青藍工程實施方案(文件)
【正文】 可獲“功勞獎”。這項幫教活動，我們稱之為“青藍工程”。組織落實方案，加強對活動的全程、全面、全員管理。幫帶的青年教師原則上必須是師德好、工作實、愛學習、好上進、肯鉆研，并具有良好的教學基本功，年齡在35周歲以下的教師。每學期初指導青年教師制訂學期教學計劃，幫助審核教案每月一篇以上；每學期隨堂聽青年教師常態(tài)課10節(jié)以上，課后及時評析，共同研究改進教法的措施；對青年教師教學常規(guī)情況抽查三次以上，指導青方上匯報課一節(jié)以上。了解青年教師在教育教學工作中的困難與要求，盡力幫助解決。（二）徒弟職責認真貫徹新《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，自覺執(zhí)行師德標準，教書育人，為人師表。每學期保證認真閱讀一本或以上教育理論專著，并認真做好讀書筆記；積極參加備課、磨課活動，積極參加學校的各項競賽和研討活動。學年結束時寫好一份工作學習的匯報總結?？己藦娜齻€層面展開：一是教學業(yè)務考核，主要從教案，課件制作、公開課、示范課或教學比賽等方面評比；二是班級管理考核，參照學校成功班級評比結果考核； 三是教科研能力考核，主要是考核其在課題研究和論文撰寫等方面的情況。第五篇：青藍工程實施方案專題推進樹立學科教學改革典型的措施——“青籃工程”實施方案（2001年—2003年）“青藍”，取《》“青，取之于藍而青于藍”之意，作為我校教師繼續(xù)教育工程的名稱。為了切實貫徹市教委工作會議精神和我區(qū)“名師－名?！睉?zhàn)略思想，我校確立了在教師繼續(xù)教育工作上要充分利用我市現(xiàn)有的資源，結合我?！按蛟烀麕煟婆e名學科－創(chuàng)建名?！钡慕虒W工作目標，“拜名師，當名徒”的策略思想，在全面加強教師繼續(xù)教育，選擇骨干教師，求得省內名校的支持，拜名師為徒，并把他們學得的經驗，帶回本校，帶動全校教師思想、業(yè)務素質的提高，力爭在三年之內使我校教師整體業(yè)務水平上一個新臺階，并打造出一批市內名師。五、任務和措施：學校根據平時掌握和必要的考核，選擇教齡3－5年的骨干教師到師大附小、市一實驗小學拜師學藝。加強全校教師的教育理論的學習，尤其是教育心理學知識學習，由教導處制定三年學習計劃，確定教材或讀本，成立有外聘專家和校長組成的考試委員會，每年舉行一次教育理論專業(yè)考試。學校每學期要組織一次繼續(xù)教育學習交流活動，每位教師至少要撰寫一篇論文。綠園區(qū)正陽小學推進樹立學科教學改革典型的措施綠園區(qū)正陽小學。爭得東北師大、省教育學院等大專院校的支持，聘請有關專家來校講學。每學期各學科要組織一次有全體教師參加的教學評比活動。爭得師大附小、一實小等名校領導的支持，聘請有關專家來校講學。三年之內，每個學科至少有一名教師在市級學科教學評比中獲一等獎；至少有兩個學科的教師整體素質達到市級頂級水平。近年來，我校在教師隊伍建設方面雖然做了大量工作，但是，這個“不適應”的問題仍然沒有完全得到很好的解決?！伴L江后浪推前浪，青出于藍勝于藍”。加強對實施過程中的抽查，嚴格考評環(huán)節(jié)，謹防走過場。每學期至少選兩篇教學詳案，作為青年教師本人業(yè)務檔案的積累。每學期聽課不少于20節(jié)，主要聽同學科的課，提倡跨年級、跨學科聽課。如指定或提供學習的資料，教科研課題的選擇，教育教學敘事和論文的撰寫、修改等。積極支持青年教師參加學校組織的各項業(yè)務競賽和交流活動，并作好必要的指導。三、雙方職責（一）導師職責教書育人，為人師表，熱愛學生，熱愛教育
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