法務(wù)部部門(mén)職責(zé)和工作流程(文件)
【正文】 人→組織證據(jù)材料，查找法律依據(jù)→法務(wù)部人員合議案件→形成出庭代理意見(jiàn)。流程：依據(jù)相關(guān)部門(mén)的請(qǐng)求，針對(duì)涉及的糾紛事件出具法律意見(jiàn)→反饋給交辦領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)辦（2）經(jīng)公司授權(quán)代理公司參加訴訟、仲裁、行政聽(tīng)證等訴訟活動(dòng)。流程：按公司OA合同審核流程進(jìn)行法律審核和提出審核意見(jiàn)，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)在發(fā)起OA合同審核前報(bào)送的合同初稿提出修改意見(jiàn)，完善合同條款。按照培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，由人資部負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。流程：依據(jù)相關(guān)部門(mén)的請(qǐng)求，針對(duì)涉及的糾紛事件出具法律意見(jiàn)→反饋給交辦領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)辦。（3）為公司相關(guān)部門(mén)解答法律咨詢(xún)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)。內(nèi)部建立登記臺(tái)賬，及時(shí)更新內(nèi)容，跟蹤工作的進(jìn)展。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司涉及訴訟、仲裁、復(fù)議、聽(tīng)證、公證、鑒證等訴訟或非訴訟事務(wù)。指導(dǎo)和協(xié)助控股子公司的法律事務(wù)，協(xié)助審核其規(guī)章制度的合法、合規(guī)性。保證公司的經(jīng)營(yíng)、管理依法進(jìn)行，確保公司的合法利益不受損害，以達(dá)到公司利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化。第五篇：法務(wù)部工作職責(zé)法務(wù)部工作職責(zé)決策性事務(wù)（1）協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；（2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見(jiàn)。受公司委托，參加公司的訴訟、非訴訟等活動(dòng)。工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受各部門(mén)的法律咨詢(xún)，及時(shí)給予答復(fù)，并配合各部門(mén)開(kāi)展工作工作監(jiān)督（1）對(duì)員工嚴(yán)重侵犯公司利益的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并提出法律建議；（2）負(fù)責(zé)外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。公司業(yè)務(wù)法律支持（1）起草、管理、審查公司合同，參加重大合同的談判工作；（2）參與公司的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理相關(guān)法律事務(wù)；（3）辦理公司工商登記以及商標(biāo)、專(zhuān)利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以及公司商標(biāo)、專(zhuān)利、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；（4）法律調(diào)查。列席公司股東會(huì)和由公司高管組織、參加的會(huì)議，就相關(guān)法律事務(wù)提供法律咨詢(xún)和發(fā)表法律意見(jiàn)；負(fù)責(zé)公司的合同文本的制定、修改，參與公司重大合同的談判、簽訂，對(duì)各類(lèi)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督；負(fù)責(zé)對(duì)公司合同檔案的管理；擬定、修定各部門(mén)、各崗位工作職責(zé)；為各部門(mén)及其工作人員提供法律咨詢(xún)，對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，就公司的經(jīng)營(yíng)管理提供相關(guān)的法律信息。第四篇：法務(wù)部工作職責(zé)法務(wù)部工作職責(zé)擔(dān)任公司股東會(huì)、股東、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的法律顧問(wèn)，公司重大決策性事務(wù)提供咨詢(xún)和法律意見(jiàn)書(shū)。審查集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)合同,并起草重大合同；參與招投標(biāo)工作，審核招投標(biāo)法律文書(shū)。負(fù)責(zé)起草或參與制訂并匯編整理集團(tuán)公司規(guī)章制度，審查其合法、合規(guī)性。按照培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，由人資部負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。流程：起訴案件，申請(qǐng)部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)訴訟申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)有請(qǐng)求事項(xiàng)、請(qǐng)求理由及相關(guān)證據(jù)材料→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批→提交給法務(wù)部，法務(wù)部部長(zhǎng)指定承辦人→準(zhǔn)備起訴材料→向法院辦理立案事宜。內(nèi)部建立登記臺(tái)賬，及時(shí)更新內(nèi)容，跟蹤工作的進(jìn)展。（5）
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