【正文】 師德、正行風(fēng)”活動(dòng)、“熱愛(ài)偉大祖國(guó)、建設(shè)美好家園”活動(dòng)、拒絕家教簽名活動(dòng)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育等教育活動(dòng)，多渠道、多途徑地全面提高教職工的陣地意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，提升教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。并組織黨員和入黨積極分子到烏魯木齊革命紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，到烈士陵園重溫入黨誓詞；組織教職工到五家渠參觀郁金香展,組織部分教職工到疆內(nèi)外體驗(yàn)改革開(kāi)放的巨大變化等一系列教育活動(dòng)，使廣大教職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)得到了極大增強(qiáng)。搭建互助平臺(tái)，關(guān)注青年教師的成長(zhǎng)我校年輕教師多，這些年輕教師精力充沛，富有朝氣，知識(shí)結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。幾年來(lái)，我校共有40多名教師獲得市區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，其中獲得國(guó)家級(jí)德育論文獎(jiǎng)?wù)?人。組織開(kāi)展形式多樣的教學(xué)競(jìng)賽、青年教師教學(xué)基本功競(jìng)賽和“三類人”（骨干教師、優(yōu)秀青年教師、學(xué)科帶頭人）評(píng)選活動(dòng)。首先，關(guān)心教職工的實(shí)際困難。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使每個(gè)教職工自覺(jué)地做到把學(xué)校的事情當(dāng)作自己的事情，把學(xué)校的困難當(dāng)做自己的困難，積極地以主人翁的姿態(tài)投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展做貢獻(xiàn)。2010年我們安排教職工在米東區(qū)醫(yī)院進(jìn)行體檢，其中男教職工體檢費(fèi)為270元，女教職工體檢費(fèi)為360元，共計(jì)投資3萬(wàn)元；2011年和2012年我們又先后安排教職工到烏魯木齊大醫(yī)院進(jìn)行體檢，其中男教職工體檢費(fèi)為570元，女教職工體檢費(fèi)為650元，兩年共投資11萬(wàn)元。對(duì)身患絕癥的單宏遠(yuǎn)老師和身患嚴(yán)重風(fēng)濕病的馬志莉老師，學(xué)校在考勤、工作量、績(jī)效工資發(fā)放等方面給予適當(dāng)照顧，讓他們安心的在家或到疆外進(jìn)行醫(yī)治或療養(yǎng)。其中每年“六一”兒童節(jié)給教職工中的獨(dú)生子女贈(zèng)送圖書(shū)，三年共計(jì)5300元；每年給教職工贈(zèng)送一本圖書(shū)；每年高溫期間，還為教職工送上3公斤綠豆、一包茶葉、1公斤冰糖等物品；每年“三八”婦女節(jié)，為女教師送上價(jià)值120元左右的慰問(wèn)品；每年教師節(jié)給教職工發(fā)放保溫瓶、茶具等生活用品。制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和活動(dòng)辦公室，召開(kāi)了動(dòng)員會(huì)，制作了宣傳版面，深入困難教職工家庭進(jìn)行了家訪。為了展現(xiàn)全體教職工積極向上的精神風(fēng)貌，營(yíng)造和諧的校園文化氛圍，工會(huì)每?jī)芍芙M織教職工開(kāi)展一次健康向上的文體娛樂(lè)活動(dòng)，如籃球賽、乒乓球賽、象棋賽、跳繩、踢毽子、歌詠比賽、基本功大賽、野外拓展等。每年，我們還組織教職工到南山、峽門子、伊犁、喀納斯等地參觀，組織教師到烏市觀看《烏魯木齊的天空》、《戰(zhàn)馬》等電影，使廣大教職工真正體會(huì)到了工會(huì)如家的溫暖。為了學(xué)生的安全，我們聯(lián)系鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)和廠礦企業(yè)，配備了21輛正規(guī)營(yíng)運(yùn)車輛，實(shí)現(xiàn)了三公里以外學(xué)生的全員接送。由于安全無(wú)事故，我校連續(xù)兩年被評(píng)為烏魯木齊市平安單位。還在校內(nèi)開(kāi)設(shè)了舞蹈室、閱覽室、冰場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)所，通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，提高了學(xué)生的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。