【正文】 ，起色不大，我院生產(chǎn)安全還存在很大問題。八、蔣華安同志、闖勁不足，缺乏進取精神，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。十、周花春同志，被動解決多、主動化解少。第五篇：互相批評意見匯總清單互相批評意見匯總清單喬志勇同志：抓工作往往憑經(jīng)驗，有主觀主義、經(jīng)驗主義傾向。考慮問題有時不夠全面。王召弟同志：陳捷同志：董建剛同志：工作要放開手腳，再主動再大膽一些。、蹲點調(diào)研少，看“門面”看典型多，看材料聽匯報多，存在淺調(diào)研現(xiàn)象。九、唐良正同志、不聽取各方面意見，如在特色科室建設(shè)方面人力、物力、財力投入進去，但沒起到明顯作用；主要原因是前期調(diào)研不深入，真實困難掌握不準，制定方案不科學(xué)。七、申安華同志、不夠深入細致，蹲點調(diào)研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現(xiàn)象。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入，對工作缺少分類指導(dǎo)，對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。五、雷景新同志。，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。比如，科室績效的核算，不實際調(diào)研，有和稀泥之嫌。“四風(fēng)”要準確，不能生搬硬套。如簡單地說“某同志你批評人不講場合”，這個批評意見缺乏高度和深度，可表述為“你性格急躁，批評人不講場合，你對某同志不分青紅皂白批評一通，這表面上是你的性格問題，實際上是你長官意志過濃的官僚主義表現(xiàn)”。第四篇：黨員互相批評意見清單東安縣中醫(yī)院黨員互相批評意見清單聯(lián)系群眾不夠深入；擔當精神不足；性格急燥，有時不講究方式方法；有長官意志和官僚作風(fēng)；坐在機關(guān)較多，主動上門服務(wù)老干部不夠；與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠；吃苦精神和進取精神不強；嚴于律己不夠過硬；不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚；性格急燥，修養(yǎng)不夠；1不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文；1服務(wù)老干部不講究方式方法；1工作質(zhì)量不高；1工作紀律執(zhí)行不嚴；1作為副院長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位；1學(xué)風(fēng)不實，學(xué)用脫節(jié)；1有時不注重小節(jié)，自身要求不高；1大大咧咧，口無遮攔；1自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬； 公車管理不嚴，有公車私用現(xiàn)象；2工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠；2執(zhí)行制度不嚴格、不到位；2工作方法簡單；2工作作風(fēng)不扎實；2奢侈思想滋生，生活庸俗；2政治紀律松懈，批評與自我批評做的少；2執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足；2思想上對傳幫帶工作重視不夠；2過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分；安排部署工作多，自己親自抓落實少；3對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強；3工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬；3對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流；3存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠；3存在重實際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對理論學(xué)習(xí)的意義認識不到位；3不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒；3工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少；3關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少；3生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象； 工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀；4習(xí)慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細；4有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象；4存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向；4生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象；4主動學(xué)習(xí)意識不強，接受新知識主動性不；東安縣中醫(yī)院關(guān)于群眾路線相互批評意見清單修改意見，要開門見山地批評，不能先表揚后批評。十、xxx同志對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。八、xxx同志安于現(xiàn)狀、闖勁不足，缺乏進取精神，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。比如，作為xxxx，抓生產(chǎn)安全力度不夠，辦法不多，起色不大，我院生產(chǎn)安全還存在很大問題。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導(dǎo)不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。從事組織工作二十多年，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，憑經(jīng)驗、慣例、老套路辦事。對干部監(jiān)督不力，失之于寬，失之于軟。比如，科室勞動紀律的督查，您在會上多次強調(diào)，但落實緩慢，群眾意見大，您在會上說的硬，執(zhí)行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。：開拓創(chuàng)新的意識不夠強。：你學(xué)習(xí)不夠全面，對于黨的十九大提出的全面從嚴治黨等內(nèi)容掌握的比較全面，但是對于生態(tài)文明、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系等內(nèi)容，認為與本職工作關(guān)系不是十分緊密，只是初步的了解，沒有全面的學(xué)習(xí)，對工作效率造成一定的影響，有時候碰到一些工作不得不多方查閱相關(guān)資料才能進行。如：對“十三五”期間需要重推的“XXX”、XXX等重大項目謀劃的多、進展緩慢，效果不明顯。：你自我約束還不夠嚴。例如，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)紡織廠職工上訪問題。強迫命令多，不聽意見，不講客觀條件，不考慮同志們面臨的困難。同時，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠，存在被動應(yīng)付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監(jiān)督，推進黨風(fēng)廉政