導師帶徒活動方案(文件)
【正文】 隊伍，增強活動的凝聚力和輻射力，營造勤于拜師、樂于授徒、教學相長、人才輩出的濃厚氛圍。各單位黨政主管必須親自抓，分工會主席、團支部書記具體負責落實，通過靈活多樣的考評手段進行過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，確?；顒邮冀K在良性軌道上運行。3.“導師帶徒”導師季度考核表。舉行拜師會，雙方簽定師帶徒培訓責任書，明確傳、幫、帶等學習內(nèi)容、時間、目標和要求。徒弟的標準和要求：（1）具有良好的開拓務實精神，鉆研業(yè)務，樂于學習，銳意進取。根據(jù)崗位工作要求，開展師徒雙向選擇，經(jīng)領(lǐng)導小組同意后確定師帶徒結(jié)對人選。導師和徒弟的權(quán)利和義務如下：導師的權(quán)利義務（1）根據(jù)工作實際，制定學習培養(yǎng)工作計劃，確定學習內(nèi)容，制定培養(yǎng)措施；（2）導師有接受“導師帶徒”工作領(lǐng)導小組督促檢查的義務；（3）導師應幫助徒弟選擇確定主要學習內(nèi)容，制定學習計劃，提出修改意見；（4）導師應通過言傳身教，專題講座或談心，指派徒弟為工作助理等多種形式開展培訓學習活動。學習期滿后根據(jù)考核情況開展優(yōu)秀導師和優(yōu)秀學徒評選，不合格給予5001000元的獎勵。我們向各位領(lǐng)導各位師傅保證，我們將以此次“導師帶徒活動”為契機，認真聽取師傅的諄諄教導，努力學習師傅的嫻熟技能技巧，孜孜以求，開拓進取，在理論聯(lián)系實際的職業(yè)道路上不斷邁上新的臺階，爭取早日學醫(yī)到家。我相信通過師傅的言傳身教，自身的認真努力，我們定能迅速成長起來。“師傅領(lǐng)進門，修行在自己”成長需要付出努力。第五篇：導師帶徒活動“導師帶徒活動”的感想5月17日公司舉行了2013年新進員工的“導師帶徒活動”結(jié)對簽約儀式，我有幸作為徒弟之一，更有幸拜王總為師，“學高為師，身正為范”,王總是建設(shè)領(lǐng)域的專家，我非常珍惜能有這樣的學習機會。六、考核與監(jiān)督“導師帶徒”活動為期1年，為了確?！皩煄健被顒釉鷮嵱行У亻_展，在活動期間將對學習情況進行跟蹤、檢查和監(jiān)督，活動期滿要對學習情況進行考核評定。導師撰寫指導內(nèi)容和計劃，徒弟撰寫學習計劃；對導學成績或成果進行評價；對優(yōu)秀導師和徒弟進行表彰。（3）熱愛本職崗位，工作積極上進，新近況分配至我隊的青年職工作為徒弟人選。三、師徒的選拔標準和要求導師的標準和要求：（1）具有良好的思想道德品質(zhì)，作風正派，樂于奉獻，廉潔奉公；（2）具有較強的組織領(lǐng)導能力、獨立工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力。一、成立“導師帶徒”活動工作領(lǐng)導小組組長：XXX副組長：XXXXX成員：XXXXXXX二、導師帶徒的原則本著“干什么學什么，缺什么補什么” 的原則，進行崗位專業(yè)技能傳授和職業(yè)操守、企業(yè)規(guī)章、生產(chǎn)安全、勞動紀律等培訓。特此通知附件: 1.“導師帶徒”培養(yǎng)計劃表。（三）強化監(jiān)管，確保質(zhì)量。因此，各單位一定要站在對企業(yè)高度負責的角度，從大局出發(fā)，按照公司黨委、公司的統(tǒng)一部署，認真開展和實施“導師帶徒”活動。在“導師帶徒”過程中表現(xiàn)突出的，將優(yōu)先考慮其職務和職稱晉升。師徒關(guān)系于簽訂“導師帶徒”協(xié)議后正式生效。高技能導師應具有一定的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，必須是工班長或具有高級工（含）以上職業(yè)資格，每名導師帶徒弟一般不超過2人。各單位于11月5日前，將符合條件的導師與徒弟名單以書面形式上報“導師帶徒”活動領(lǐng)導小組辦公室。（2）尊敬師傅、虛心求教、勤于學習、勇于創(chuàng)新，積極配合師傅完成學習內(nèi)容、實現(xiàn)學習目標。鼓勵徒弟積極參加相關(guān)工種（崗位）的各種鑒定考試和競賽。五、“導師帶徒”培訓協(xié)議書通過簽訂“導師帶徒”培訓協(xié)議書，明確師徒雙
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