【正文】 抓好以下幾項工作。在現(xiàn)代，職工的使命感是維系質(zhì)量始終處于最佳狀態(tài)的不二法門。精神文化是支撐文化體系的靈魂。以“提高管理崗位人員綜合素質(zhì)，提高專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)素質(zhì)”為工作重點，通過“學習提高推動學習”的閉環(huán)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)院內(nèi)職工的互動發(fā)展。同時，應(yīng)打破論資排輩，“公平、公正、公開”選拔人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。這種群體意識就是“團結(jié)、求實、創(chuàng)新、奮進”的團隊精神。只有每一個基層黨組織都健全而充滿活力，整個黨的組織才能堅強有力、朝氣蓬勃。工作者做什么？工作者，就是勞動、干活，就是完成交辦的工作任務(wù)，把職責范圍內(nèi)的事情處理好。工作千頭萬緒，事情紛繁復(fù)雜，作為一名基層黨務(wù)干部，哪些工作我們必須干、哪些工作可干可不干，我們需要有一個清醒的認識和把握?？梢赃@么說，干好本職業(yè)務(wù)是基礎(chǔ)，能夠獲得認可；如果在些基礎(chǔ)上再干好事關(guān)全局長遠的事，就是創(chuàng)造性地開展工作，就能獲得欣賞和贊揚，是一種升華和提高。這種目的是明確的、方向是正確的，措施也是有力的。這些社會組織的基礎(chǔ)單元，成為基層黨建工作新的重要領(lǐng)域，是新時期基層黨建必須面對和研究的新問題。一是要牢固樹立三種新觀念，用新觀念來謀劃組織工作。一是整合資源的方法。其次，要采取各種形式宣傳典型，形成***合力，使典型深入人心，讓典型的作用充分發(fā)揮出來。在這里，我想結(jié)合去年縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述前考核工作，針對存在的主要問題和不足，對有關(guān)內(nèi)容進行重點強調(diào)。村干部的補貼報酬及時發(fā)放，老黨員和困難黨員得到關(guān)懷照顧等。讓自己快樂一點，把工作當作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業(yè)才會日益大道寬廣。實際上們的認識還應(yīng)該進一步提高，人是企業(yè)的根本。簡單地說，文化管理就是將企業(yè)文化作為種管理工具，讓全體職工樹立一種共同理念，并共同為這個理念而奮斗。只有重視和強調(diào)[1] [2]下一頁第四篇：怎么做好基層黨建工作怎么做好基層黨建工作基層黨建工作事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，事關(guān)群眾切身利益，事關(guān)社會穩(wěn)定，黨的基層組織建設(shè)，從來就是一個大而實的課題。要結(jié)合實際工作，認真堅持“三會一課”、民主評議黨員、支部工作目標管理、黨員目標管理、黨員鑒定、黨員活動日等一系列組織生活制度，并在工作實踐中進行完善，逐步形成一套行之有效的工作機制。近年來，云竹鎮(zhèn)黨委認真落實黨中央“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，立足云竹實際，確立了“穩(wěn)定是基礎(chǔ)，發(fā)展是中心，增收是目標，黨建是保證”的理念，從制度上無縫操作，從思想上筑牢防線，從問題上嚴懲嚴處，不斷加強黨的基層組織建設(shè)，使社會穩(wěn)定有了新局面，經(jīng)濟發(fā)展有了新突破，民生事業(yè)邁上新臺階，尤其是我鎮(zhèn)確定的“經(jīng)濟重鎮(zhèn)、旅游名鎮(zhèn)、文化大鎮(zhèn)、宜居新鎮(zhèn)”建設(shè)目標初具雛形。在此基礎(chǔ)上，著力向村級五大員隊伍建設(shè)延伸，加強鎮(zhèn)黨委、政府對村級網(wǎng)格長、計劃生育服務(wù)員、報帳員、護林員、保潔員的垂直管理力度，形成橫向到邊、縱向到底的隊伍建設(shè)新格局。二是健全考核評議體系。總之，基層黨建工作是農(nóng)村工作的基礎(chǔ)。四是積極推行社會穩(wěn)定風險評估制度。一是嚴格執(zhí)行基層黨建工作責任制。二是抓支部班子建設(shè)，實施支部班子預(yù)警通報制度，以兩委干部合作信任指數(shù)、黨員管理指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展提升指數(shù)、群眾滿意指數(shù)為標準，對支部班子進行“十星評定”，根據(jù)評定結(jié)果，及時整改落實，充分發(fā)揮農(nóng)村支部戰(zhàn)斗堡壘作用。