【正文】 配方式在校分組設(shè)計、校外單位現(xiàn)場設(shè)計畢業(yè)設(shè)計的時間和進(jìn)程第1 周至第8 周，畢業(yè)設(shè)計時間共8周，具體時間分配如下：第1周（星期一、星期二）：組織學(xué)習(xí)畢業(yè)設(shè)計大綱、任務(wù)書、指導(dǎo)書選擇確定課題、調(diào)查分析、收集原始資料，查找有關(guān)文獻(xiàn)，學(xué)習(xí)新的知識。第9周（星期四、五）：畢業(yè)設(shè)計答辯階段畢業(yè)設(shè)計答辯成績評定四、要求1．畢業(yè)論文的撰寫，一定要嚴(yán)肅認(rèn)真。題目的格式為：《基于XXX技術(shù)的XXX系統(tǒng)的探索與實現(xiàn)》《基于XXX技術(shù)的XXX系統(tǒng)的設(shè)計》《XXX系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)》不能出現(xiàn)如《XXX的應(yīng)用與研究》、《XXX的發(fā)展》等各式的論文選題，因它不符合大專層次論文要求。五、成績評定最終的成績有四部分構(gòu)成。,使學(xué)生在實際的電子商務(wù)(網(wǎng)站)系統(tǒng)建設(shè),管理,維護(hù)工作中,充分利用所學(xué)的專業(yè)知識,理論聯(lián)系實際,獨(dú)立開展工作,: 1,培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識和技能,解決電子商務(wù)(網(wǎng)站)系統(tǒng)規(guī)劃,可行性研究,系統(tǒng)分析,系統(tǒng)設(shè)計,以及電子商務(wù)(網(wǎng)站)系統(tǒng)管理中實際問題的能力。5,培養(yǎng)和提高學(xué)生的設(shè)計,報告等編寫能力。通過畢業(yè)設(shè)計,要求達(dá)到下列主要目的:了解并參與實習(xí)單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，比較全面深入地了解企業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)的各環(huán)節(jié)，各部門之間的相互關(guān)系，對市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的運(yùn)作方式和運(yùn)行機(jī)制有一個清晰的認(rèn)識和把握。訓(xùn)練學(xué)生撰寫企業(yè)管理和人事勞動管理文件，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營分析，以及利用理論知識，撰寫經(jīng)濟(jì)論文的能力。在實習(xí)中，要求學(xué)生嚴(yán)格聽從指導(dǎo)教師的安排，自覺按照指導(dǎo)書和實習(xí)計劃積極主動地完成實習(xí)任務(wù)。最后以適當(dāng)?shù)男问较颥F(xiàn)場做好告別工作?！?—三、畢業(yè)設(shè)計的內(nèi)容要求畢業(yè)實習(xí)的內(nèi)容分為兩大部分，即畢業(yè)實習(xí)報告部分和畢業(yè)論文部分。該部分字?jǐn)?shù)不得少于2萬字。學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計中，應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真,堅持獨(dú)立思考努力鉆研，積極發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性，力爭使自己的設(shè)計成果達(dá)到較高的水平。指導(dǎo)小組實行組長負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)本指導(dǎo)小組的畢業(yè)設(shè)計工作。如有必要，在基本符合指導(dǎo)書要求的前提下適當(dāng)調(diào)整工作量。教師在幫助學(xué)生解決問題時,應(yīng)盡量啟發(fā)學(xué)生獨(dú)立思考，充分發(fā)揮學(xué)生的主動性和創(chuàng)造性,共同討論，共同研究，分析問題的各方面，介紹有關(guān)參考文獻(xiàn)。畢業(yè)實習(xí)報告部分，當(dāng)實習(xí)答辯結(jié)束后即進(jìn)行實習(xí)答辯，通過后方能進(jìn)行畢業(yè)論文的撰寫，不合格者重新回原實習(xí)單位進(jìn)行實習(xí)。畢業(yè)論文的完成情況。