【正文】 精神：關(guān)注顧客的喜好、關(guān)注顧客的感受、關(guān)注顧客的疑惑，用心去服務(wù)！辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由采購經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費。三、轉(zhuǎn)正后須辦理正式入職手續(xù)：第一項：填寫員工資料卡第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。二、試工期結(jié)束，由店長使用試工期考核表進行考核，通過考核后方可辦理相關(guān)手續(xù)。工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。員工請休假制度一、公司全體員工請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎；特殊情況酌情另定。六、公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。九、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。簽到：公司全體員工采取“登記到崗時間”辦法考勤。特殊時間以公司通知為準。上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。如有緊急情況，不能事先請假的，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間累計不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核10元/次。六、考勤統(tǒng)計每月考勤時間：本月1號至本月最后一日。對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務(wù)處理。第四條 不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關(guān)的物品帶入公司。第八條 上班時間內(nèi)不得用餐、吃零食。第十二條 工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。第十七條 愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復的應(yīng)注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。一、辦公室負責公司的日常辦公設(shè)備、用品及低值易耗品和食堂用品的采購、保管與發(fā)放。四、物品發(fā)放實行簽字領(lǐng)取，并妥善使用，保管。六、各部門設(shè)立耐用辦公及物品檔案卡。八、辦公室協(xié)助財務(wù)部建立固定資產(chǎn)總賬。在不超過標準的前提下。從節(jié)約一滴水，一張紙，一度電做起。即是節(jié)約考慮，更是安全著想。除關(guān)好門窗外。以滿足員工的飲食需求。每年普查核對一次。如非正常使用損壞或丟失，由使用當事人賠償。賬、物、卡一致。三、采購的一切物品由專職人員嚴格查驗其品種、數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、單價及總金額是否與票據(jù)相符，并做好登記、保管與發(fā)放。第五篇：辦公室日常管理制度辦公室日常管理制度根據(jù)公司領(lǐng)導指示精神，本著節(jié)約、安全的原則。第十四條 遵守保密紀律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。第十條 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；值日生大掃公共區(qū)域衛(wèi)生；每周一次大掃除。第六條 辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導報備；因私打電話必須簡短。第一條 員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。②除規(guī)定休假外，請假1天者以上者（包括1天）。如有特殊情況需由主管領(lǐng)導批準并上報公司。（月基本工資247。員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準的情況下，由部門經(jīng)理登記考勤，否則視為曠工處理。二、請假員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午上班前提前1小時，向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。考勤管理一、出勤工作時間： 各部門職員須按以下時間出勤：上班時間早上8:30—12：00，中午14：30—18:00，周一至周六為工作時間，周日為休息日。2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。四、一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥制式請假單及部門領(lǐng)導簽名。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。第二項：原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。經(jīng)主管領(lǐng)導核準，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。員工的離職管理一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上培訓班者，視同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。第四項：確認該職務(wù)引導人。人事管理公司員工的聘用管理一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前1~3個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。二、禁止員工為私事打電話。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。三、服務(wù)用語：用語規(guī)范、音量適中、語氣溫和。五、積極