如果基層黨建的各項工作切實符合群眾路線的要求，那么推進群眾路線便有了基礎(chǔ)和前提，基層黨建必將取得豐碩成果。帶頭堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，牢固樹立以經(jīng)濟建設(shè)為中心的思想，把黨的政策落實到基層；帶頭嚴格履行職責，集市了解上情和下情，把上級政策措施與工區(qū)的實際情況和群眾的意見、要求結(jié)合起來，更好的為廣大黨員服務(wù)，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，講操守，重品行，不謀私利，無私奉獻。意識是對客觀世界的反映，這個反映不是被動的、毫無選擇的，從人的自然屬性來講，對自己友好的、關(guān)心的、幫助的、舒心的、喜好的、有利的事或?qū)嵉榷既菀妆蝗私邮?，潛移默化地受到影響，并能動地產(chǎn)生反作用。主要依靠各種科學管理方法，還依靠計算機作為輔助工具。近年來，企業(yè)管理中人的因素不斷受到重視。工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗預(yù)示著人生的成敗。流動黨員管理到位。同時加強調(diào)度檢查，做到常抓不懈，要納入干部績效考核的重要內(nèi)容，納入駐村工作，誰駐的村，那個村的黨建工作就由誰負責。首先要從工作需要出發(fā)樹立典型。敢于突破傳統(tǒng)的思維定勢，突破舊的觀念束縛，用新的觀念、視角、方法去研究基層組織工作。三、要有科學的工作方法作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員也好、黨建責任片區(qū)負責人也好，上要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委保持高度一致，下要與基層黨員干部群眾緊密相連,是基層組織建設(shè)的橋梁與紐帶。二是社會組織機構(gòu)變化給基層黨建工作拓寬了新領(lǐng)域。從社會宏觀環(huán)境看，自由、公正、平等，是全社會追求的目標。黨建工作是一項基礎(chǔ)性工作，需要超前謀劃，通盤考慮，常抓不懈。那么你在想在你的部門站穩(wěn)腳跟，靠什么當本錢？答案只有一個——工作。領(lǐng)導者做什么？用毛主席的話說，領(lǐng)導就是出主意、用干部。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。團隊精神是全體員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。為了調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，單位內(nèi)部應(yīng)始終保持一定的競爭壓力。具體而言，文化中的“以人為本”包括以下幾個方面的內(nèi)容：其一要注重職工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓。寓思想教育于各類活動之中，使廣大職工在活動中陶冶情操、增長知識、凝聚人心、鼓舞士氣，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和歸屬感。在工業(yè)文明持續(xù)發(fā)展的幾百年間，人們對質(zhì)量問題的認識，經(jīng)歷了“檢驗——監(jiān)督——管理——責任——使命”五個階段。四、以團隊文化鑄造團結(jié)拼搏的精神，凝心聚力團隊文化是團隊的靈魂，是單位發(fā)展的源動力，也是黨建比較直觀的體現(xiàn)。四是加強思想教育，引導職工群眾以理性、合法的形式表達利益訴求，防止矛盾激化；要切實處理好信訪工作，變上訪為下訪，變被動為主動，將問題和矛盾解決在院內(nèi)，化解在萌芽狀態(tài)。當前，影響單位內(nèi)部和諧的重要因素之一是公平問題，因此，一定要將維護公平擺在諸多工作的突出位臵，建立健全“權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平”的公平保障體系和機制。要在精神文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用。黨員必須理解改革，帶頭支持改革，并以黨員的政治使命，引導幫助職工提高認識，積極投身改革之中，做院里改革的先鋒。醫(yī)院黨支部自始至終把“圍繞任務(wù)抓黨建，抓好黨建促工作”作為工作的出發(fā)點和落腳點，把好方向掌好舵，發(fā)揮政治核心作用。要隨著單位規(guī)模發(fā)展和實際工作的需要以及人員變動等情況，及時調(diào)整和補充支部委員。做到了這三條，就能開辟政治工作新境界，切實有效地發(fā)揮黨組織的政治核心作用。本人就新時期如何加強和改進醫(yī)院黨建工作談幾點淺見：一、發(fā)揮好黨組織的