā)展空間不大，或?qū)嶋H工作內(nèi)容不感興趣等原因?！痹趯Υ伴W辭”現(xiàn)象上，很多用人單位持同樣的態(tài)度，他們認為，單位花心思從眾多求職者中進行篩選錄用，并進行上崗指導，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是現(xiàn)在不少職場新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn)，對單位也會造成一些不利影響?！按髮W生剛出校門，對用人單位、工作環(huán)境不了解，且抱著比較理想的想法，結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實的差距較大，覺得自己的工作太瑣碎，沒意義，體現(xiàn)不了個人能力和價值，一時調(diào)整不了心態(tài)，便選擇了辭職?！睂Υ?，該負責人認為，作為剛剛步入職場的大學生，應(yīng)當對自己有一個基本定位，不僅需要對當下的就業(yè)形勢有適當判斷，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預期，還要對自己適合從事的職業(yè)進行篩選，謹慎選擇好自己的第一份工作，將職業(yè)眼光放得更長遠一些。知道這個詞語時髦，還是有一天愛讀書看報的老爸問我：“我知道達人，但不懂職場達人是何意?”一時語塞，但后來經(jīng)過思考，覺得職場達人，還真不是一般人能當?shù)模殘鲞_人必須具備的四標準：“職業(yè)鎖定”求準確“職業(yè)鎖定”是“職場達人”要闖的第二關(guān)。認識自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關(guān)心。有的人，做事優(yōu)柔寡斷，職業(yè)鎖定就會出現(xiàn)困難。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼?！笆聵I(yè)平穩(wěn)”心情靚工作以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前面三個階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀，這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。職場達人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。職場新人職業(yè)規(guī)劃8最近幾年，有一個詞突然流行起來：職業(yè)規(guī)劃。小編無意間看到學弟小A給自己定下的職業(yè)規(guī)劃：進入某著名日企，三年做主管，五年進入高級管理層，十年成為公司董事……小編實在想不出不知道這樣的規(guī)劃有何意義。現(xiàn)在中意的行業(yè)，也許你去做了之后才發(fā)現(xiàn)根本不適合自己，這是很常見的。對于剛?cè)肼毜哪贻p人來說，職業(yè)生涯才剛剛開始，這時候就自己給自己設(shè)了一個套鉆進去，真的好嗎？另外，市場形式瞬息萬變，任何一個行業(yè)都有覆滅的風險，任何一個新行業(yè)隨時都有興旺的可能，與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進，不如睜開雙眼抬頭看，在改變中適應(yīng)，在適應(yīng)中找尋新的可能?！蔽蚁?，每個人或許多多少少都憧憬過自己未來的一個生活狀態(tài)吧，憧憬未來生活中的某些場景；這種憧憬，一般都是我們發(fā)自內(nèi)心想要達到的一種生活狀態(tài)，因為發(fā)自內(nèi)心，所以定會全力以赴。三、排除無關(guān)項知道了目標，接下來為了達到目標，需要將一切與目標無關(guān)或者難以達到目標的職業(yè)排除。四、崗位分析排除掉與目標無關(guān)的職業(yè)后，剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了。這時，假設(shè)我是一個性格內(nèi)向一點，喜歡鉆研，那蛇頭部分對外開拓業(yè)務(wù)就不適合了，那要達到目標，只有支持型職業(yè)比較適合，因為既能實現(xiàn)知識閱歷增長，又能實現(xiàn)薪資的提升。綜合類：數(shù)據(jù)局、今日報告網(wǎng)、微博報告發(fā)布平臺、中國知網(wǎng)、中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)。這套方法的核心在于，以目標為導向，所有的事情圍繞著目標來做，也就是說，行業(yè)、崗位、興趣等，不是第一要素，核心只有一個，只要能達到目標的因素都可以考慮。因為它給了我們太多實踐的機會，讓我們在職場生涯剛開始的時候，能夠以最快速度完成原始積累，接觸到項目、管理、團隊，為以后的發(fā)展鋪平道路。而是要考慮，哪份工作，可以讓你在最短的時間里，獲得最多的積累。如果你在職場第一年的時間里，做到別人要花2年才能做到的事情，那么你的起點，就直接比別人超前了1年。質(zhì)，就是你所做事情的重要性；量，就是你所積累的經(jīng)驗。想要在這樣的競爭中脫穎而出，最重要的，就是走好你的職場第一步。也許，一年下來，別人還在做著支持性和協(xié)助性的工作，還在幫上級查數(shù)據(jù)、做PPT 、填EXCEL，而你已經(jīng)完整做出了一個項目。