【正文】 貝爾學(xué)院學(xué)生處以及大學(xué)生聯(lián)合會擬舉辦校園模擬招聘會，給呼倫貝爾學(xué)院學(xué)子一個社會實踐的機會，鍛煉自己的舞臺，提高呼大學(xué)子在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。三、活動可行性分析大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。七，活動組織安排本次活動由呼倫貝爾學(xué)院學(xué)生處、共青團呼倫貝爾學(xué)院委員會主辦，呼倫貝爾學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會承辦，紀律保衛(wèi)部協(xié)辦。海報九張，貼在醒目的宣傳欄內(nèi)（職教樓、藝術(shù)樓、圖書館、工程樓、外院、師專樓、經(jīng)貿(mào)樓、一餐東西兩側(cè)各一張）；彩噴宣傳（兩張）主要介紹本屆模擬招聘會基本流程及參賽情況；由信息中心配合在學(xué)聯(lián)網(wǎng)站上進行通知宣傳，并通過廣播站播音的形式進行立體化宣傳。召開院系聯(lián)絡(luò)員會議，并向各個學(xué)院下發(fā)通知，介紹活動形式（二）模擬招聘會現(xiàn)場 A．方 式：現(xiàn)場面試B．主 題：經(jīng)濟危機下求職路上的自我救贖； C．時 間：2011年4月24日上午9:00—11：30 D．大賽以分數(shù)排名，取前十六名 E．主要包括三個環(huán)節(jié)： 自我展示 職場問答 場景模擬 F．具體流程：主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭選手面試階段A: 自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號，闡述自己對于社會就業(yè)應(yīng)聘的看法。C: 場景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個在未來工作中可能出現(xiàn)的場景，進行現(xiàn)場模擬。請全體入圍總決賽的同學(xué)回到賽場，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及評委代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評。銀獎 2名獎品及榮譽證書。2010至2011學(xué)呼倫貝爾學(xué)院校園模擬招聘會將于二零一一年四月二十四日（周日）全面展開，本屆模擬招聘會由呼倫貝爾學(xué)院學(xué)生處、共青團呼倫貝爾學(xué)院委員會主辦，呼倫貝爾學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會承辦，如有疑問請致電： 呼倫貝爾學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會辦公室04708259566呼倫貝爾學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會2011年4月18日附表一呼倫貝爾學(xué)院校園模擬招聘會統(tǒng)分表 填表人：附表二：呼倫貝爾學(xué)院模擬招聘會選手綜合評分表(10分制)注意事項：，面試官評分最低不低于5，最高不得超過10 “面試官評語”一欄面試官須對選手進行綜合性系統(tǒng)評價，不得空缺 、公正、公開原則對選手進行每一項的評分，保留小數(shù)點后兩位，并及時輸入電腦存檔。校十佳求職者10名頒發(fā)榮譽證書 十二：財務(wù)預(yù)算：400元左右十三、后期總結(jié)總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓對本次活動進行總結(jié)提出建設(shè)性意見，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由紀律保衛(wèi)部部進行整理。公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名，校十佳求職者十名）由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎 比賽結(jié)束。選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。B: 職場問答：：由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。十、活動具體安排（一）籌劃準備階段以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動。八、活動方式以及內(nèi)容本次模擬招聘會主要以面試進行，以面試評委評分的方式選出最后的優(yōu)勝者。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；2：學(xué)生方面：能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。活動結(jié)束。主持人宣布活動開始。二、活動背景面對嚴峻的就業(yè)形勢，幫助同學(xué)們樹立生涯規(guī)劃知識，掌握職業(yè)生涯基本知識，樹立正確的人生目標和就業(yè)觀念，以科學(xué)的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，幫助就業(yè)生成功就業(yè)。組織該活動基于當前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。③ 聯(lián)系應(yīng)試者，讓應(yīng)試者準備好簡歷相關(guān)流程。新人入職必須證件齊全有效新人入職當天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定轉(zhuǎn)正時，人力資源部應(yīng)嚴格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。（3）面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。：11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：