【正文】 要對(duì)自己的工作表示厭惡，更不要放棄你的工作責(zé)任心。無(wú)論你從事什么樣的工作，決定個(gè)人事業(yè)成功的最重要因素不是智商、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、組織能力、控制能力等等，而是一種努力行動(dòng)、使事情的結(jié)果變得更積極的心理—責(zé)任心。在工作中，不論做什么事，務(wù)必竭盡全力。一個(gè)人工作時(shí)，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么不論他所做的工作怎樣，都不會(huì)覺(jué)得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做好平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。倘若能處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，那么即使在最平庸的職業(yè)中，也能增加他的威望和財(cái)富。如果一個(gè)人對(duì)工作缺乏責(zé)任感，那么，他就會(huì)以敷衍的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，覺(jué)得工作干好干壞和自己沒(méi)有多大的關(guān)系，因此也就不會(huì)滿(mǎn)懷激情地投入到工作當(dāng)中，而是覺(jué)得工作枯燥乏味。與之相反，一個(gè)對(duì)工作充滿(mǎn)激情的人，就會(huì)愛(ài)上自己的工作，就不會(huì)覺(jué)得自己的工作枯燥無(wú)味，這會(huì)讓他們?cè)诮邮苓@一項(xiàng)計(jì)劃或者任務(wù)以后，能始終如一地執(zhí)行下去。就算困難重重，他們也不會(huì)灰心喪氣，依舊保持飽滿(mǎn)的激情與高昂的斗志，樂(lè)觀地去解決問(wèn)題，而渡過(guò)難關(guān)。希爾頓被譽(yù)為“旅館大王”。1930年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)期，80%的旅館處于停業(yè)或者倒閉狀態(tài)，希爾頓旅館也沒(méi)能躲避這次厄運(yùn)，但希爾頓還是信念堅(jiān)定地飛赴各地，鼓勵(lì)員工要充滿(mǎn)激情，共同渡過(guò)難關(guān)，就算是借錢(qián)度過(guò)這段日子，也必須堅(jiān)持“對(duì)顧客微笑”。在最苦難的那段時(shí)期，他時(shí)常向員工呼吁：“絕不能將心中的愁云擺在臉上，不管遇到任何困難，希爾頓旅館的服務(wù)員臉上的微笑永遠(yuǎn)屬于客人。”希爾頓的激情感染了每一位員工，他們一直以其永恒的美好微笑服務(wù)每一位客人，驅(qū)除了客人們心中的陰云，點(diǎn)燃了他們心中的希望，因此，顧客們都喜歡光臨希爾頓旅館。沒(méi)過(guò)多久，希爾頓旅館再次走出了低谷，進(jìn)入經(jīng)營(yíng)的黃金時(shí)期，增添了很多一流的設(shè)施。當(dāng)希爾頓再次巡視時(shí)問(wèn)自己的員工：“你們覺(jué)得還需要增添什么嗎？”員工們都回到不出來(lái)?！坝涀?，還要有一流的微笑。”因此，無(wú)論在工作當(dāng)中，還是在生活中，我們都應(yīng)該充滿(mǎn)激情，讓激情永遠(yuǎn)伴隨著自己。只有充滿(mǎn)激情的才會(huì)感受到人生的美好，才能擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。在工作中，無(wú)論一個(gè)員工處在什么樣的崗位上，高度的責(zé)任感都是其必須具備的一種心態(tài)。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。當(dāng)責(zé)任感成了一個(gè)人的生活態(tài)度時(shí)，那么，他就會(huì)與“卓越”及“成功”相伴。在職場(chǎng)中，有些不負(fù)責(zé)人的員工常常說(shuō)這樣的話：“這不歸我管”、“我很忙，實(shí)在沒(méi)有時(shí)間考慮那么全面”、“經(jīng)理，我試過(guò)了，真的沒(méi)有辦法?！笔聦?shí)上，有些事情，很多員工不是不會(huì)做，也不是沒(méi)有辦法做，而是不想對(duì)做事的結(jié)果負(fù)責(zé)。不管是不是你的責(zé)任，只要事關(guān)公司的利益，你都應(yīng)該毫不猶豫地去維護(hù)。因?yàn)楸M管你只是公司其中的一員，但公司的榮譽(yù)與你息息相關(guān)，這也是體現(xiàn)了你與公司共榮辱的職業(yè)價(jià)值觀。當(dāng)你嘗試著對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)時(shí)，你就會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，自己還有很多的潛能沒(méi)有被發(fā)揮出來(lái)，會(huì)在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)很多的樂(lè)趣，自己的自信心還會(huì)得到提升，而自己也會(huì)比往常出色很多的倍。，只有不負(fù)責(zé)的人一個(gè)人一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，他就掌握了打開(kāi)成功之門(mén)的鑰匙。要知道，一個(gè)人若能處處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作，即使是從事最平庸的職業(yè)，也能增添個(gè)人的榮耀，取得輝煌的業(yè)績(jī)。負(fù)責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。因?yàn)樨?zé)任是獲取成功的必備素質(zhì)，是邁向成功的必經(jīng)之路?！柏?zé)任”從大道理說(shuō)，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。一個(gè)人無(wú)論能力大小，主要看那他對(duì)工作、對(duì)事情，有沒(méi)有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。