法務(wù)部崗位職責(zé)及工作流程(文件)
【正文】 方式進(jìn)行。，出具法律意見書。法律培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，進(jìn)行案例分析和工作研討，解決業(yè)務(wù)工作中的重點、熱點、難點問題；對各電廠、項目部人員加強合同法律意識，對新頒布或修訂的和業(yè)務(wù)工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章，應(yīng)及時組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。、意見類業(yè)務(wù)：自主觀察/信息收集/反饋—形成建議/意見（法律/管理角度）反饋（制度化/移交其他部門）。（2）參與公司經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見。（4）協(xié)助公司相關(guān)部門處理非訴訟法律糾紛。應(yīng)訴案件，法務(wù)部接到起訴狀等訴訟文書→當(dāng)事單位，查找相關(guān)證據(jù)材料，經(jīng)辦人員介紹相關(guān)情況→法務(wù)部部長指定承辦人→組織證據(jù)材料，查找法律依據(jù)→法務(wù)部人員合議案件→形成出庭代理意見。流程：依據(jù)相關(guān)部門的請求，針對涉及的糾紛事件出具法律意見→反饋給交辦領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)辦（2）經(jīng)公司授權(quán)代理公司參加訴訟、仲裁、行政聽證等訴訟活動。流程：按公司OA合同審核流程進(jìn)行法律審核和提出審核意見，對業(yè)務(wù)部門在發(fā)起OA合同審核前報送的合同初稿提出修改意見，完善合同條款。按照培訓(xùn)計劃對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，由人資部負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。流程：依據(jù)相關(guān)部門的請求，針對涉及的糾紛事件出具法律意見→反饋給交辦領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)辦。（3）為公司相關(guān)部門解答法律咨詢，對相關(guān)人員進(jìn)行法律知識培訓(xùn)。內(nèi)部建立登記臺賬，及時更新內(nèi)容，跟蹤工作的進(jìn)展。按照培訓(xùn)計劃對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，由人資部負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。流程：起訴案件，申請部門應(yīng)填寫訴訟申請，申請中應(yīng)有請求事項、請求理由及相關(guān)證據(jù)材料→部門領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批→提交給法務(wù)部，法務(wù)部部長指定承辦人→準(zhǔn)備起訴材料→向法院辦理立案事宜。內(nèi)部建立登記臺賬，及時更新內(nèi)容，跟蹤工作的進(jìn)展。（5）為公司相關(guān)部門解答法律咨詢，對相關(guān)人員進(jìn)行法律知識培訓(xùn)。應(yīng)訴案件，法務(wù)部接到起訴狀等訴訟文書→當(dāng)事單位，查找相關(guān)證據(jù)材料，經(jīng)辦人員介紹相關(guān)情況→法務(wù)部部長指定承辦人→組織證據(jù)材料，查找法律依據(jù)→法務(wù)部人員合議案件→形成出庭代理意見。流程：每季度對業(yè)務(wù)部門簽訂合同履行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題督促業(yè)務(wù)部門及時整改，并及時下達(dá)《整改通知書》或《法律意見書》。（5）經(jīng)公司授權(quán)，代理公司參加訴訟、仲裁、行政聽證等訴訟活動。（3）參與公司規(guī)章制度的起草、審核，提出修改意見，并說明法律依據(jù)。第四篇：法務(wù)部工作職責(zé)及流程法務(wù)部工作職責(zé)及流程一、職責(zé)范圍合同文本及附件審查、修改與合同流程管理與風(fēng)險防范；公司套餐產(chǎn)品的審查，報價系統(tǒng)的審查工作，提出意見，防范風(fēng)險；勞動和社會保障制度的建立、完善和勞動爭議的處理；公司登記管理和公司股權(quán)變動等事項；處理與客戶之間的訴訟仲裁事務(wù)；協(xié)助公司財務(wù)清收欠款，分析欠款客戶的基本情況；為各部門及其工作人員提供法律咨詢；對公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)；為相關(guān) 部門日常工作提供法律建議；全面負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件 的調(diào)查、處理；負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護(hù)；二、權(quán)利義務(wù)有權(quán)對各類合同及附件提出修改意見；有權(quán)對公司內(nèi)部涉及法律方面的流程制度提出修改意見；有權(quán)處理公司對外糾紛；有義務(wù)為公司各部門工作提供法律咨詢；有義務(wù)對公司人員做法律培訓(xùn)；有義務(wù)為公司的品牌建設(shè)提出合理建議；第五篇：法務(wù)部管理職責(zé)及工作流程法務(wù)部管理職責(zé)和人員崗位職責(zé)及工作流程一、部門管理職責(zé)參與公司重大經(jīng)營決策，保證公司經(jīng)營活動的合法、合規(guī)，提出法律意見，防范法律風(fēng)險；參與公司規(guī)章制度的起草、審核，確保規(guī)章制度的合法性，避免與國家法律法規(guī)相沖突；參與公司重大合同的談判，負(fù)責(zé)公司簽訂合同的法律審核和合同執(zhí)行中的監(jiān)督管理；協(xié)助公司相關(guān)部門處理非訴訟法律糾紛；經(jīng)公司授權(quán)代理公司參加訴訟、仲裁、行政聽證等訴訟活動；為公司相關(guān)部門解答法律咨詢，對相關(guān)人員進(jìn)行法律知識培訓(xùn)及法制宣傳教育。二、法務(wù)部工作流程：擬定/送審/修改通知—當(dāng)事人溝通—合同擬定/審查/修改（目 的性、完整性、明確性、合法性、風(fēng)險程度等方面）提交成果反饋（新業(yè)務(wù)類型進(jìn)行范本化/相關(guān)問題處理）。、優(yōu)惠政策等，定期向各電廠普及。咨詢的事項，應(yīng)主動以法律事務(wù)咨詢單的形式向法務(wù)部尋求法律咨詢。(7)案件處理完畢后，由法務(wù)部負(fù)責(zé)對全案情況進(jìn)行總結(jié)，形成材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，并向有關(guān)部門、人員酌情通報，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運用。法務(wù)部可根據(jù)案件具體情況對外委托律師進(jìn)行法律協(xié)助。(1)案件起因人與起因部門負(fù)責(zé)人負(fù)有配合、協(xié)助法務(wù)部處理案件中的相關(guān)問題、收集和提供案件的原始證據(jù)及相關(guān)依據(jù)的責(zé)任。(二)解決已發(fā)生法律問題（訴訟/非訴訟）訴訟是指以本公司為一方當(dāng)事人或作為第三人，采用訴訟、仲裁方式解決糾紛的法律事務(wù)活動。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時糾正、處理，對合同在履行過程中所發(fā)生的嚴(yán)重瑕疵應(yīng)立即書面報告部門負(fù)責(zé)人和法務(wù)部，并在法
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