【正文】 內(nèi)部建立登記臺(tái)賬，及時(shí)更新內(nèi)容，跟蹤工作的進(jìn)展。按照培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，由人資部負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（3）為公司相關(guān)部門(mén)解答法律咨詢，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。流程：起訴案件，申請(qǐng)部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)訴訟申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)有請(qǐng)求事項(xiàng)、請(qǐng)求理由及相關(guān)證據(jù)材料→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批→提交給法務(wù)部，法務(wù)部部長(zhǎng)指定承辦人→準(zhǔn)備起訴材料→向法院辦理立案事宜。流程：依據(jù)相關(guān)部門(mén)的請(qǐng)求，針對(duì)涉及的糾紛事件出具法律意見(jiàn)→反饋給交辦領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)辦。內(nèi)部建立登記臺(tái)賬，及時(shí)更新內(nèi)容，跟蹤工作的進(jìn)展。按照培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，由人資部負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（5）為公司相關(guān)部門(mén)解答法律咨詢，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。流程：按公司OA合同審核流程進(jìn)行法律審核和提出審核意見(jiàn)，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)在發(fā)起OA合同審核前報(bào)送的合同初稿提出修改意見(jiàn)，完善合同條款。應(yīng)訴案件，法務(wù)部接到起訴狀等訴訟文書(shū)→當(dāng)事單位，查找相關(guān)證據(jù)材料，經(jīng)辦人員介紹相關(guān)情況→法務(wù)部部長(zhǎng)指定承辦人→組織證據(jù)材料，查找法律依據(jù)→法務(wù)部人員合議案件→形成出庭代理意見(jiàn)。流程：依據(jù)相關(guān)部門(mén)的請(qǐng)求，針對(duì)涉及的糾紛事件出具法律意見(jiàn)→反饋給交辦領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)辦（2）經(jīng)公司授權(quán)代理公司參加訴訟、仲裁、行政聽(tīng)證等訴訟活動(dòng)。流程：每季度對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)簽訂合同履行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題督促業(yè)務(wù)部門(mén)及時(shí)整改，并及時(shí)下達(dá)《整改通知書(shū)》或《法律意見(jiàn)書(shū)》。應(yīng)訴案件，法務(wù)部接到起訴狀等訴訟文書(shū)→當(dāng)事單位，查找相關(guān)證據(jù)材料，經(jīng)辦人員介紹相關(guān)情況→法務(wù)部部長(zhǎng)指定承辦人→組織證據(jù)材料，查找法律依據(jù)→法務(wù)部人員合議案件→形成出庭代理意見(jiàn)。（5）經(jīng)公司授權(quán)，代理公司參加訴訟、仲裁、行政聽(tīng)證等訴訟活動(dòng)。（4）協(xié)助公司相關(guān)部門(mén)處理非訴訟法律糾紛。（3）參與公司規(guī)章制度的起草、審核，提出修改意見(jiàn)，并說(shuō)明法律依據(jù)。（2）參與公司經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見(jiàn)。第四篇：法務(wù)部工作職責(zé)及流程法務(wù)部工作職責(zé)及流程一、職責(zé)范圍合同文本及附件審查、修改與合同流程管理與風(fēng)險(xiǎn)防范；公司套餐產(chǎn)品的審查，報(bào)價(jià)系統(tǒng)的審查工作，提出意見(jiàn)，防范風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)和社會(huì)保障制度的建立、完善和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；公司登記管理和公司股權(quán)變動(dòng)等事項(xiàng)；處理與客戶之間的訴訟仲裁事務(wù)；協(xié)助公司財(cái)務(wù)清收欠款，分析欠款客戶的基本情況；為各部門(mén)及其工作人員提供法律咨詢；對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)；為相關(guān) 部門(mén)日常工作提供法律建議；全面負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件 的調(diào)查、處理；負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)；二、權(quán)利義務(wù)有權(quán)對(duì)各類合同及附件提出修改意見(jiàn)；有權(quán)對(duì)公司內(nèi)部涉及法律方面的流程制度提出修改意見(jiàn)；有權(quán)處理公司對(duì)外糾紛；有義務(wù)為公司各部門(mén)工作提供法律咨詢；有義務(wù)對(duì)公司人員做法律培訓(xùn)；有義務(wù)為公司的品牌建設(shè)提出合理建議；第五篇：法務(wù)部管理職責(zé)及工作流程法務(wù)部管理職責(zé)和人員崗位職責(zé)及工作流程一、部門(mén)管理職責(zé)參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法、合規(guī)，提出法律意見(jiàn)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)；參與公司規(guī)章制度的起草、審核，確保規(guī)章制度的合法性，避免與國(guó)家法律法規(guī)相沖突；參與公司重大合同的談判，負(fù)責(zé)公司簽訂合同的法律審核和合同執(zhí)行中的監(jiān)督管理；協(xié)助公司相關(guān)部門(mén)處理非訴訟法律糾紛；經(jīng)公司授權(quán)代理公司參加訴訟、仲裁、行政聽(tīng)證等訴訟活動(dòng)；為公司相關(guān)部門(mén)解答法律咨詢，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)及法制宣傳教育。、意見(jiàn)類業(yè)務(wù)：自主觀察/信息收集/反饋—形成建議/意見(jiàn)（法律/管理角度）反饋（制度化/移交其他部門(mén)）。二、法務(wù)部工作流程：擬定/送審/修改通知—當(dāng)事人溝通—合同擬定/審查/修改（目 的性、完整性、明確性、合法性、風(fēng)險(xiǎn)程度等方面）提交成果反饋（新業(yè)務(wù)類型進(jìn)行范本化/相關(guān)問(wèn)題處理）。法律培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，進(jìn)行案例分析和工作研討，解決業(yè)務(wù)工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；對(duì)各電廠、項(xiàng)目部人員加強(qiáng)合同法律意識(shí)，對(duì)新頒布或修訂的和業(yè)務(wù)工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章，應(yīng)及時(shí)組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。、優(yōu)惠政策等，定期向各電廠普及。，出具法律意見(jiàn)書(shū)。咨詢的事項(xiàng)，應(yīng)主動(dòng)以法律事務(wù)咨詢單的形式向法務(wù)部尋求法律咨詢。(三)提供各部門(mén)的法律問(wèn)題咨詢、指導(dǎo)以公司各職能部門(mén)及公司經(jīng)營(yíng)管理人員主動(dòng)咨詢 與法務(wù)部及時(shí)解答或主動(dòng)指導(dǎo)相結(jié)合的方式進(jìn)行。(7)案件處理完畢后，由法務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)全案情況進(jìn)行總結(jié)，形成材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并向有關(guān)部門(mén)、人員酌情通報(bào)，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運(yùn)用。(5)對(duì)于案件處理進(jìn)程中所需要的必要條件和關(guān)系協(xié)調(diào)，案件關(guān)聯(lián)單位及相關(guān)人員應(yīng)積極、主動(dòng)配合法務(wù)部開(kāi)展針對(duì)性工作，保證案件處理的順利進(jìn)行。法務(wù)部可根據(jù)案件具體情況對(duì)外委托律師進(jìn)行法律協(xié)助。(3)法務(wù)部應(yīng)在 2 日內(nèi)對(duì)呈報(bào)單位書(shū)面答復(fù)，法務(wù)部認(rèn)為有必要采取訴訟措施 的，應(yīng)