酒店員工工服管理制度（5篇范文）(文件)
【正文】 定,特制訂如下工服管理辦法: ，按不同的季節(jié)穿不同的工服； ，修補外，工服不得帶出工作地； ，有損壞，應(yīng)及時修補；，鞋襪顏色應(yīng)與服裝配套； ：要求用干洗的方法清洗。工裝應(yīng)保持清潔、整齊，防止損壞和丟失、損壞，丟失者按剩余使用年限折價賠償: ； %收?。?%收取。三、工服配置員工工服為公司財產(chǎn)。工作時間必須穿著工作服上班。非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。五、工服洗滌員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。七、工服退還員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。更換期限（更換期限—已使用時間），賠償金從當月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補扣，直至交清為止。十、工服的檢查員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎懲制度進行處罰。九、換裝時間員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節(jié)假日往后順延）向管理部提出。收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。更換期限（更換期限—已使用時間），折舊費從當月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。四、使用年限辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。所有員工應(yīng)愛惜配備給個人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價賠償。浙江天馬賽車場有限公司員工簽字:日期: 年 月 日第五篇：員工工服管理制度員工工服管理制
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