車間新員工入職須知(文件)
【正文】 公司自開業(yè)以來，采用全新的營銷模式，在自貢裝飾裝修市場開辟出一片全新領(lǐng)域。由部門負責人負責新員工入職培訓(xùn)，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機構(gòu)和辦公環(huán)境。新進員工，7天觀察期通過后，行政部安排學(xué)習公司企業(yè)文化和量工作服并領(lǐng)取全套個人辦公用品。部門負責人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門負責人需到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請書》附件[2]填寫后交予行政部，行政部上報董事會后由總經(jīng)理簽字審批通過后方可提前轉(zhuǎn)正。員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進行發(fā)放。員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負責人，部門負責人同意后到行政部如實填寫《員工外出登記表》附件[4]、《進場登記表》附件[5]、《設(shè)計師外出量房登記表》附件[6]，否則視為無故曠工處理。每天早上9:00公司例行早會，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當月遲到一次者給予批評警告，二次者樂捐50元。）原則上公司每周一下午17:30召開夕會，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。部門負責人調(diào)休、請假，在行政部領(lǐng)取《部門負責人調(diào)休申請單》附件[10]《部門負責人請假申請表》附件[11]且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。公司提供員工午餐，員工憑餐券領(lǐng)取午餐，餐券在行政部領(lǐng)取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。1考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對應(yīng)該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門核實后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。（部門經(jīng)理有請假半天權(quán)限，請假一天必須上報總經(jīng)理簽字確認，超過一天以上必須上報董事長簽字確認。未經(jīng)上級允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價賠償。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔這種義務(wù)。公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。第五篇：新員工入職須知新員工入職須知同志：恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個集體中的一員。，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關(guān)規(guī)定進行處理，如情節(jié)嚴重的將移交司法機關(guān)進行處理。，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。，須配合酒店保安部門進行攜帶物品檢查。四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴格遵守，從我做起共同維護晟世仟和酒店的相關(guān)制度。，并進行打卡記錄。、項鏈、耳環(huán)等。，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠實勞動，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。愛護公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。七、工作人員工作守則工作人員上班時須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。1公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機根據(jù)派車單地點行駛。（
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