酒店員工工服管理制度5篇范文-wenkub
2024-10-22 22 本頁(yè)面
【正文】 、酒店財(cái)務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。如因員工自離未退還酒店制度，部門(mén)填寫(xiě)內(nèi)部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。為了搞好經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)明紀(jì)律，做如下規(guī)定：、不同崗位統(tǒng)一制定的，員工不能私自更換。b)員工臨時(shí)到其他崗位幫忙，由部門(mén)出示說(shuō)明，員工要在借領(lǐng)本上簽字，并交回舊工服，待將暫借工服交回后，方可取回原工服。，由行政按規(guī)定手續(xù)報(bào)損，并補(bǔ)充新工服，員工本人無(wú)權(quán)私自要求更新工服。行政將上報(bào)相關(guān)部門(mén)給予嚴(yán)肅處理。外購(gòu)在交用時(shí)，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況，一般不予修改，凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。3,新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門(mén)統(tǒng)計(jì)并提出修改,工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式.(2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人.(3)尺寸:,工服換季:夏裝:5月1日至9月31日冬裝:10月1日至次年4月30日(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫(kù)房存放,以便下季使用,庫(kù)管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫(xiě)明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入賬,工服換洗1,二線員工工服由布草房(或庫(kù)房)統(tǒng)一洗滌,工服換洗周期要求:工服的換洗周期:對(duì)不同級(jí)別,工服報(bào)損處理1,領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格70%,領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%,工服丟失者,員工上班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門(mén)經(jīng)理20元/,各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對(duì)衣著不整,穿臟漬工服上崗,:部長(zhǎng),主管以上級(jí)工服外套標(biāo)準(zhǔn)200元,襯衣,襯衣,領(lǐng)帶200元第四篇：?jiǎn)T工工服管理制度員工工服管理制度為樹(shù)立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理要求,經(jīng)浙江天馬賽車(chē)場(chǎng)有限公司物業(yè)部決
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