畢業(yè)答辯時講述是否清楚，是否有條件，回答問題是否正確、有說服力。(三)評分辦法學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的綜合成績，首先由指導(dǎo)教師小組通過實習(xí)檢查，專業(yè)設(shè)計檢查和答辯情況，確定專業(yè)設(shè)計成績，畢業(yè)論文由指導(dǎo)教師小組寫出—5—評語，給出建議成績。實習(xí)單位要充分考慮實習(xí)指導(dǎo)書的要求。其中人事管理方面的內(nèi)容篇幅應(yīng)占該部分的４０％～５０％。二、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃的制定原則和方法，經(jīng)營決策和基本程序。第二章 經(jīng)營計劃的完成情況分析與評價一、影響生產(chǎn)的基本因素分析包括生產(chǎn)設(shè)備利用情況的分析，材料供應(yīng)和利用情況以及市場競爭情況的分析等。第三章企業(yè)報告期人事管理的分析與評價(重點)本章由學(xué)生自己分節(jié)編寫，字?jǐn)?shù)要求8000字以上,其內(nèi)容包括：企業(yè)勞動人事管理機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)范圍。勞動工資管理（包括工資制度、工資形式、績效考評、分配辦法、工資水平及工資總額的確定方法、工資增長的確定原則及方法等）。企業(yè)在勞動保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）方面的經(jīng)驗教訓(xùn)，存在的問題及改革措施。1實習(xí)單位在勞動者職業(yè)生涯設(shè)計方面的經(jīng)驗與探索情況。本章要求2000字。只能泛泛而論，并且由于理論水平和專業(yè)知識的局限，在撰寫中可能會感到心有余而力不足，也容易半途而廢，所以選題力度應(yīng)戒太寬。要求學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文時，要對自己的主客觀條件認(rèn)真分析，量力而行，量體裁衣，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。（2）社會熱點問題。這類問題一般是在大量現(xiàn)場調(diào)查的基礎(chǔ)上，運(yùn)用某一基本原則，解決某個特定問題，具有很強(qiáng)的實踐性和操作性。畢業(yè)論文的標(biāo)題一般要符合以下兩點要求：（1）名副其實。（2）以所研究的問題作標(biāo)題。二、畢業(yè)論文的結(jié)構(gòu)畢業(yè)論文屬議論文體，一篇論文不管具體寫法如何，它的布局大多遵循以下邏輯結(jié)構(gòu)：提出問題——分析問題——解決問題。包括：（1）根據(jù)中心論點的需要，確定分論點并安排好文章的層次、段落；（2）提出分論點，并展開論述結(jié)論它是文章的結(jié)尾，包括：（1）提出或強(qiáng)調(diào)得出的結(jié)論；（2）對論題研究未來發(fā)展趨勢進(jìn)行展望；（3）有關(guān)問題的簡要說明。對畢業(yè)論文論點的要求是：（1）論點要正確；（2）論點要有新意；（3）論點要深刻：（4）論點要有針對性。論證就是作者用證據(jù)證明論點的過程。題目選得準(zhǔn)確、恰當(dāng)，指導(dǎo)教師和學(xué)生都能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，學(xué)生能得到針對性較強(qiáng)的鍛煉，畢業(yè)論文寫作工作也能順利進(jìn)行。擬訂提綱非常重要，它能促進(jìn)作者從整體上進(jìn)行布局和謀劃，將論文的中心論點、分論點、論據(jù)進(jìn)行合理的有序的安排，從而避免在行文過程中的重復(fù)和矛盾。因此，必須重視資料的收集工作。撰寫初稿撰寫初稿又稱起草論文，就是在已掌握材料的基礎(chǔ)上，按照提綱框架，寫成一篇畢業(yè)論文初稿。通過修改，可以促使學(xué)生對論文的整體結(jié)構(gòu)、行文風(fēng)格以及基本觀點等問題深入思考，使認(rèn)識進(jìn)一步深化。論文修改完成后，就可以謄清定型，這就是定稿。包括論文題目，作者所在院系、專業(yè)、年級、姓名等目錄內(nèi)容提要（中英文）關(guān)鍵詞（中英文）正文參考文獻(xiàn)外文資料原文及譯文封底七、有關(guān)注意事項論文書寫。