機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法(文件)
【正文】 級領(lǐng)導(dǎo)審批。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：①工作日加班。部門經(jīng)理助理及以上人員不計(jì)算加班工資,只能安排補(bǔ)休。④ 正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的。次月第2個(gè)工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部扣發(fā)薪水。、結(jié)婚祝福①、員工在向行政人力部申請婚假時(shí)，行政人力部在第一時(shí)間向該員工表示祝賀。②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。一周以內(nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）。員工子女上學(xué)關(guān)懷①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補(bǔ)助。公司不接受學(xué)生實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)。1本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行?？记诘脑加涗洃?yīng)歸檔保存。二、工作時(shí)間:辦公室、業(yè)務(wù)部和財(cái)務(wù)部員工上班時(shí)間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00泵車駕駛員及調(diào)度人員實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時(shí)間，在征得批準(zhǔn)后，考勤記錄根據(jù)實(shí)際出差時(shí)間記錄。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續(xù)的，由部門先按照病假進(jìn)行考勤，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。附件：請假單外勤登記表 員工加班申請表 未打卡補(bǔ)簽申請表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表二0一六年十二月三十日。不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）遲到、早退員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。病假考勤休病假按實(shí)際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，月底上報(bào)財(cái)務(wù)。全體管理人員都必須自覺打卡。各部門應(yīng)建立員工請假、調(diào)休總臺(tái)帳。第五篇：考勤管理辦法考勤管理辦法為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。凡集團(tuán)安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團(tuán)行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行。③、讀書補(bǔ)助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。直系親屬去世關(guān)懷①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人）在合肥當(dāng)?shù)厣砉?，行政人力部安排?zèng)送花圈1至2個(gè)（總額在200元以內(nèi)），并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。若在合肥地區(qū)外生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問之意。女員工生育祝福①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當(dāng)?shù)厣?，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，鮮花一束（200元以內(nèi)）。第九條 員工關(guān)懷制度生日祝福①、公司高管生日，行政人力部負(fù)責(zé)安排贈(zèng)送生日蛋糕（100元以內(nèi)）、鮮花（200元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。⑥員工出差期間。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間。③節(jié)假日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的3倍。在節(jié)假日加班而因工作原因無法安排補(bǔ)休的，須由部門經(jīng)理填寫“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實(shí)加班小時(shí)后，于每季度末一次性發(fā)放加班補(bǔ)貼。如因特殊情況需要加班，應(yīng)事先填報(bào)“加班審批單”報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批，沒有分管領(lǐng)導(dǎo)的須報(bào)總經(jīng)理（或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理）審批。③員工請假需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案，部門經(jīng)理請假需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案。C． 公司正式員工根據(jù)工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時(shí)間不超過10天。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護(hù)假。福利假期：①婚假：對依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給予6個(gè)工作日的帶薪婚期。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時(shí)扣除工資。②月病假累計(jì)不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發(fā)放。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續(xù)曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天（含7天）者，視為自動(dòng)離職，
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