這就是赤裸裸的馬太效應(yīng)，也是這個社會的規(guī)則：起步越高，速度越快，發(fā)展的曲線就越陡峭。什么是最熱門的？高考報志愿的時候聽說最熱門的是國際金融，大學第二年變成了計算機。我們也許知道明年的就業(yè)形勢，但是確定不了未來五年十年甚至整個職業(yè)生涯的市場。但是結(jié)果卻很不理想，因為心理的抗拒，所以每次和客戶溝通時不是很理想，不僅客戶不高興，自己還很難受。誤區(qū)0規(guī)劃周期太長：做職業(yè)規(guī)劃的時候，很多人都表示無從下手：未來很長，未知數(shù)多變。職業(yè)規(guī)劃其實是分階段性的，三五年可以規(guī)劃，十年也可以規(guī)劃，大可不必抱著壯士斷腕的決心。誤區(qū)0過于依賴別人的經(jīng)驗：很多人喜歡向周圍的人請教職場經(jīng)驗。別人吃過的鹽比你吃的米多又怎樣呢？別人走過的路比你走過的橋多又怎樣？每個人的性格特質(zhì)、資源積累、能力優(yōu)劣勢、職業(yè)價值觀都是無法復制的。看著各種各樣的工作，他也不知道找什么好，面試了幾家公司，也無果而終。職場新人職業(yè)規(guī)劃10職場新人想要順利職場發(fā)展，就要做好職業(yè)規(guī)劃。但是要注意，這些大中型企業(yè)一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有利。學會積累經(jīng)驗跟社會財富，努力向老板方向發(fā)展。自己開業(yè)當老板，做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。適應(yīng)社會，學會獨立思考。學會調(diào)整心態(tài)，不管職業(yè)路上遇到什么辛酸，也要學會面對。以個人為中心，興趣至上。學會規(guī)劃自己的職業(yè)道路，努力邁向成功。也不去掌握相應(yīng)的技能，這樣很難取得成功。過于關(guān)注收入。掌握自己的喜歡的技能，為未來發(fā)展增加籌碼，為后期目標做好鋪墊。遇到不明白的問題，要付出行動多去了解。第二步：積累經(jīng)驗，了解行業(yè)信息。在該行業(yè)有興趣，那么就要成為相關(guān)行業(yè)的行家。那么，怎樣立足自己所在的行業(yè)，獲得更高發(fā)展呢？第一步：做好短期目標短時間內(nèi)對崗位知識充分學習理解，掌握好相關(guān)專業(yè)技能。但是企業(yè)更看中的是實用技能。走別人的老路，不針對個人定制職業(yè)規(guī)劃，走錯的風險極大。這樣做的人，沒幾年就后悔不迭，懊惱當初沒想好。剛進入職場，許多新人在工作中碰到一點不順心或者是困難，就立馬放棄，去嘗試其他的新領(lǐng)域。很多人一想到要做職業(yè)規(guī)劃意味著自己未來幾十年就是那樣了，將職業(yè)規(guī)劃想的那么沉重，只會讓自己止步不前，害怕試錯成本太高，導致根本不敢邁出第一步。其實這樣的事例有許多，很多人想要通過工作來改變自己，但是人的性格是有自己的三觀形成，所以那有那么容易改變，就算工作的鍛煉也難也產(chǎn)生根本性的改變。誤區(qū)0我比較內(nèi)向，找一份銷售工作，比較鍛煉自己：小A性格比較內(nèi)向，不善言詞。你去哪兒說理去？總不能為了蹭熱點，四年里連著跳三個專業(yè)吧？這就是職業(yè)規(guī)劃最大的一個誤區(qū)：把工作是否熱門當做職業(yè)選擇的依據(jù)，喜歡從眾，追求短期利益。因為隨著時間推移，你們之間的差距，只會越來越大。在這個基礎(chǔ)上，你將有更多的機會，去接觸更復雜、更重要的項目，也將有更多的機會去展示自己和提高自己。如果你在職場第一年，能夠遇到一份工作，有空間給你自己去施展拳腳，有機會給你放手一搏，能夠讓你獨立做出一些成果，甚至給你試錯，請不要猶豫地捉緊它。周而復始，不斷地提高自己的定位和能力。在職場上，我們把這種情況，叫做“成長速度”。記住，在職場上，衡量一個人的價值的，永遠不是他擁有什么，而是他曾經(jīng)做出過什么。但是，哪有這樣的好事呢？絕大多數(shù)時候，尤其對于新人來說，這些要求，是沒法同時滿足的。5k以上了，很少會有比這個數(shù)字低的。根據(jù)分析，可以找出發(fā)展趨勢較好的7個行業(yè)，這時，選擇范圍已經(jīng)很小了，在上文已經(jīng)確定目標、職業(yè)類型的前提下，再根據(jù)自己興趣確定行業(yè)已經(jīng)是很簡單的事情了。如何來分析行業(yè)呢？可以去一些相關(guān)網(wǎng)站或者找度娘看行業(yè)趨勢，這里推薦幾個網(wǎng)站：證券機構(gòu)：國內(nèi)很多證券機構(gòu)都有行業(yè)研究報告，還可以下載一個慧博智能策略終端，里面可以下載很多行業(yè)報告。我個人是把所有職業(yè)分三類，分別是，業(yè)務(wù)型，支持型，服務(wù)型。家人對應(yīng)的時間，需要排除：所有加班比較多，假期少、出差頻繁類的職業(yè)。假如我想40歲達到的生活狀態(tài)是，在我四十歲的時候，我有豐富的閱歷，知識和40萬年收入，每天有足夠的時間陪伴家人，自己身體健康。職場新人職業(yè)規(guī)劃9一、知已知彼，百戰(zhàn)不殆首先，在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：了解自己的才干一個人的才干自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動機或企圖心