【正文】 、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其它需要參加的人員等層次。確定后備干部。（四）股級干部列入后備干部一些涉人、涉事、涉財較大的單位，內(nèi)設(shè)機構(gòu)較多，專業(yè)性較強的單位可以設(shè)置股長，工作能力強，表現(xiàn)好，群眾公認的，由組織考察后按領(lǐng)導(dǎo)崗位情況以1：3的比例列入后備干部，非股長的干部不得列入后備干部庫。擬任考察對象建議方案后備干部情況信息（或民主推薦情況）書記辦公會研究確定擬任考察對象情況及會議紀要三、溝通協(xié)商考察對象確定和呈報前，縣委常委會召開討論決定干部任免會議前，要廣泛征求意見，醞釀協(xié)商。注（需要材料）：確定的考察對象名單初步人事安排方案溝通談話征求意見情況紀檢委、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門的意見四、醞釀協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選在考察前，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當進行充分醞釀協(xié)商，廣泛征求意見。對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府組成人員和縣人民法院、縣人民檢察院副職擬任人選，須征求縣人大常委會主任及相關(guān)人員的意見。并做好書記辦公會醞釀情況的記錄，記錄要真實、準確、完整。（四）形成干部任免方案縣委組織部部長辦公會根據(jù)先后醞釀溝通情況，形成干部任免方案，提請縣委常委會議討論決定。考察公示期為15天，對群眾反映經(jīng)調(diào)查確實有問題的干部堅決不予以使用，并視情況嚴肅處理?？疾旖Y(jié)束后，立即著手撰寫考察材料，考察材料要反映出干部取得榮譽情況、干部教育培訓(xùn)情況并經(jīng)考察組全體成員認可并簽名。部領(lǐng)導(dǎo)向縣委書記辦公會或常委會議匯報。（二）研究討論縣委常委會討論干部任免事項時，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，一是必須堅持有三分之二以上的常委到會；二是擬提拔對象為縣委常委分管的部門成員時，如該常委因工作出差不在單位時，必須會前進行電話溝通并征求常委的意見和建議；三是所有輪崗交流人員或新提任人員的初步人事安排方案全部提交黨委常委會議或全委會議票決，票決分A、B兩種方式，A票為縣委常委票決票，B票為人大、政府、政協(xié)、法檢兩院列席的縣級、副縣級票決票。（四）宣布表決結(jié)果，做出任免決定列席會議的縣委組織部工作人員匯總票決結(jié)果，由會議主持人當場宣布結(jié)果。（二）任前談話干部任免事項決定后，在任職前由縣委指定專人同干部本人談話。并向人事局等相關(guān)單位，發(fā)出干部檔案目錄清查單，人事局等相關(guān)單位接到干部檔案目錄清查單后對新調(diào)整的干部檔案進行認真核查，必須達到人事檔案管理的要求，將內(nèi)容收集補充整理完整后，組織部干部檔案管理人員驗收合格后調(diào)檔。同時，黨委（黨組）、紀檢（監(jiān)察）機關(guān)切實負起監(jiān)督的責(zé)任，積極支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理相關(guān)部門、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核實和處理。注（需要材料）：干部試用期考核考察材料、民主測評材料人大評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及相關(guān)局委辦領(lǐng)導(dǎo)材料群眾或干部監(jiān)督人員反饋相關(guān)材料政協(xié)及相關(guān)人民團體反饋材料人大、政協(xié)提供的干部相關(guān)附件材料。（三）考核及調(diào)研平時監(jiān)督組織部門加強日常檢查監(jiān)督，做好半年和考核，通過考核述職述廉加強對干部能否勝任工作和履行現(xiàn)職的有效監(jiān)督。（五）歸檔和信息更新干部任免后，應(yīng)將干部任免審批表、考察材料、本人的人事檔案和常委會議記錄、討論記錄等材料按規(guī)定移交到檔案室，保存?zhèn)浒?，歸檔更新干部信息。（三）印發(fā)干部任免文件干部任免文件由縣委組織部負責(zé)起草印發(fā)，新提拔的干部試用期為一年，工資由縣組織部做前期核算，遞交縣編辦送常委會研究通過。注（需要材料）：擬任人選基本情況、民主推薦情況、考察情況崗位空缺情況電話征求意見記錄票決材料討論情況記錄會議紀要、會議決定、會議記錄七、任 職（一）任前公示縣委常委會研究確定提拔任職人選及輪崗交流人員后，應(yīng)按規(guī)定公示，公示時間不少于7天。（三）研究決定人數(shù)縣委常委會在研究人事任免時一次研究干部人數(shù)不能超過30人。民主推薦材料、黨委（黨組）支部推薦上報的請示文件、考察組記錄、民意測評表、考察方案、考察預(yù)告、考察公告、干部任免審批表、考察材料、自述材料、審計結(jié)論材料、部務(wù)會議（常委會）討論決定情況、公示結(jié)果、試用期干部考察材料、干部任免通知等相關(guān)材料。民意測評優(yōu)秀和稱職率未超過80%的，一般不得提出提拔任用建議。考察鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）擬提拔對象主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工、“三老”人員以及當?shù)厝罕姷囊庖姾徒ㄗh；在考察縣直機關(guān)擬提拔對象時，結(jié)合平時工作表現(xiàn)和考核等情況，征求本部門干部職工、上下級單位意見和建議，同時征求縣紀委和司法機關(guān)、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門的意見，并形成書面考察材料，經(jīng)部務(wù)會議進行綜合分析后，向縣黨委匯報考察情況。并由組織部門會同紀檢監(jiān)察機關(guān)成立考察組，負責(zé)具體考察事宜，擬定考察方案。研究時贊成的未過應(yīng)到會成員半數(shù)不決策。（三）縣委書記辦公會醞釀干部擬任方案醞釀的內(nèi)容包括：職位空缺和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)情況，擬任職位、人選基本情況、主要簡歷、教育培訓(xùn)、優(yōu)缺點，民主推薦情況，個別醞釀情況等。（二）個別醞釀一是由縣委組織部召開部長辦公會，聽取考察組情況匯報，提出任免意見，二是就干部任免建議方案向縣委副書記、書記匯報；三是縣委組織部就擬任人選向縣黨委呈報前，分別征求縣級分管領(lǐng)導(dǎo)和本單位領(lǐng)導(dǎo)的意見。廣泛與主管領(lǐng)導(dǎo)、四套班子成員、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)進行一對一的溝通醞釀協(xié)商，征求他們意見，提高選人用人的科學(xué)性和準確性。一些專業(yè)性較強的行業(yè)，特殊情況需要作為擬任考察對象的，不是后備干部的，應(yīng)按照民主推薦程序先進行民主推薦，然后根據(jù)推薦情況確定。（二）干部考核評定為優(yōu)秀的一般列入后備干部培養(yǎng)組織部經(jīng)過廣泛征求意見對當年評定為優(yōu)秀的干部按實職干部崗位1：1的比例，優(yōu)中選優(yōu)列入后備干部庫進行培養(yǎng)。認真填寫推薦票，分別進行個別談話推薦。一、后備干部推薦選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)從后備干部庫內(nèi)選擇人選。因此，只有切實加強領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為公正的、陽光的作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破