八、畢業(yè)論文參考題目論企業(yè)員工管理目標(biāo)——企業(yè)內(nèi)部遞增凝聚力的形成企業(yè)勞動人事管理診斷指標(biāo)體系設(shè)計目前我國勞動合同制中存在的問題及解決辦法論激勵理論在我國企業(yè)中的應(yīng)用企業(yè)員工價值觀念的調(diào)查與分析中國企業(yè)員工管理的文化特征社會主義市場經(jīng)濟(jì)下工會的地位、作用研究彈性工時制的運(yùn)用與研究世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與人力資源的關(guān)系中國人力資源現(xiàn)狀分析1現(xiàn)代人力資源的特點分析1人力資源開發(fā)與管理的要點分析1人力資源開發(fā)的風(fēng)險性分析1人力資源開發(fā)與培訓(xùn)分析1國有資產(chǎn)營運(yùn)與就業(yè)管理1國有資產(chǎn)管理職能與就業(yè)管理1企業(yè)人力資源管理綜述1國有資產(chǎn)出資人職能與就業(yè)管理1企業(yè)人員招聘中存在的問題及對策 企業(yè)人員績效考評中存在的問題及對策—17—2員工激勵力研究及分析2╳ ╳企業(yè)人力資源管理模式研究2我國工資管理制度的創(chuàng)新研究2收入分配加劇的研究2工資分配制度改革研究2對我國居民收入分配差距原因及影響研究2我國外資企業(yè)貫徹《勞動法》規(guī)范程度探析2企業(yè)不同生命周期的人事策略研究2企業(yè)人才戰(zhàn)略問題研究 企業(yè)人員測評技術(shù)研究—18—第五篇：鞋藝專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)書武漢紡織大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院鞋類設(shè)計與工藝專業(yè)2014屆畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)書一、畢業(yè)設(shè)計的目的、意義和要求目的、意義畢業(yè)設(shè)計（論文）是大學(xué)教育的一項重要內(nèi)容，是整個教學(xué)過程中理論聯(lián)系實際不可缺少的教學(xué)環(huán)節(jié)。⑶、遵守畢業(yè)設(shè)計（論文）的實踐進(jìn)程安排，遵守實習(xí)工廠的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，愛護(hù)工廠的設(shè)備與工具，節(jié)約原材料，嚴(yán)禁浪費(fèi)，保質(zhì)、保量地按時完成畢業(yè)設(shè)計（論文）與制作任務(wù)。①、進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計 ②、進(jìn)行工藝設(shè)計 ⑵、繪制草圖。由于材料、機(jī)器設(shè)備、實驗室條件的限制，成品制作過程可能與設(shè)計、工藝說明書內(nèi)容不盡相同。（2）、外底(主視、仰視圖)一張(3號圖紙，比例1:1)； 要求：圖紙幅面符合標(biāo)準(zhǔn)，圖面清潔，線條粗細(xì)分明、清晰，結(jié)構(gòu)尺寸準(zhǔn)確，并注明主要的技術(shù)要求，標(biāo)題欄采用機(jī)械制圖標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)題欄。但所涉及流行趨勢須為自己的設(shè)計服務(wù)。⑤、從結(jié)構(gòu)設(shè)計方面分析本設(shè)計能否便于實現(xiàn)工業(yè)化大生產(chǎn)。估算單位產(chǎn)品成本。詳細(xì)論述工藝全過程，包括：各工序的技術(shù)要求，工藝參數(shù)，操作規(guī)程，檢驗方法及標(biāo)準(zhǔn)，可能出現(xiàn)的技術(shù)問題及解決的辦法等。②、說明書內(nèi)容排列方式：第一部分 ……………………………………………………1…………………………………………………… …………………………………………………… ……………………………………………………③、設(shè)計說明書和工藝說明書按照書刊方式在左側(cè)裝訂。武漢紡織大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院 鞋類設(shè)計與工藝專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)小組2013年9月附件一：實習(xí)報告（黑體小二）實習(xí)流程（黑體小三）宋體小四。…… 黑體四號宋體小四。宋體小四。說明：注意頁眉頁腳的格式請將兩個說明書整合到一個文檔，設(shè)計說明書在前，工藝說明書在后，需要將之前的工藝說明書