【正文】 ，按相應標準支付有關(guān)補貼。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項目組、科研攻關(guān)人員。業(yè)務人員及服務人員的出勤按公司市場部及服務部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場部、服務部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報至人力資源部（日?？记诋惓＜罢埣佟绻さ仁掷m(xù)仍須按時辦理）。第十條 遲到、早退、曠工工資處理遲到、早退一次罰款100元；曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。第十二條 事假因個人事務不能正常出勤并及時辦理請假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實際請假小時數(shù)全額扣除。第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。第十五條 探親假已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無探親假；2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。根據(jù)工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準）。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國家頒布具體時間調(diào)整。年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。第二十二條 考試假為鼓勵員工在崗加強專業(yè)理論知識學習和自身業(yè)務技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項考試的員工準予一定期限的考試假：本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；自學考試；成人高考及學期集中授課期間（僅限函授）；研究生入學考試及研究生集中上課期間；因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。第二十四條 請、銷假員工請假應先填具《請假單》于假前二十四小時內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請假者應利用電話或其它方式在二十四小時內(nèi)迅速報告，并 于事后及時補假。第二十五條 請、休假的審批三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；十五天以上者由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。第二十七條 公差審批主管副總負責部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負責副總級及特殊事務人員的 出差審批。第三十條 員工不得提前下班就餐。第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時間、相關(guān)要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經(jīng)直接上級主管核批并 報備人力資源部。確需續(xù)假者應及時辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報備人力資源部。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學期還需提供錄取通知書）及復印件。休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第二十一條 年休假(依據(jù)國家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第十八條 喪假：員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。凡計劃外生育按事假處理。孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。確因生產(chǎn)、經(jīng)營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報人力資源部，按40元/天核發(fā)補助。根據(jù)工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準）。第十三條 病假疾?。òǚ且蚬へ搨┬莶〖僬?，持（縣）市級以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請假手續(xù)。第四章 請休假第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。工作日時間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；工作時間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；曠工系指未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形式的需要對加班的補償方式（調(diào)休或補貼）作出特別調(diào)整。人力資源部會同相關(guān)部門負責公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。調(diào)休需填寫《出勤異常申報單》經(jīng)直接上級主管核準，原因需注明為調(diào)休。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實際需要制訂作息計劃。第二條 目的進一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力?？偛咳藛T請假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒浮；榧伲悍苍诠竟ぷ饕荒暌陨系膯T工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以