【正文】 作融入到其他工作之中。首先要從工作需要出發(fā)樹立典型。力求每樹立一個先進(jìn)典型，都能對整體工作有一個較大的推動。同時加強(qiáng)調(diào)度檢查，做到常抓不懈，要納入干部績效考核的重要內(nèi)容，納入駐村工作，誰駐的村，那個村的黨建工作就由誰負(fù)責(zé)。每屆或者每年，都應(yīng)當(dāng)有《加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設(shè)的意見》；有《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則和決策程序》；每年都要召開領(lǐng)導(dǎo)班班專題民主生活會。流動黨員管理到位。有一本書，叫《擺正心態(tài)干工作》。工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗預(yù)示著人生的成敗。這樣，人不僅能得到應(yīng)有的報酬和晉升的機(jī)會，還會得到更有價值的東西——品格的錘煉、才能的展現(xiàn)和經(jīng)驗的積累。近年來，企業(yè)管理中人的因素不斷受到重視。（二）人本管理是要創(chuàng)建企業(yè)文化，樹立共同價值觀大體上說，管理經(jīng)歷了經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和文化管理三個發(fā)展階段。主要依靠各種科學(xué)管理方法，還依靠計算機(jī)作為輔助工具。企業(yè)依靠職工發(fā)展，職工依靠企業(yè)生存。意識是對客觀世界的反映，這個反映不是被動的、毫無選擇的，從人的自然屬性來講，對自己友好的、關(guān)心的、幫助的、舒心的、喜好的、有利的事或?qū)嵉榷既菀妆蝗私邮?，潛移默化地受到影響，并能動地產(chǎn)生反作用。之所以實，是因為它復(fù)雜、具體，它處在發(fā)展改革第一線，處在各種風(fēng)險考驗的最前沿。帶頭堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，牢固樹立以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想，把黨的政策落實到基層；帶頭嚴(yán)格履行職責(zé)，集市了解上情和下情，把上級政策措施與工區(qū)的實際情況和群眾的意見、要求結(jié)合起來，更好的為廣大黨員服務(wù)，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，講操守，重品行，不謀私利，無私奉獻(xiàn)。黨支部的工作如果僅僅滿足于開開會，上上課，就會使支部活動缺乏吸引力和感召力，時間長了黨員們會產(chǎn)生厭煩情緒。如果基層黨建的各項工作切實符合群眾路線的要求，那么推進(jìn)群眾路線便有了基礎(chǔ)和前提，基層黨建必將取得豐碩成果。主要做了以下幾方面工作：在班子建設(shè)上，一是抓黨委班子建設(shè)。二是抓支部班子建設(shè)，實施支部班子預(yù)警通報制度，以兩委干部合作信任指數(shù)、黨員管理指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提升指數(shù)、群眾滿意指數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，對支部班子進(jìn)行“十星評定”，根據(jù)評定結(jié)果，及時整改落實，充分發(fā)揮農(nóng)村支部戰(zhàn)斗堡壘作用。村級五大員隊伍分別由鎮(zhèn)黨委、政府班子成員進(jìn)行具體分管，每月一例會，半年一考核，一年一調(diào)整，壯大了對工作負(fù)責(zé)、對大局負(fù)責(zé)的工作隊伍力量，把黨建工作的重心下沉、下移，解決了許多過去難以解決的問題，徹底打破了過去光擔(dān)名不干事、光領(lǐng)補(bǔ)助不負(fù)責(zé)的格局，有效得調(diào)動了村級五大員的工作積極性。一是嚴(yán)格執(zhí)行基層黨建工作責(zé)任制。“三述”即，農(nóng)村黨支部書記在鎮(zhèn)黨委擴(kuò)大會上述黨建，在村支部大會上述黨建和在村民代表會議上述黨建；“三評”即，黨委評議、村支部評議、村民代表評議，最后作為星級評優(yōu)的重要依據(jù)。四是積極推行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度。總之，基層黨建工作是農(nóng)村工作的基礎(chǔ)。該制度既是確保工作順利進(jìn)行的制度保障，又是一種行之有效的工作方法，同時也是協(xié)調(diào)兩委關(guān)系的法寶，更是對各村支部執(zhí)行力的具體考驗。二是健全考核評議體系。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)來講，按照黨委會決定—大會安排部署—小會分解細(xì)化—分層分人落實—各級督查推進(jìn)的程序，推進(jìn)各項工作的落實。在此基礎(chǔ)上，著力向村級五大員隊伍建設(shè)延伸，加強(qiáng)鎮(zhèn)黨委、政府對村級網(wǎng)格長、計劃生育服務(wù)員、報帳員、護(hù)林員、保潔員的垂直管理力度，形成橫向到邊、縱向到底的隊伍建設(shè)新格局。