后勤管理人員和值周教師要立即趕到餐廳，指揮學(xué)生排隊(duì)就餐，并監(jiān)督學(xué)生就餐后自動(dòng)清理餐桌和餐具。由于我們管理規(guī)范，校園整潔衛(wèi)生，我校被命名為了米東區(qū) “綠色學(xué)?！焙妥灾螀^(qū)“衛(wèi)生紅旗先進(jìn)單位”。我校也因此被媒體和百姓譽(yù)為“外來(lái)務(wù)工子女成長(zhǎng)的搖籃”。我校連續(xù)四年被評(píng)為米東區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進(jìn)集體，周慶林老師也連續(xù)四年被授予米東區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀信息員的稱號(hào)。今后，我們還將再接再厲，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，不斷提高管理水平和服務(wù)水平，積極主動(dòng)地為學(xué)校辦實(shí)事，為教職工辦好事，力爭(zhēng)把工會(huì)真正建成職工信賴的榮譽(yù)之家、民主之家、溫暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。東路街道機(jī)關(guān)工會(huì)2006年3月。九、開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，活躍職工文化生活，增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力。根據(jù)《自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會(huì)模范職工之家考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，我校創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了嚴(yán)格地自查自評(píng)，自查得分為98分，符合申報(bào)條件。三年來(lái)，我校信息被米東教育局采用30多條，被米東區(qū)工會(huì)采用3條，被米東區(qū)廣播電臺(tái)采用近200條。對(duì)待這些超過(guò)半數(shù)的外來(lái)務(wù)工子女，學(xué)校采取了“優(yōu)先報(bào)名、優(yōu)先發(fā)書(shū)、優(yōu)先配桌凳、優(yōu)先發(fā)貧困補(bǔ)助”的“四優(yōu)先”政策，為外來(lái)打工子女的就學(xué)提供了方便。學(xué)校工會(huì)還在全校開(kāi)展了“彎彎腰、伸伸手”活動(dòng)。針對(duì)食堂就餐師生較多這一突出問(wèn)題，學(xué)校工會(huì)號(hào)召全體教職工，中午就餐為學(xué)生讓路。積極開(kāi)展陽(yáng)光體育活動(dòng)，保證學(xué)生每天在校活動(dòng)鍛煉時(shí)間不少于一個(gè)小時(shí)。并為應(yīng)急分隊(duì)的每個(gè)成員配上了價(jià)值350元冬夏治安服。由于我校生源不斷擴(kuò)大，教室嚴(yán)重不足，學(xué)校黨、政、工共同努力，反復(fù)申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次調(diào)研，米東區(qū)政府已決定于2013年給我校修建一棟綜合教學(xué)大樓，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和義務(wù)教育均衡發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。為此，工會(huì)還積極籌資建設(shè)了職工健身房，極大地調(diào)動(dòng)教師參加健身鍛煉的積極性，從而提高了廣大教職工的身體素質(zhì)，減輕教職工的工作壓力和身心疲憊，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強(qiáng)了凝聚力。五、以活動(dòng)為載體，充實(shí)教職工業(yè)余生活 長(zhǎng)期以來(lái)，我校組織開(kāi)展了大量豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)。另外，每年給教職工發(fā)放維穩(wěn)值班乘車補(bǔ)貼3萬(wàn)元左右，報(bào)銷繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元左右，為教職工上下班乘車補(bǔ)助20多萬(wàn)元，各種獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)多元，極大地調(diào)動(dòng)了廣大教職工的工作熱情和積極性。第三，為了保證經(jīng)費(fèi)投入，近三年來(lái)，我校積極與周邊鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行密切溝通，大量籌措資金，投入21萬(wàn)元先后安排60余名教師到內(nèi)地參觀學(xué)習(xí)，投入16萬(wàn)元給教師購(gòu)買了一套工裝和一套運(yùn)動(dòng)裝，投入6萬(wàn)元安裝了兩臺(tái)自來(lái)水凈化設(shè)備，投入4萬(wàn)元為教師配備了辦公電腦。