聘用退休人員勞動合同書(文件)
【正文】 責(zé)任。八、勞動爭議處理及其他甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。甲方（公章）：乙方（簽字）：蓋章日期：年月日簽字日期：年月日第五篇：退休返聘人員聘用合同書聘用合同書甲方（單位）全稱 南京泰邦人力資源有限公司 乙方（職工）姓名根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同、建立聘用關(guān)系，并承諾共同遵守。其崗位職責(zé)和工作要求按實際用人單位的規(guī)定執(zhí)行。實際用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息、休假制度。實際用人單位因違反法律、法規(guī)給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方根據(jù)實際用人單位的考核標(biāo)準(zhǔn)，按貨幣形式每月 日支付給乙方工作報酬，不得克扣和拖欠。在試聘期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的適當(dāng)工作的；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；甲方宣布解散或經(jīng)營期滿的。甲方不按照合同規(guī)定支付勞動報酬；在試用期內(nèi)的；甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；七、違約責(zé)任：本合同依法簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行，如有違約，按下列辦法承擔(dān)違約責(zé)任：甲乙雙方違約解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。甲方（蓋章）乙方（簽字）年 月 日 年 月 日。八、其他事項本合同自甲方蓋章和乙方簽字之日起生效。乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不同程度喪失勞動能力的按《勞動法》及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；又不符合本合同第八章第二十四條規(guī)定的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。如果乙方為原工作單位內(nèi)退、下崗人員，即繼續(xù)由原工作單位保留勞動合同關(guān)系和繳納社會保險，則甲方不需為其辦理社會保險。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動紀(jì)律實際用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，切實保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。實際用人單位可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方如無正當(dāng)理由應(yīng)予配合執(zhí)行。其中試用期為 月。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)必須遵守國家的法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定及甲方制定的規(guī)章制度。五、社會保險和福利待遇甲方為便于管理，經(jīng)與乙方協(xié)商并在征得乙方同意的情況下由乙方自行參加社會保險。四、勞動報酬甲方實行月工資制，乙方月工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付，崗位等一切費用，乙方不得以任何名目向甲方索要其他費用。二、工作內(nèi)容和要求鑒于本工作的特殊性及乙方的實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商，允許乙方
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