【正文】 是個平庸的工匠。就算困難重重，他們也不會灰心喪氣，依舊保持飽滿的激情與高昂的斗志，樂觀地去解決問題，而渡過難關?！毕栴D的激情感染了每一位員工，他們一直以其永恒的美好微笑服務每一位客人，驅除了客人們心中的陰云，點燃了他們心中的希望，因此，顧客們都喜歡光臨希爾頓旅館?！币虼耍瑹o論在工作當中，還是在生活中，我們都應該充滿激情，讓激情永遠伴隨著自己。當責任感成了一個人的生活態(tài)度時，那么，他就會與“卓越”及“成功”相伴。因為盡管你只是公司其中的一員，但公司的榮譽與你息息相關，這也是體現了你與公司共榮辱的職業(yè)價值觀。負責任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。如果一個人能力再大，很能辦事，但由于他沒有履行自己神圣的職責，不負責任，很容易辦的事，也會辦不好。無論是現在還是將來，你都會一如既往地做下去。因為不輕松，所以能夠擔當責任的人才值得尊敬。在找了兩天工作未果時，為了生存，趙俊決心撿垃圾，因為這至少可以解決吃飯問題。后來，那位總經理給了趙俊一張名片，并說這家公司要招聘新員工，建議他去試試。他關照過，讓我們歡迎你成為我們公司的一員。當時，我就想，一個人在這樣不利的環(huán)境下，還能注意到這種細節(jié)，無論他是什么學歷，什么背景，我都該給他一個機會。在工作中，每位員工要有自己的使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，才能產生使命感和責任感，才能真正地體現我們自身的價值。他們永遠只能做領導分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難來完成工作，并承擔起自己所在的工作崗位責任，那么工作就由被動轉化為積極主動，當遇到苦難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口退縮。人的社會性決定了人不可能脫離社會孤立存在，一個有責任感的員工因為會對自己的人生負責，所以會對自己的職業(yè)生涯負責，既而就會盡心盡力的做好職責范圍內的每一件事情。一個稱職的團隊，也代表了一個企業(yè)的可信度，可信度決定了企業(yè)的社會美譽度，這是一個企業(yè)成功的根源所在。書中深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，闡釋了員工的職業(yè)精神與價值觀念，鼓勵人勇敢地承擔起責任，強化責任意識，努力提高業(yè)務能力，最終走向成功。不管做什么工作，敢于擔責的人，就會出色地完成任務，就會發(fā)揮自己的價值；反之，一個不能擔責的人，永遠不會規(guī)劃自己的人生，不會詮釋自己的角色，不能出色的完成任務，貢獻更無從談起。聯系我的工作實際，由于工作性質的原因，會接觸到一些這樣的事情：有的員工抱怨崗位不適合自己，認為自己的才能、特長被埋沒了。一個員工能力強是件好事，但是，如果他責任感淡薄，工作敷衍了事，能力的意義何在？而一個對工作充滿熱情的員工，即使能力稍遜一籌，也會在工作中努力提升自己。從基層干起，更有機會鍛煉能力，積累經驗，這是作為管理者的思路，也是工作的實際要求。你只要選擇，就要擔責。作為一個企業(yè)的員工，如果處處以此要求自己，那無疑是一個稱職的員工。敷衍、抱怨不但浪費自己的人生，也浪費了企業(yè)資源。因此，“能夠負責”是人類存在最重要的本質。他會有一種使命感和奉獻精神，也會注意不斷提升自己的能力。那些高科技犯罪的人，就是很好例證。當然，如果我們既有強烈的責任心，又有很強的能力，那是最理想不過了。有些責任是與生俱來的。這些責任是每個人推脫不掉的。對于每一個人來說，只要求你承擔你所能夠承擔的那部分責任。啟示之三：讓責任成為習慣。我們雖然認清了自己的責任，但如果不去很好履行自己的責任，那也是白搭。我們要讓這種精神成為自動自發(fā)，變成我們生活、工作中的習慣。我們要把對待工作認真負責態(tài)度當成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺一樣，再自然不過的事。我們平時講愛崗敬業(yè)，其實敬業(yè)是一重責任精神的體現，是對責任的一種升華。因為每個人都有自己的責任，但不等于每個人都有責任感。作為一名教師，我們首先必須明確自己的崗位職責，也就是要知道自己應做些什么，這是履行責任的前提。也只有認清自己的責任，才能知道自己究竟能不能承擔責任。你成家之后，有養(yǎng)育子女的責任。啟示之二：必須認清自己的責任。相比之下，有一些人雖然能力不那么強，但他們有一顆責任心，他們?yōu)閱挝贿€能做一些工作，對社會也有一些貢獻。相反，如果一個人光有能力而毫無責任心，工作肯定是做不好的。這是因為責任與能力相比較，責任更重要。責任，給生命一種厚重，責任，讓生命閃耀出耀眼光華！每個人都會被生命詢問，而他只有用自己的生命回答。一個有高度責任心的人，是從來不找借口的。“居處恭，執(zhí)事敬，與人忠”。只要積極展示自己的能力，你就有機會承擔更大的責任。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。我想說的是：沒有不適合的崗位，只有被忽視的責任。做到了這一點，就會贏得讀者的信任，從而贏得市場，也就更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。得出結論：“只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。因此這次學習使我感悟到：工作意味著責任，崗位強調著責任，責任督促著能力的提高?？梢哉f，責任與能力相輔相成，而責任感是一個員工稱職與否的第一要素。第四篇：《責任比能力更重要》《責任比能力更重要》讀后感前段時間，集團下發(fā)了《責任比能力更重要》等幾本書，我認真讀完，深刻體會到：人的能力有大小，責任感有強弱，但沒有不能勝任的工作，只有不負責任的員工。每一個員工都有義務、有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須發(fā)自內心的責任感，人的成就是建立在責任上的，雖然有時候我們看來那僅僅是一份很微小的責任，但我們也不應當忽視它。有些員工在工作時缺乏認真的態(tài)度，對事情只是敷衍了事。趙俊因為認真負責的態(tài)度得到了總經理的賞識，從而成就了自己的事業(yè)，實現了自己的夢想。有一天，在和總經理聊天時，趙俊忍不住問總經理：“當初為什么會錄用我？”總經理告訴他說：“那次偶然看到你在撿垃圾。到了公司，趙俊看見前來應聘的人很多，并且看上去都很有實力，他硬著頭皮遞上了總經理給他的那張名片。回頭一看，是一位中年人。但不幸的是剛剛一下火車，他的錢包就被偷了。身處職場，無論是我們的老板還是我們的員工，大家都在承擔著自己的責任。一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大?！柏熑巍睆拇蟮览碚f，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來說即一個人做事的基本準則。，只有不負責的人一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙?！笔聦嵣希行┦虑?，很多員工不是不會做，也不是沒有辦法做，而是不想對做事的結果負責。在工作中，無論一個員工處在什么樣的崗位上，高度的責任感都是其必須具備的一種心態(tài)。當希爾頓再次巡視時問自己的員工：“你們覺得還需要增添什么嗎？”員工們都回到不出來。1930年，美國經濟處于蕭條時期，80%的旅館處于停業(yè)或者倒閉狀態(tài)，希爾頓旅館也沒能躲避這次厄運，但希爾頓還是信念堅定地飛赴各地，鼓勵員工要充滿激情，共同渡過難關，就算是借錢度過這段日子，也必須堅持“對顧客微笑”。如果一個人對工作缺乏責任感，那么，他就會以敷