如果一個(gè)人能力再大，很能辦事，但由于他沒(méi)有履行自己神圣的職責(zé)，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事，也會(huì)辦不好。每一個(gè)員工都應(yīng)懂得:沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價(jià)值就越大。如果你是一名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，就這樣告訴你的員工，你為他們承擔(dān)的責(zé)任感到驕傲，你也愿意為他們承擔(dān)責(zé)任。無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，你都會(huì)一如既往地做下去。如果你是一名員工，就這樣告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，你很高興能夠?yàn)槠髽I(yè)承擔(dān)責(zé)任，這會(huì)讓你覺(jué)得對(duì)于企業(yè)而言，自己并不是可有可無(wú)。身處職場(chǎng)，無(wú)論是我們的老板還是我們的員工，大家都在承擔(dān)著自己的責(zé)任。而且無(wú)論是誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任時(shí)都不是輕松的。因?yàn)椴惠p松，所以能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人才值得尊敬。趙俊高中畢業(yè)之后，獨(dú)自一人去深圳闖蕩，他認(rèn)為深圳是一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的地方。但不幸的是剛剛一下火車(chē)，他的錢(qián)包就被偷了。更讓他失望的是，在人才濟(jì)濟(jì)的深圳，找一份工作相當(dāng)不容易，尤其是像那種沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人。在找了兩天工作未果時(shí)，為了生存，趙俊決心撿垃圾，因?yàn)檫@至少可以解決吃飯問(wèn)題。有一天早上，他正在扒垃圾的時(shí)候，突然覺(jué)得有人在背后注視著自己?；仡^一看，是一位中年人。通過(guò)交談得知，那位中年人是一家公司的總經(jīng)理。后來(lái)，那位總經(jīng)理給了趙俊一張名片，并說(shuō)這家公司要招聘新員工，建議他去試試。抱著試試看的心理，趙俊如期來(lái)到了這家公司。到了公司，趙俊看見(jiàn)前來(lái)應(yīng)聘的人很多，并且看上去都很有實(shí)力，他硬著頭皮遞上了總經(jīng)理給他的那張名片。接待員看了名片，對(duì)他說(shuō)：“你被錄取了，這是我們總經(jīng)理的名片。他關(guān)照過(guò)，讓我們歡迎你成為我們公司的一員。”這突如其來(lái)的喜訊讓趙俊驚喜萬(wàn)分，從此，他從這個(gè)公司的最底層做起，做得很努力，也不斷得到提升，最后成為這家公司的副總經(jīng)理。有一天，在和總經(jīng)理聊天時(shí)，趙俊忍不住問(wèn)總經(jīng)理：“當(dāng)初為什么會(huì)錄用我？”總經(jīng)理告訴他說(shuō)：“那次偶然看到你在撿垃圾。我經(jīng)過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)，你每次把有用的東西撿出來(lái)之后，都會(huì)將剩下的垃圾再歸回到垃圾箱。當(dāng)時(shí)，我就想，一個(gè)人在這樣不利的環(huán)境下，還能注意到這種細(xì)節(jié)，無(wú)論他是什么學(xué)歷，什么背景，我都該給他一個(gè)機(jī)會(huì)。況且連這種小事都做到一絲不茍的人，一定有機(jī)會(huì)成功。趙俊因?yàn)檎J(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度得到了總經(jīng)理的賞識(shí)，從而成就了自己的事業(yè)，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想。這個(gè)故事告訴我們，責(zé)任承載能力，一個(gè)充滿(mǎn)責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。在工作中，每位員工要有自己的使命感和遠(yuǎn)大理想，這樣才能永葆工作激情，才能產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，才能真正地體現(xiàn)我們自身的價(jià)值。每位員工都要注重責(zé)任感，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負(fù)責(zé)的精神來(lái)完成自己的工作。有些員工在工作時(shí)缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)事情只是敷衍了事。這種人無(wú)法把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣，因而在工作中缺乏工作熱情。他們永遠(yuǎn)只能做領(lǐng)導(dǎo)分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而注重責(zé)任的人，不僅認(rèn)真對(duì)待工作，將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，從而使自己走上成功之路。每一個(gè)員工都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)，這種履行必須發(fā)自?xún)?nèi)心的責(zé)任感，人的成就是建立在責(zé)任上的，雖然有時(shí)候我們看來(lái)那僅僅是一份很微小的責(zé)任，但我們也不應(yīng)當(dāng)忽視它。一個(gè)優(yōu)秀的員工無(wú)論做什么工作，都會(huì)努力避免乏味和無(wú)聊，能否用一種雕塑的精神，竭盡全力去工作，這是決定一個(gè)人日后事業(yè)成敗的關(guān)鍵。我們?cè)诠ぷ髦?，就是要清醒、明確地認(rèn)識(shí)到自