【正文】 定是有意告密吧，既然你可以跟他閑聊，那么他也可以跟領(lǐng)導(dǎo)閑聊，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)隨意聊起你的時(shí)候，同事可能也會(huì)不設(shè)防地把你告訴他的話講出來(lái)，這樣領(lǐng)導(dǎo)自然就知道你的想法了。1保持激情有一位管理者抱怨說(shuō)新招的幾個(gè)大學(xué)生太沒(méi)激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛(ài)說(shuō)話，跟他們聊天也不怎么愛(ài)搭理，真不像新人，感覺(jué)像老油條，他說(shuō)真不知道現(xiàn)在的新人怎么了?新人怎么了?社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，我們現(xiàn)在的新人不像以前的新人了，都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解到社會(huì)就業(yè)、發(fā)展的情況，由于了解的比較多，可能在還沒(méi)出學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始悲觀了，來(lái)到企業(yè)，由于企業(yè)跟學(xué)校又有很大的區(qū)別，這種悲觀加劇了，不要說(shuō)激情了，就是連正常的笑容都不見(jiàn)得愿意綻放。1學(xué)習(xí)無(wú)止境新人剛從學(xué)校出來(lái)進(jìn)入公司，其實(shí)也是正式從傳統(tǒng)意義的大學(xué)步入了社會(huì)大學(xué)，我們從小學(xué)到大，終于大學(xué)畢業(yè)了，心想這下終于可以結(jié)束學(xué)習(xí)了，其實(shí)不然，如果說(shuō)傳統(tǒng)意義的大學(xué)教給我們的是學(xué)習(xí)的能力、思考的能力，那么社會(huì)大學(xué)教給我們的則是生存的能力，也就是說(shuō)要生存就得學(xué)習(xí)社會(huì)大學(xué)的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業(yè)技術(shù)課》、《管理課》、《心理學(xué)》、《理財(cái)課》等等，而這種學(xué)習(xí)要養(yǎng)成一種習(xí)慣，而不是今天刮風(fēng)明天下雨后天就晴天了，應(yīng)該堅(jiān)持下去，把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生永恒的主題?！就卣归喿x】怎樣做好一名實(shí)習(xí)生—實(shí)習(xí)攻略正在找實(shí)習(xí)的大學(xué)生應(yīng)該了解的八大實(shí)習(xí)規(guī)則寫(xiě)給即將找實(shí)習(xí)的大學(xué)生朋友們3個(gè)月面試27個(gè)公司，大學(xué)生找實(shí)習(xí)艱難歷程2011年尋找暑期實(shí)習(xí)三個(gè)月心路全過(guò)程記錄基金公司實(shí)習(xí)小結(jié)大街網(wǎng)實(shí)習(xí)交流中心第四篇：初入職場(chǎng)新人值多少錢初入職場(chǎng)的新人：你值“多少錢”？編輯：徐州英才網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2013年3月14日來(lái)源：徐州招聘徐州英才網(wǎng) 換個(gè)角度看薪酬： 【企業(yè)】“公司開(kāi)出的工資是1500—2000元，學(xué)生薪酬要求是2000—3000元，兩者差距很明顯?！艾F(xiàn)在招聘公司基本上開(kāi)出的工資是1500—2000元，我們要租房、要生活，真的很困難。很多人，也把薪水等同于價(jià)值，“你年薪多少”“你值多少錢”仿佛就像是潘多拉的盒子，多少職場(chǎng)里的負(fù)面情緒都從這個(gè)命題里面蹦出！你可能糾結(jié)是自己的努力得不到回報(bào)，沮喪自己的功勞卻在領(lǐng)導(dǎo)那里打了對(duì)折，甚至在無(wú)休止的橫向縱向比較中開(kāi)始找不到價(jià)值。市場(chǎng)是對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是對(duì)過(guò)程負(fù)責(zé)。簡(jiǎn)單的說(shuō)，構(gòu)成你的核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本要素包括你的個(gè)人素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、職位高低、知名度等。從市場(chǎng)需求來(lái)講，每個(gè)行業(yè)的“薪情”都會(huì)有一個(gè)大致水平?？上攵?，你一個(gè)剛剛踏入社會(huì)的人，能夠給我企業(yè)創(chuàng)造什么，這不得不讓人望而生卻。此外，我競(jìng)聘的公司，我所處的崗位，是否處在公司的核心位置上？公司是否需要我這樣的人才，自己有哪些潛在的競(jìng)爭(zhēng)者，自己的專業(yè)是否在公司具備優(yōu)勢(shì)？三、科學(xué)“提價(jià)”有方法發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，降低劣勢(shì)。