為充分發(fā)揮班子的合力，實行民主議事，民主決策，做到大事必上黨委會進(jìn)行研究。近年來，云竹鎮(zhèn)黨委認(rèn)真落實黨中央“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針，立足云竹實際，確立了“穩(wěn)定是基礎(chǔ)，發(fā)展是中心，增收是目標(biāo)，黨建是保證”的理念，從制度上無縫操作，從思想上筑牢防線，從問題上嚴(yán)懲嚴(yán)處，不斷加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，使社會穩(wěn)定有了新局面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了新突破，民生事業(yè)邁上新臺階，尤其是我鎮(zhèn)確定的“經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)、旅游名鎮(zhèn)、文化大鎮(zhèn)、宜居新鎮(zhèn)”建設(shè)目標(biāo)初具雛形。因此，基層黨支部每年都要制定工作計劃和目標(biāo)，做到有計劃，月月有活動。要結(jié)合實際工作，認(rèn)真堅持“三會一課”、民主評議黨員、支部工作目標(biāo)管理、黨員目標(biāo)管理、黨員鑒定、黨員活動日等一系列組織生活制度，并在工作實踐中進(jìn)行完善，逐步形成一套行之有效的工作機(jī)制?；鶎狱h支部的戰(zhàn)斗力如何，關(guān)鍵在于有沒有一個團(tuán)結(jié)和諧、務(wù)實進(jìn)取、群眾信任的支部班子，而在支部班子中，黨支部書記又是“班長”，處于重要位置。只有重視和強(qiáng)調(diào)[1] [2]下一頁第四篇：怎么做好基層黨建工作怎么做好基層黨建工作基層黨建工作事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，事關(guān)群眾切身利益，事關(guān)社會穩(wěn)定，黨的基層組織建設(shè)，從來就是一個大而實的課題。企業(yè)組成的諸元素中，人是最基本的元素，也是一個極不穩(wěn)定的元素。簡單地說，文化管理就是將企業(yè)文化作為種管理工具，讓全體職工樹立一種共同理念，并共同為這個理念而奮斗。到了19世紀(jì)末，經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)逐漸分離，出現(xiàn)了職業(yè)管理階層，這時就進(jìn)入了科學(xué)管理階段。實際上們的認(rèn)識還應(yīng)該進(jìn)一步提高，人是企業(yè)的根本。本文論述了企業(yè)管理確立以人為本的重要性，我國企業(yè)人本管理在企業(yè)中存在的主要問題，并提出了企業(yè)實施人本管理的主要對策。讓自己快樂一點，把工作當(dāng)作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業(yè)才會日益大道寬廣。如果視工作為享受，人就會積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結(jié)果中體會到快樂，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂”的良性循環(huán)。村干部的補(bǔ)貼報酬及時發(fā)放，老黨員和困難黨員得到關(guān)懷照顧等。在抓好村居黨建上，要實行機(jī)關(guān)干部包村或分片駐村辦公，每年與村里簽訂目標(biāo)責(zé)任書，積極推行村級工作規(guī)范化管理，農(nóng)村干部和黨員檔案資料齊全，抓好黨務(wù)村務(wù)財務(wù)的定期公開，每年舉辦村干部專題培訓(xùn)班，嚴(yán)格按照程序和規(guī)定發(fā)展黨員，遠(yuǎn)程教育設(shè)施齊全完備，黨費(fèi)及時收繳，老黨員和生活困難黨員得到及時照顧等。在這里，我想結(jié)合去年縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述前考核工作，針對存在的主要問題和不足，對有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行重點強(qiáng)調(diào)。目標(biāo)考核是激發(fā)人的主觀能動性的有效手段，能有效克服工作干不干一個樣，干好干壞一個樣的思想。其次，要采取各種形式宣傳典型，形成***合力，使典型深入人心，讓典型的作用充分發(fā)揮出來。要善于運(yùn)用樹標(biāo)立范、典型引路的工作方法，發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用，用典型來教育大家，用典型來促進(jìn)工作。一是整合資源的方法。在政策制定上、措施出臺上、工作部署上多考慮基層的需求，多想想基層的難處，多幫助基層解決實際問題，使各項工作更加貼近基層、更加貼近實際。一是要牢固樹立三種新觀念，用新觀念來謀劃組織工作。特別是流動黨員的教育管理，生活困難黨員的關(guān)懷服務(wù)，不稱職黨員的教育轉(zhuǎn)化等工作，在當(dāng)前及今后一個時期更顯得十分重要。這些社會組織的基礎(chǔ)單元，成為基層黨建工作新的重要領(lǐng)域，是新時期基層黨建必須面對