三年來(lái)，分別在寒暑期間外派教職工進(jìn)行療休養(yǎng)，其中赴疆內(nèi)峽門子、哈熊溝、南山、伊犁、喀納斯等地800多人次，投入資金12萬(wàn)元；組織到疆外北京、青島、云南、杭州等地休養(yǎng)60余人次，投資21萬(wàn)元。學(xué)校除了在政治上、教學(xué)業(yè)務(wù)上關(guān)心教職工之外，還十分關(guān)注教職工的身心健康，積極創(chuàng)造條件讓教職工去療養(yǎng)。三年來(lái)，共慰問(wèn)教職工40人次，落實(shí)慰問(wèn)金8千元，給遇有婚喪嫁娶的教職工安排車輛10多次，開(kāi)支達(dá)5千多元。全校半數(shù)以上教師被評(píng)為米東區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀黨員等，三分之二的教師被評(píng)為學(xué)校優(yōu)秀教師、文明個(gè)人和“三八紅旗手”。陳寶奎、馬合木提江等多名教師的書(shū)法、繪畫、手工作品多次獲得鎮(zhèn)、區(qū)兩級(jí)大獎(jiǎng)。為了幫助青年教師迅速成長(zhǎng)起來(lái)，學(xué)校工會(huì)認(rèn)真了解他們的思想狀況和生活狀況，通過(guò)開(kāi)展新老教師結(jié)對(duì)子“傳、幫、帶”活動(dòng)，促進(jìn)他們教育教學(xué)水平的提升，幫助他們克服好高鶩遠(yuǎn)、耐挫能力差等不良情緒，使他們逐步成長(zhǎng)為優(yōu)秀青年教師和骨干教師。倡導(dǎo)全體教職工要立足崗位做貢獻(xiàn)，通過(guò)自學(xué)、培訓(xùn)、疆內(nèi)交流和疆外考察學(xué)習(xí)等多種渠道，提高教職工的職業(yè)技能水平和教育教學(xué)水平。今年，我校又開(kāi)展了“學(xué)優(yōu)感動(dòng)”教育活動(dòng)，通過(guò)講身邊的人、說(shuō)身邊的事、看身邊的變化，極大地調(diào)動(dòng)了廣大教職工的工作積極性。學(xué)習(xí)中，始終把師德教育作為主體，引導(dǎo)廣大教職工進(jìn)一步樹(shù)立師德為先、愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人、熱愛(ài)學(xué)生的高尚理念，來(lái)提高教師隊(duì)伍思想素質(zhì)和實(shí)踐能力。參與學(xué)校的決策工會(huì)組織原來(lái)在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已，但在近年我校全面履行工會(huì)職能，改變了以往的那種不全面的認(rèn)識(shí)，不僅多方為職工謀福利，更主要的是全面的維護(hù)了職工的合法權(quán)益，使職工的權(quán)益得到了有力的保障。其中教職工代表提出的女教職工應(yīng)享受半天哺乳假、女教職工晚上不安排值班、教職工免費(fèi)乘坐交通車以及開(kāi)設(shè)教職工健身房等合理化建議均得到了及時(shí)解決。每，學(xué)校都召開(kāi)一次教職工代表大會(huì)，審議通過(guò)學(xué)校行政工作報(bào)告、重大決策及各種制度。二、加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮監(jiān)督功能，努力提高教職工的主人翁意識(shí)教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。幾年來(lái)，我校堅(jiān)持“以環(huán)境的改變影響人、以特色活動(dòng)塑造人、以優(yōu)質(zhì)教育發(fā)展人”的辦學(xué)思路，在全校教職員工的不懈努力下，我校先后被命名為國(guó)家遠(yuǎn)程教育實(shí)驗(yàn)基地、青少年校園足球活動(dòng)布局學(xué)校，自治區(qū)文明單位、衛(wèi)生紅旗單位、體育工作先進(jìn)單位、青少年上冰雪先進(jìn)學(xué)校，烏市德育達(dá)標(biāo)學(xué)校、依法治校達(dá)標(biāo)學(xué)校、烏市招生工作先進(jìn)單位，米東區(qū)綜合目標(biāo)管理、廉政建設(shè)、教育教學(xué)、綜合治理以及信訪、信息、少先隊(duì)等工作先進(jìn)集體，還分別于2008年和2009年被授予米東區(qū)青年文明號(hào)和巾幗文明崗稱號(hào)。占地面積為105畝，校園建筑面積為4906平方米。維護(hù)職工權(quán)益、激發(fā)職工熱情，為民政事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。五是女工委積極開(kāi)展工作，每年都開(kāi)展外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，振奮了精神，開(kāi)拓了眼界，為完成各項(xiàng)工作任務(wù)貢獻(xiàn)了力量。