心態(tài)常態(tài)化我們常常說(shuō)，別老根自己過(guò)不去，不要做一些無(wú)所謂的攀比。迅速把握時(shí)機(jī)我們上面說(shuō)不要盲目跳槽，我們這里就必須說(shuō)到把握時(shí)機(jī)。薪水，取決于你的核心競(jìng)爭(zhēng)力和行業(yè)城市水平，而不是你自己在那兒漫天要價(jià)。第五篇：初入職場(chǎng)初入職場(chǎng)，你該怎么做?對(duì)于一個(gè)大學(xué)畢業(yè)來(lái)說(shuō)，所面臨的就是找實(shí)習(xí)崗位，也許崗位很多，但感覺(jué)都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學(xué)歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，你一直都找不到最適合你的，對(duì)于剛畢業(yè)時(shí)的激動(dòng)心情，現(xiàn)在只感覺(jué)到社會(huì)的殘酷?，F(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無(wú)憂無(wú)慮、自由自在的日子再見(jiàn)了。機(jī)會(huì)，要看準(zhǔn)了再跳，而不是盲目的跳。如果我們?cè)诒竟镜陌l(fā)展空間還是不大，那么，你就抓緊時(shí)間跳吧。合理看待挫折任何一件事情都不是一帆風(fēng)順的，如果沒(méi)有3年的積累，是很難有一個(gè)質(zhì)的飛躍。不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力別把多多事情當(dāng)成是吃虧，在這個(gè)過(guò)程中你有了寶貴的練習(xí)機(jī)會(huì)，讓你能夠迅速提升經(jīng)驗(yàn)。想提升自己的身價(jià)，有的放矢，找到提升自己身價(jià)的方式才是最關(guān)鍵的。二、審時(shí)度勢(shì)才是職場(chǎng)的制勝法寶職場(chǎng)中，最忌諱的就是盲目的要價(jià)。但值得一提的是，我們很難為市場(chǎng)環(huán)境找到唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的工種和職業(yè)，判定是有所區(qū)別的。這樣，每個(gè)人的內(nèi)心都有一條杠，而這個(gè)杠，就是每個(gè)人的工資。最近網(wǎng)絡(luò)上，有一個(gè)這樣的段子廣泛流傳：月薪2k，對(duì)出勤率負(fù)責(zé)；5k，對(duì)按時(shí)完成率負(fù)責(zé)；8k，對(duì)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；12k，對(duì)小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé)；16k，對(duì)到款率負(fù)責(zé)；20k，要想著怎么保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)給人存活；500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。到底初入職場(chǎng)的新人：你值“多少錢”？過(guò)完年后不少人就急急忙忙的像企業(yè)提出離職，因?yàn)榻鹑y四的招聘旺季就要到了。招聘后單位要組織培訓(xùn)，按照實(shí)際工作，初入職場(chǎng)的新人“菜鳥(niǎo)”也只能領(lǐng)到1500元左右的工資。以上13點(diǎn)僅僅是一個(gè)側(cè)面的觀點(diǎn)，新人要注意的我想也不僅僅于此，只是從個(gè)人角度提出的供大家參考的觀點(diǎn)罷了。幾年前接觸一位剛畢業(yè)的員工，他是那種很陽(yáng)光的人，每天面對(duì)你的時(shí)候保持微笑，從來(lái)不會(huì)向你表露負(fù)面的東西，當(dāng)你交代任務(wù)給他的時(shí)候盡管有困難他也會(huì)很積極地說(shuō)我先試試，有問(wèn)題再說(shuō)。當(dāng)然，我們也不要把職場(chǎng)看成龍?zhí)痘⒀ǎ兄萍s自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。這大概就是職場(chǎng)的現(xiàn)狀吧。所以新人剛進(jìn)公司的時(shí)候可以觀察一下部門的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。明天會(huì)更好新人剛進(jìn)公司時(shí)我想最難熬的應(yīng)該是從到崗學(xué)習(xí)到正式獨(dú)立工作這段時(shí)間，這是一段融入的時(shí)間，也是比較痛苦的，因?yàn)閯倎?lái)什么也不懂，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學(xué)，甚至有些時(shí)候還要接受上司和同事對(duì)你接受的比較慢或因?yàn)椴欢鲥e(cuò)事的批評(píng)，這個(gè)時(shí)侯心靈那種孤獨(dú)真的很難受，也是因?yàn)檫@樣很多新人受不了冷遇和批評(píng)而在學(xué)習(xí)期就憤而離職，其實(shí)職業(yè)適應(yīng)期