四是在經(jīng)費(fèi)管理上，全體會(huì)員能及時(shí)足額交納會(huì)費(fèi)，我局工會(huì)也按規(guī)定按時(shí)上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。五、加強(qiáng)自身建設(shè)，著力改進(jìn)機(jī)關(guān)工會(huì)工作機(jī)關(guān)工會(huì)堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、制度保證和經(jīng)費(fèi)管理，建設(shè)和諧的工會(huì)團(tuán)體。五是推動(dòng)社會(huì)福利和慈善事業(yè)健康發(fā)展。積極為社區(qū)爭(zhēng)取專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，目前63個(gè)中心城區(qū)社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)從2005年的3萬(wàn)元提高到現(xiàn)在的12萬(wàn)元，標(biāo)準(zhǔn)位居全省第二位。共完成105所農(nóng)村敬老院改擴(kuò)建任務(wù),入住五保供養(yǎng)對(duì)象4600余人。期間，共搶運(yùn)來(lái)自全國(guó)各地救災(zāi)物資達(dá)4架次專機(jī)、30多個(gè)火車皮和幾百輛卡車，所有物資均及時(shí)分發(fā)到災(zāi)區(qū)群眾手中。一是組織開(kāi)展冰災(zāi)期間對(duì)司乘人員大救援和救災(zāi)物資大搶運(yùn)。每年春節(jié)期間，我局都積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到家庭相對(duì)困難的職工家中走訪慰問(wèn)，并送去了慰問(wèn)金，對(duì)干部職工提出的子弟就業(yè)等問(wèn)題都要求工會(huì)積極設(shè)法幫助解決。堅(jiān)持干部職工工休假制度，根據(jù)工作需要，合理安排職工休假，保障職工權(quán)利。2007年，機(jī)關(guān)工會(huì)還組織開(kāi)展了為局系統(tǒng)患白血病女職工捐款活動(dòng)，共捐款3萬(wàn)多元，緩解了患者經(jīng)濟(jì)困難。通過(guò)參政議事，干部職工覺(jué)得有地方說(shuō)話了，說(shuō)話也能算數(shù)了，參與局務(wù)管理的積極性更高了。每年，局機(jī)關(guān)工會(huì)采取合理化建議的形式，廣泛征求職工意見(jiàn)，進(jìn)一步完善了《接待管理制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《會(huì)議管理制度》、《辦事申報(bào)制度》和《機(jī)關(guān)效能考核辦法》，加強(qiáng)了局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，確保制度措施、工作程序和崗位職責(zé)的落實(shí)。二是我們積極開(kāi)辟職工參政議事的渠道，把完善民主管理的形式作為工作重點(diǎn)。凡是全局重要的工作，凡是涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，凡是影響干部廉潔自律的重點(diǎn)問(wèn)題，我們都盡可能地向職工公開(kāi)。為了解決民本民生問(wèn)題，我們以市政府名義出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)民政工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)村五保供養(yǎng)工作的通知》和《郴州市城鄉(xiāng)困難群眾臨時(shí)生活救助暫行辦法》等重要文件，并在全省率先出臺(tái)了《關(guān)于大力推進(jìn)全市養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的決定》，確保了民政工作的優(yōu)質(zhì)高效開(kāi)展，為我市“兩城”建設(shè)和“三城”創(chuàng)建作出了貢獻(xiàn)。還組織工會(huì)會(huì)員到農(nóng)村敬老院、福利院、“扶貧、雙聯(lián)”聯(lián)系點(diǎn)走訪慰問(wèn)和做義工活動(dòng)，使廣大干部職工的靈魂繼續(xù)得到洗禮和升華。2008年開(kāi)始，我局在局機(jī)關(guān)干部職工中開(kāi)展行政績(jī)效考核工作，要求科室將每月的工作任務(wù)量化分解，并由監(jiān)察室檢查反饋、政工科督查考核、辦公室綜合總結(jié)、分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督落實(shí)，真正做到了全局工作月初有計(jì)劃，月中有檢查，月底有小結(jié)，提高了干部職工的工作效率和水平。五年來(lái)，機(jī)關(guān)工會(huì)配合局黨組、機(jī)關(guān)黨委先后開(kāi)展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”、“作風(fēng)建設(shè)系列主題活動(dòng)”、“慶